为人处事，最为常见的个“套路”！
人性最大的特点就是博弈和拿捏。
如果你想干能干还愿干，而且还想赢得领导的赏识，那领导肯定会在工作上格外“关照”你，布置相对于他人的工作，俗称“能者劳”，或者“愿者劳”。
原因很简单，你听话顺手，还能把事办成。
这启示我们，要想得到，那就要做好付出的准备，甚至还要经常委曲求全。但是，一个残酷的现实却是，并不是每一分付出都会得到回报，但是没有付出就肯定得不到回报。
2
在职场上，没有谁会真正关心谁。
你经常熬夜班，一心扑在工作上，如果哪天身体累垮你，没有人会过地关心你，同事不会，领导也不会。
一方面，你的岗位马上会有人补上，不会离开了谁就不转了；另一方面，即便别人关心，那也是象征性地关心。
这启示我们，不管在哪里干工作，都要自己关心照顾自己。职场是讲究价值和利益，你的身体累垮了，价值创造效益不断下降，不会换来别人的同情，只会慢慢“出局”。
3
没有永远的朋友，只有永远的利益。
很领导之所以能够成为领导，并且走得相当远，不在于他们有大能力，而在于他们足够“善变”。
今天还矛盾重重打得不可开交的两个人，明天就坐在一个饭桌上吃饭，这是什么，这都是在为了现实利益而不断妥协。
这启示我们，处理关系要讲究形势，光讲感情不行，还要讲一点功利和现实。另外，也要常怀防人之心，不是为了坑害别人，而是为了在变的环境和形势下保全自己。
4
单位是家吗，单位永远都不是家。
现实一再告诫我们，那些把单位当家的人，最终都活得非常辛苦，并注定走不了远。
单位就是单位，基本联系是工作关系，没有工作关系，就没有一切；而家就不一样了，不管晚辈犯了大的错，长辈都要包容。
这启示我们，混迹职场要有职场思维，不管是处理什么职场关系，都先把工作和利益摆在第一位。试想你给领导捅了个大篓子，领导会包容你吗，领导马上就把你“卖”了。
