总裁在优秀人才工作汇报会上的讲话
一、敞开胸怀，不拘一格，积极进取获取全世界最优秀的人才
司处在战略生存和发展的关键时期，我们要进一步解放思想，敢于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才。不仅要引进来，还要激发好，要能干出成绩。我们要主动拥抱不同国别、不同种族的优秀人才，强对跨专业、交叉学科人才的获取与使用，不断提升创新能力。
吸引全世界优秀人才为我所用，不要过分强调专业，为什么？绝大数人科学养都很好，只要他愿意转行，足够优秀，就可以拿着“手术刀”参我们“杀猪”的战斗，增对这个事物的理解，就有可能创造性地解决问题。
这几年我们的招聘一直在进步，在国内坚持舀到最上层的那瓢油，这个没有变；近两年大了海外留学生的招聘力度，现在要关注“高鼻子”人才的获取，给予海外研究所的预算。因美国对部分硕博留学签证申请进行限制，未来美国留学回来的优秀人才会逐渐减少。如何获取优秀人才，我们要找到一条路径，其他国家在美国欧洲读书和工作的人很，都可以吸引，为我所用。
二、海外研究院所要承担为司招贤纳才的责任和使命，持续发现和吸引优秀人才，全球获取，全球使用
海外研究所应同国内研究所一样，与业务部门一起承担起为司发现人才、吸引人才的责任和使命。
我们要把北美研究所转成一个人才招聘所，去看看论，去找找人才，喝喝咖啡。一杯咖啡吸收宇宙能量。不仅是所长，各级专家都要参与进来，吸引科学家、专家、在校学生，去和人家喝咖啡，在交流的时候就会产生共鸣，分享挑战和愿景。不仅仅是北美，各海外研究所都一样，共同构建全球人才网络。
招聘调配部要延伸到海外研究所，延伸到全世界。给他们一定授权，与人才的交际应酬用可以像与客户交流一样报销。国内有“**”，其他国家可以取科学家或足球明星的名字，也可以找现成的场所，形式可以样，高雅一点就好。
