关于乡镇干部心理健康问题的调查报告
乡镇干部长期工作在一线，直接面对人民群，面临矛盾、压力大，特别是随着社会转型、经济转轨、乡镇政府职能转变，乡镇干部的心理及工作常态受到了较大的冲击。新形势下的种种要求，使乡镇干部承受着很大的心理压力，心理健康很容易出问题，轻者影响工作，重者严重失调，精神崩溃。因此，必须高度重视乡镇干部的心理健康问题，采取各种有效措施，真正重视，真情关心，真心爱护乡镇干部，提高乡镇干部心理质，建设一支高质的乡镇干部队伍。
一、乡镇干部心理健康现状分析
近年来，各地在强乡镇干部队伍建设方面采取了种措施，有效提高了乡镇干部的整体质。就目前的整体情况看，乡镇干部的心理健康状况总体还是良好的，大数干部心理健康、积极，状态良好，幸福感强。但是，也有部分干部处于心理亚健康状态，部分干部存在焦虑、躯体化、抑郁、人际敏感等心理困扰。
乡镇干部存在的心理健康问题，集中表现为四种心理：一是能力与难度偏差引起的恐慌心理。面对群上访、计划生育、群体性突发事件、拆迁、山林权属纠纷等疑难工作，茫然失措，硬招不敢用、软招不管用、新招不会用，深感能力不足，常觉能力危机本领恐慌。二是定位与越位迷茫引起的观望心理。农村税改革后，乡镇政府职能转变,有些乡镇干部的思想观念、工作方法、管理模式、工作能力与新形势不相适应，不知该干什么，怎样干，很迷茫。干了怕越位，在难定位与怕越位之间只好选择观望。三是收入与现实窘迫引起的自卑心理。乡镇收入的缩水直接导致干部的各类津贴、补助和福利成为难以兑现的空头支票，干部收入较低，待遇较差。拮据的经济待遇与外面的富裕安逸形成鲜明对比，窘迫的现实让乡镇干部有些自卑。四是有为与无位矛盾引起的无味心理。乡镇干部是环境艰苦、工作辛苦、生活清苦的三苦干部，但绝大部分却一直没有晋升、流动的机会，很甚至一辈子原地踏步。在追求事业有为与仕途有位的矛盾冲突中，产生了索然无味的心理。
二、乡镇干部心理健康问题产生的原因
乡镇干部的心理困扰、心理异常、心理失衡等心理健康问题产生的原因主要是来自于工作、社会、家庭等方面的压力和个人自身问题。
(一)来自工作的压力。发展是第一要务，稳定是第一责任，领导责任问究制、一票否决制等都在重干部求发展、保稳定的压力。对于诸如安全生产等不可控制的突发性事件的提防与忧虑，对群上访的应对等，都使干部责任担子骤然重。经常性工作已经很，又要应对突发性事件，工作十分繁重，数乡镇干部终日不得闲，身上百事缠;尝尽千般味，酸甜苦辣咸。
(二)来自社会的压力。社会转型期，乡镇干部在发展与稳定的双重压力下，还要再抽出相当大的一部分时间与精力来应对各种社会关系。复杂的社会人际关系，形形色色的诱惑，要妥善处理，平衡各方，实非易事，给乡镇干部带来了很大压力。
(三)来自家庭的压力。乡镇干部也有家庭父母妻子儿女。但他们工作太忙，再上工作环境艰苦、待遇差、收入低、社会地位和长期的两地分居等因，无暇顾及家庭感情和子女教育，一些干部对家庭感情有种危机感，对子女有愧疚感。
