工程部施工年终总结结尾
工程部施工年终总结结尾（精选5篇）
工程部施工年终总结结尾篇在司领导及各部门各同事的帮助下，工程部完成了本年度的工作。从2xx年3月初担任工程部经理以来。由于专业技能的局限性以及管理经验的欠缺，从任职以来，对工作一直不敢怠慢，坚持小心谨慎、脚踏实地、认真务实、高效求新的工作态度与工作方式。在工作中不断的深入和学习，得出一些项目管理方面的思路。这些项目管理方面的思考，有的已经在实施和实践。但由于有些思考不成熟、不系统，也就没有及时与司领导汇报沟通，现对其进行相对系统的整理。总结共分2部分，第一部分：工程情况第二部分：分析和建议第一部分：工程情况
、地下室平整、垫层、防水、底板混凝土，暖气管道拆除、安装，仓库砌砖抹灰;一楼五金区装修;二楼红木家具区装修;四楼董事长办室装修;五楼厨房、餐厅、活动室装修;区工程检查，对发现的问题逐条登记、算量、计价，检查外墙平整度、垂直度、真石漆开裂脱落，内墙平整度、垂直度，刮白的平整度、垂直度，塑钢窗的平整度、垂直度等质量问题，现已查出问题不少;门窗修整、屋面漏水维修、B区仓库围墙修整，商场里水电维护维修;挖供热管道，污水管道修整，做花坛路侧石、排水沟，南侧浇水泥路、做消防检查井，换热站、B区开工;资料、预算、合同起草、联系相关部门、核对工程量、技术交底、现场巡查、成本控制、编写施工日志;
2、按董事长指示：地下室供热管道修改，陈工、金工带人做节约8万左右、做5楼供暖节约2.5万左右、地下室每年都能节约供暖4万左右、区能使司节约开支4万左右,B区能使司少受损失2万左右;去年防水合同谈好28万，经今年比较董事长确定24万，节约4万;
第二部分：分析和建议
通过一年工作的总结，我认为在今后的工作中有以下几方面的问题需要引起我们的重视：
、在以后项目的施工单位选择上，我们该如何准确的评估施工单位的真正实力，如何从根本上杜绝各种形式的挂靠、转包等问题，是我们需要专门研究的问题。我认为首先要在合同谈判期间对这类问题做出严格规定，同时合同压价也不应过低，因为好的施工项目部的管理成本一定是较高的，过低的价格是无法找到真正好的项目班组的，而好的项目部所给我们创造的间接效益是远大于我们给他的那部分工程用的。这样能够有效的控制好成本，将不必要的成本支出控制到最低限度。
2、工程部的组织构架即要做到精简，又要适应司发展的需求。目前工程部经理人，安装管理人，仓管2人，应对目前司的工程，是适中的。但这不符合司的经营发展需要，还应增和培养专业管理人员。增人数不是越越好，也不是越少越省。我建议增招聘4-5人。有二至四年工作经验的技术负责人，内业资料员人，刚毕业的大学生2-3人。有工作经验的岗位工作上手较快，刚毕业的大学生可塑性较高，比较容易培养成符合我司要求的专用型工程管理人才。
3、B区开工、董事长办室装修、厨房营业、5楼装修不管效果怎样，都符合上层造势的王道管理方式。开会工作时间就少，虽然磨刀不误砍柴工，可没有时间怎么做工作，开会是解决问题，不是形式。中国是一个人治社会，但企业要讲制度;中国是清淡型化，企业管理是要量化管理;中国是面子化，而企业需要利益化;司应该实现职业化，制定出切实的好制度，体现组织范围，计划成本、质量成本控制等管理方法。讲究策划、评估、现场控制、完成移交、服务维修;
工程部尤其是我作为部门经理对于工程工期滞后，负有不可推卸的责任，在工程质量及现场管理方面的管理也需要进一步提高。但总的来说，对于工程管理，我们工程部全体人员在工作上均能兢兢业业，认真负责，为了顺利开展工程毫无怨言的班点，牺牲自己的休息时间，真正的把司的事情当成自己家的事情来做，体现出了主人翁思想，表现出了良好的敬业精神、严谨的工作作风和较高的业务水平，就是个人修养、交流方式有待提高。
工程部施工年终总结结尾篇2年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。充满恐惧的2xx年即将过去，具挑战的2xx年在向我们招手，经过这一年的忙碌，我收获了许喜悦和快乐，也发现了自身存在的一些不足，现将这一年在南京禄口国际机场基础工程项目工程部的个人工作总结如下。
