领导对新员工的讲话稿
领导对新员工的讲话稿（通用5篇）
领导对新员工的讲话稿篇入x集团的新同事们，大家好!
首先我仅代表河南x集团全体同事欢迎大家的入，我叫，现任司董事长，非常荣幸和大家一起共事。河南实业投资集团2xx年9月成立以来，坚持“成为中国极具影响力的投资集团化司”的企业发展目标，已经迅速发展成为国内金融投资与项目经营领域的引领者。2xx年3月，我们成立并确定了自有的“”、“银满地”的黄金珠宝经营品牌，同时在购置了2平米的黄金珠宝展示厅及办住址。我们已成功实现实业投资、项目投资，地产等领域元化，集团化发展。
目前正是x集团高速发展的重要时期，这个时候入x集团有着特殊的重要意义，正是你们的入，为航行注入了强劲的动力。对你们的到来和入，我代表集团司董事会再次表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
借这个机会，我想给新入职的同事和在座的家人讲一下我的期望及我的建议。大家自己一定要明白，你在到底想获得什么?思考一下，再投入工作。
首先你一定要在学到能力，学到本事才行，因为你将来要成为社会人，要成名立本，靠的就是能力和本事。在座的大数既不是高干子弟，也不是富二代。我们唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。你要想成功，本事是最重要的，其他都是虚的。所以，最重要的，是在于你在能不能学到东西，能不能锻炼出能力。在，只有有能力的人才能得到的资源和大的舞台。所以，如果你不喜欢，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会浪自己的生命。换句话说，只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走远，要看你自己能锻炼出怎样的脚力。
在座的各位今天你们拥有的是潜力，而不是实力，我希望在未来的几年时间里，大家把自己的潜力转化为实力。也许你想干一件很大的事情，但要借助很资源。我们企业有很老员工一直在司做，持续的忠诚于企业?是因为我的企业平台是可以承载的了个人能力的施展和展示的。他们现在追求的不是能得到少钱，而是跟着司先做成一件大事，为他以后再独立做事打下基础。
所以，几年后，在我们当中，会产生很管理者。你们会成为未来发展的中坚力量，你们的成长速度必须快于企业的发展速度，否则就会被淘汰，掉队。我也希望你们能拿到高额奖金和薪酬。但这些都不是从天上掉下来的。你在必须要努力，必须要做得好，这样你才能锻炼自己的很能力。除了薪酬以外，你的能力和本事还能给你带来影响力，给你带来好的声誉。或许几年之后，你在告一段落了，我们也会相那时的你已经具备挑战高平台的能力。那个时候你已从得到的，就不仅仅是财富，而是你高的个人价值。所以，我们的所有员工只要你有能力，有这些经历，靠自己的双手、大脑和聪明才智，就有机会获得或大或小的成功。
新鲜血液的渗入，必会给带来强劲的动力和活力，把推向又一个高峰，所以我们全体x人一定胸怀远大，披荆斩棘去开创未来，秉承我们的企业精神，携同新盟的x人共同创造一个美好、辉煌的未来!
谢谢大家!祝大家工作顺利!
领导对新员工的讲话稿篇2海纳百川，汇聚英才。金秋时节，我们司又增了新的活力，注入了新的血液，让我们以热烈的掌声祝贺各位成为山东能源集团的新成员!
山东能源集团是一个充满活力，追求卓越的群体，你们拥有的是一份极具挑战，力求完美的工作。接待中心是一个注重人才质和专业技术的服务性单位，秉着以人为本，以高满意度为目标的经营管理理念，为客户提供最佳的服务。司希望大家以积极的工作态度和真诚的合作精神入这个团队，司也将为大家营造和谐、有序的工作环境，适时提供培训与学习的机会，提供施展才华的舞台，并且希望我们在工作上的配合建立在彼此理解和任的基础上，这种理解和任是联系司与员工之间的桥梁。您的配合是司正常营运，发展壮大的基础，司强有力的后盾也将成为您努力奋斗的动力!
