乡村振兴人才队伍建设工作汇报
近年来，我县深入实施人才强县战略，认真落实省委“+5”件精神，深入实施市委乡村振兴人才行动计划，坚持把人才作为第一资源，始终在人才引进、培养、使用和管理上下功夫，为快推进**乡村振兴战略实施提供了有力的人才支撑。
一、树导向强配备，为推动乡村振兴“选人”。把乡村振兴一线锻炼作为培养干部的重要途径，形成人才向农村基层一线流动的用人导向。22年以来共招录乡镇务员94人，全县乡镇务员由26年底355人增至22年底462人。去年换届以来，从县直机关选派24名优秀年轻干部交流到乡镇任职，从“五方面人员”中选拔2名优秀干部充实乡镇领导班子，乡镇务员年轻化趋势明显，学历层次总体提升。目前全县共有7名本村致富能手、2名外出务工经商返乡人员、46名本乡本土大学毕业生、28名退役军人、5名机关企事业单位优秀党员干部担任村干部。全县共选聘345名便民服务员，招录32名商务代办员，累计培育致富带头人42名。选派工作队27支、驻村队员242人，为我县全面推进乡村振兴择优选派了一批政治质好、实干本领强、工作作风实的人才队伍。