2xx年，于我来说，也是一个具有意义、有价值、有收获的一年。在这一年里，我们完成了南京禄口国际机场基础工程项目施工任务，对一个路桥技术人员初次从事机场建设的我来说，这是一个突破。自2xx年9月进入南京机场项目以来，在项目领导的指导的引导以及同事的帮助下，我在短时间内认识了南京机场项目部，并且很好地融入了项目团队，与之同时也完成了各项本职工作。在此，感谢项目领导给予了我这一次工作和学习的机会，感谢各同事在工作和生活中对我的帮助和支持，我将继续努力工作，积极进取，做得好。
进入项目以来，我完成的主要工作有：审核施工图纸并计算工程量;协助项目总工程师编制施工方案、技术交底及作业指导书，并进行图纸和技术、方案的交底工作;协助项目总工程师与监理、设计、业主的沟通联系;做好项目施工资料的管理、编制工作，并负责竣工资料组卷、验收;协助配合其他部门开展工作。具体如下：
记得刚开工时，领导安排我审核施工图纸，起初，我并没有在意，自认为出身于土木行业，看图没有什么问题，但是当我拿到第一份建筑施工图时，才发现，建筑图并非我想象中那么简单，面对复杂的施工图纸，我无从下手，不知道部分钢筋的锚固长度和布置形式，不明白预应力锚索设计张拉力与锁定值的关系。尤其是没有工程量明细表的参照和不熟悉建筑工程施工规范与验收标准，我意识到，任务的艰巨性。不过面对困难，我并没有退缩，通过咨询专业人士、寻求同事帮助，网上查找大量与房屋建筑有关的规范、规程和国家建筑标准设计图集系列资料。在慢慢的摸索中，终于有了一些头绪，审核出来图纸中存在的错误、遗漏、前后矛盾和设计不明确的问题，得到设计答复后，计算出本项目工程料需求用量，圆满的完成领导所交付的工作。通过进行这项工作，我不仅学会了看建筑施工图和计算工程量，还对房屋建筑工程施工和技术有了深刻的认识，这为以后的工作打下坚实基础。
随着审图工作的初步完成，我逐渐把工作重心转移到跟进工程技术管理与服务的事项上来，协助项目总工程师编制施工方案、技术交底及作业指导书，并进行图纸和技术、方案的交底工作;协助项目总工程师与监理、设计、业主的沟通联系;做好项目施工资料的管理、编制工作，并负责竣工资料组卷、验收;协助配合其他部门开展工作等。通过以上工作，我意识到工程部的重要性，因为工程部都是最直接的技术服务与管理，所以必须把事情做好，做漂亮。与此同时，在部门主管的指导下，我学会了一些施工技术管理与组织方面的知识，并能初步进行一些工程技术管理与组织工作。我知道，着眼于司今后发展需求，仅仅这一些还不够，还需要强学习和锻炼，以满足司要求、符合企业需求。
目前项目技术人员经验和专业知识相对薄弱，一些事情，必须通过方面的努力才能完成，在这里，协助配合就显的非常重要。通过与其他同事的互助，我从中学习到许为人处世的方法和道理。
辛勤的付出，总有回报，在大家的共同努力下，南京禄口国际机场基础工程项目圆满完成施工任务，得了项目领导的认可。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，但部门主管领导及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
二零一二，这个曾给许人带了疑惑和恐惧，被玛雅人称为世界末日的年份马上就要过去了，展望美好的2xx年，是一个充满机遇和挑战的一年，是一个发展和成长的一年。面对将来各种未知的困难和挑战，我绝不会退缩，勇往直前，总结过去经验，努力改正过去工作中的不足，且在今后的工作中，严格要求自己，在做好本职工作的同时，不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，确保工作高效率、高质量。为司发展竭尽全力。
工程部施工年终总结结尾篇3时光飞逝，新年的钟声已经到来，在这辞旧迎新之际，我们对过往的一年做深刻的总结。2xx年工程部在司领导的关怀指导下，在司各级业务部门的密切配合下，部门各位员工全身心地投入。作为司工程建设专业的核心职能部门，我们牢记司领导的教诲和嘱托，从部门职能出发，从项目的技术特点和开发要求着手，突出自身的技术优势和专业特长，充分发挥部门在工程技术管理上的核心作用，严格控制工程质量及工程进度，完成了司领导安排的各项任务。工程部形成一个专业配套齐全，岗位职责分明的团结奋进、有很强战斗力的集体。工程部在总经理正确领导和部门同事的共同努力下，截至2xx年2月底，我们已先后完成了5个套房、3个店面、个酒吧共9个项目，总产值427万元，在建工程8个套房估计2xx年4月底全部竣工、本着回顾过去，总结经验，找出不足，进而丰富和改善自己的原则，为此，我们就在工程部2xx年的工作情况在以下几个方面改进在项目的实施中，我们得到了一些经验、教训，在这里，需要进行总结，以便今后以借鉴和学习。