我们来自四面八方，在这里相聚一堂。万事开头难，或或少都会有一些不适应。但是，一个人的心态在工作中很重要，对于一个初入社会的人来说尤为重要，也许，你正担心你是否适合这份工作，或者是这份工作究竟是否合适你，这是一种很正常的心态。于是，本司十分重视新员工的岗前培训，这个从汲取书本知识转移到接收企业化和专业技能的过程是一个很重要的过渡时期，相新员工可以在这种循序渐进的变化中了解我们这个企业，了解这份工作，了解自身的责任所在，并且能够快地融入到我们这个团队。同时，也希望大家放低姿态，虚心向老员工学习和请教，注重与同事交流和沟通，善于吸取别人的经验，齐心协力才能将工作做好。此外，还要提醒大家放弃急于求成的想法，踏踏实实、一丝不苟的敬业精神是司对每一位新成员的忠告，也是你们提升自己能力、获取人认同的法宝。粗心大意带来的不仅仅是企业的经济损失，大的可能是将导致我们失去一个客户。
作为一个服务单位的一员，你的言行举止、衣着打扮很有可能直接影响到客户的心理，从而影响到客户对你的评价，因此，培训期间在认真学习的同时，礼仪也是大家应该十分注意的一个环节，良好的个人涵养，不仅意味着你可以赢得对方的尊重，重要的是体现了你对对方的尊重。你们现在都是实习生，起点是相同的，司给你们每个人的机遇也是相同的。或许，在以后的工作中，你们的态度会不一样，处事方式会不一样，目标也会不一样，此时，机遇就不会平等的降临到每个人的身上了，他所偏爱的是那些具备良好职业质，拥有高尚职业道德的人。当然，司期待你们的智慧和才能都能够得到充分的发挥，都可以抓住机遇。
最后，再次欢迎你们入的同时，由衷的希望我们可以相互任、相互理解、相互团结、相互合作，希望我们每一位新老员工都可以用心灵来沟通，用笑来面对，用长远而发展的目光投入我们的工作，创造我们的事业!在此，诚心的祝愿你们可以收获成功!
领导对新员工的讲话稿篇3这一段来，我们引进了一批中高级人才和一批基层员工，人进口历来是兴旺发达象征。现在各系统的人才全部配置齐全，管理高管也基本到位。应该说司又步入了一个新的发展高峰，平台越搭越大，给每个新人都预备了极大的发展空间，也给予了老员工以学习、提升、成长的时间，只要是有潜力的人，发展空间同样是无限的，只看每个人的努力、智慧和态度。
今天新老员工聚集一堂，我的第一感受是：我为老员工而自豪，在没有这些新人到来之前，我们已经把司干到了同行中国第一、世界第二。我们的核心技术、创新能力、息化管理、企业化、市场网络、规模化生产、团队士气无不走到了最前头、成为深圳制造业的典范。我们给全员办保险，有2个职工食堂竞争为员工服务，有3部专线接勤车，有功能培训厅和每月组织各种新颖化活动：诗歌比赛、月明星郊游、生日会、卡拉O、交际舞及党团、工会活动等。我们实行年薪制，平时有月薪，年底有奖金，长期规划有发展基金，共投共赢，长期积累。我们为员工体检、调户口、办入学，开辟各种成长、就业、发展平台，让员工发挥才干，有话可说，有理可诉：知心大姐、心理热线、投诉邮箱、总裁箱、改革立项、创造发明、能者劳得……我们创造了员工以厂为家，共创共赢的良好局面。
又比如内部市场、竞争火热;有偿服务，独立生存，锻造了我们真正的生存能力。我们在不断改革中生存，在生存中创新。组织建设就是我们发展的见证，招来这么新中高层，但是原班人马不是离职了、走了，而是都健在。有的上升到了企管委，有的异动到了大部门，有的是代理状况、副职状况，需要进一步学习成长，但正是我们这些老人顶起了发展的重任。把司干到今天这样，无不尽力，无不有功，又无不以宽广的胸怀，设计新岗位，欢迎新伙伴的入。所以现在应为我们的老员工、老领导喝采，让我们为自己鼓起掌来……
我还要告诉老员工，老领导们，我们的肩上并没有卸下重托，包括我和周总，新的使命，永远都是刚刚才开始，扮好我们每一个人新的角色——属于自己的那个角色——还任重而道远。大家要携起手来，继往开来，合之力，才能把司推向一个新的发展高峰。
