在体制内，不成熟的表现都有哪些？
肆意对上面的决策或要求评头论足、说三道四。
体制工作比较注重秩序和规矩，上面怎么说，下面就应该怎么干，即便你觉得不合理或不平，不想不愿意干，那也不能诉诸在言语上，然表明你的反对或敌对立场。
不管在哪里工作，可以有想法有意见，但是不能表现出来，尤其是在面对上级的决策或要求的时候。换位思考，你都在言语上吐槽抱怨反对领导了，领导能不拿出点举措吗。
所以，有想法要藏在心里，不能因为言语上的不注意，而吃亏或者被穿小鞋。
2
不注重学习和提升，和很人一样随波逐流。
说实话，体制工作的稳定性在所有行业中绝对是数一数二的，甚至还可以这样说，只要你不犯错误，不故意找事挑事，没有谁能把你怎么样。而这也决定了很人摆烂、躺平。
为什么要注重学习和提升，不是说一定为了进步，而是要给自己一个交待。社会是讲究价值和贡献的，人是讲究面子和尊严的，当机会来临的时候，总不能让自己捶胸顿足吧。
有本事有能力，往往就能拥有选择的机会，所以要学习要提升，要变得有能耐。
3
太相台面上的话，或者领导的口头承诺和保证。