一、项目标准化
从部门成立开始，司就一直强调标准化、流程化管理，我们做项目不是为了仅仅是完成某一个项目，而是要总结出一定的标准和流程，这样我们将来才能容易的完成的项目、面对的不同的客户。紧跟着领导的指示，我们建立了司项目实施流程、项目设计施工规范，最后通过与各部门配合，逐步制订了司料品牌标准化图集。这样的标准为以后项目的实施提供了依据，同时也减少了施工时间，甚至从各方面降低了成本。通过司项目对标准的研究，今后对于其他品牌，我们也要按照同样的方法和步骤来建立标准。
但是在建立标准的过程中，由于司没有自己的标准，所以很设计依据都是经过现有料品牌、或是参照客户提供的来下结论的。
二、项目制度化
对于一个司、一个部门，制度的建立与执行是维系发展的命脉，员工的工作、施工队的实施都必须要有一个完善的制度来以管理。
部门成立开始，面对现场施工管理也是有一定的管理制度和标准的，由于培训没有到位，这些管理标准并未以细化、实施。为了严格的控制施工的质量和进度，从现在开始，要深化施工现场质量、安全等管理制度，在今后的项目实施中以应用，以避出现一些质量问题。
对于我们部门的工作人员，也需要通过一些制度来进行管理，特别是料采购用等涉及项目成本的地方，都需要有一个规定，减少盲目的，无目的的花。
三、责任明确化
由于部门处于刚成长阶段，不是所有专业人员都已经配备齐全。这样就需要某些员工做一些细的工作，比如料员：我们还是要逐步的建立料库，联系料供应商，以获取最新的料息和价格。又比如工程监理，我们也要履行自己的职责的同时，还要抱着不断开展新业务的想法，去接触一些新的客户。
最主要的是目前我们司缺少采购部熟悉料成本，因此，对于成本的控制与计算还只能处于估价的方式去处理问题，这样就导致了项目实施前，不知道准确的施工成本预算，当项目结束时，又无法准确的计算出施工的实际成本。如果有一位装修采购员那熟悉料成本，那么凭着他和预算员的经验和专业知识，将能准确的计算出工程量和承包价格，以控制施工的成本和监督施工的完成情况。
有的工作，我们还是需要共同承担，以弥补人员上的不足。但是有些关键岗位上的工作，要有专人来进行管理，以出现分工与责任的不明确，最后由于管理意识的不同或是不专业，导致一些不必要的工作失误。
四、绩效考核
由于去年时间紧、人员配置不足，对于绩效考核制度的建立还不是很完善。今年，对于部门员工的工作要给予考核，要有一定的绩效制度，对司做出突出贡献的要给予奖励，违反了司制度或是对项目造成了损失的要追究责任，给予处罚。这些制度的制订还需要我们司其他部门给予支持和决策。
五、2xx年工作初步设想
(一)2xx年项目管理的工作重点设想：
针对以上提到的问题和薄弱环节，2xx年对项目管理工作初步设想主要“调整、完善、规范、落实”等几个方面来开展。
、调整：主要是结合合作项目负责人责任书的制度，做到权责到人的工作制度，工程部责任制，料员责任制，分管项目经理责任制，分管项目现场监理责任制的建立及完善，调整合作项目的管理方式，修改完善相关管理制度;
2、完善：细化每个项目管理工作，将管理制度深入到项目管理的所有阶段和环节，形成一套完整的从项目策划到项目考评的项目管理流程;
3、规范：结合实际要求，对上述项目管理流程的各环节进行规范管理，细化和落实项目管理台帐，做到各环节有计划、有制度、有实施、有检查、有改进，并形成相关记录;
4、落实：大检查监督力度，结合绩效考核制度和项目考评制度，强执行力，强化奖罚的及时性和有效性，提高项目管理人员的责任心，使各项规章制度落到实处。
(二)、人才队伍建设
2xx年是司各部门完善管理的一年，也是工程部成长最快的一年，在职人员工作主动性不够等原因，针对这些现象2xx年人才建设提出新的要求：
、强在职人员的培养力度，努力提高人才队伍的质，在职人员要大自我学力度，并组织到其他管理好的工地学习观摩，参有关工程管理培训。
2、大引进人才力度，积极引进高层次人才2xx年司旗下的项目会，现场监理人员技术不够成熟，部门需要一支强有力是工程管理队伍，关系到司的持续壮大的发展，司将面对招聘人员组建强有力的工程人员。
3、现场管理、沟通协调方面：工程管理是一个系统工程，现场施工就是一个大兵团作战，仅搞好工程部自身建设是远远不够的。工程部要想充分发挥承上启下的同时，必须积极协调司内外各部门各单位的工作。既要着眼于维护客户稳定、又要坚定维护司利益的原则不能动摇：
现场管理人员对施工单位，在安全、质量、工程量核算等原则问题上严格把关、决不含糊，现场积极沟通、动态管理，利用我们的专业技能、工作经验灵活解决。这样才能树立我们的威，保证工程顺利高效地进行，最终达到司利益的化、司形象标准化。
随着2xx年的到来，我们司正迈着坚实的步伐，以人为本，关注并认真落实顾客各阶段的需求思想，进一步提升司综合管理平台，司开发规模不断扩大，开发产品结构不断优化，经济效益、综合实力不断增强。面对司发展，工程部将积极推进以项目精细管理为核心的工作体制，将“精心”是态度、“精细”是过程、“精品”是结果融入到项目管理中。展望未来，工程咳嗽闭以饱满的精神、昂扬的斗志、十足的心去迎接司新的发展与挑战!
工程部施工年终总结结尾篇42xx年，在司的正确领导下，紧紧围绕司的整体工作思路及工作重点，不断提高工程监理的水平，杜绝重大安全事故的发生。以司质量目标为工作目标，本着“严格监理、热情服务、守法正、科学诚”的企业精神，通过一年的努力，本人基本实现了本年度的工作目标。作为监理司的一员，现将本年度工作、学习情况向领导作以下汇报：
一、现场工作总结：
、在工程进行过程中掌握工程设计图纸，找出质量控制难点确定控制目标，同时查阅本工程各种专业的施工规范和质量检验标准以满足本工程的需要。对进场的专业施工单位进行资质及方案审查。
2、重视对进场料、构配件的检查和验收，要求施工单位进场料必须附产品出厂合格证，并及时报监理部进行进场料的外观检验和质量证明件审查，并签署合格料报审资料。对于外观检验和检测结果不合格的料，要求承包单位立即清出现场，不得使用。同时在监理过程中对使用的料采取跟踪监督，杜绝承包单位在使用料时存在“以次充好，偷梁换柱”的现象发生。
3、对隐蔽工程和关键部位的施工实行旁站监理，并要求监理人员做好旁站监理记录。严格要求承包单位分项分部的施工报检程序，避工程实体与资料脱节，确保施工进度与资料同步进行。对于施工过程过程中存在的质量、安全及进度问题先口头交流，再书面要求并追踪最后开专题会议进行解决。组织召开专业质量专题会议、安全会议及进度专题会议，并协调现场相关人员每周对施工现场进行安全大检查。
4、与建设单位做好紧密配合，对施工单位编制的施工进度计划进行提前审查，经与业主协商并征得同意，对施工单位不合理的工序安排提出意见，要求其合理调整，使进度计划满足实际工程需要，对于每个工种施工前必须做样板间经我监理部及业主检查验收合格方可大面积展开，并同时形成书面记录。施工过程中的每单项工程工程量完成情况做到心中有数，每完成一个项目工程及时报业主进行确认。
二、存在的不足和建议：
、在工作过程中我发现自身业务水平、专业技术之局限，知识面的不足。如、对部分细部验收规范、强制性规定的界限不明确;b、在工作中，对施工单位的口头指令比较;c、与施工方沟通不够等造成监理工作很被动。在以后的工作中，对工程进度的控制还应该从实施情况着手，避进度计划与实体脱节。同时强自身安全生产管理专业知识的学习积累，以满足安全生产需要。
2、建议司可以在适当的时候组织经验丰富的专业人员，对我们监理人员进行培训，以增强专业水平。
三、下一步工作打算和体会：
我做为监理工程师，从事工程师工作时间不算太长，工作中还存在许不足之处，今后我会的严格要求自己，努力钻研业务、不断新和补充新的知识，提高业务水平和工作能力，总结经验，好的完成监理工作。
工程部施工年终总结结尾篇52__年是政府针对房地产为主的第二次治理，限价、限购、限贷成为政府不断压的筹码，放弃GP考核的计量，放弃单一土地财政的依赖，治理地产绝不放松。面对如此环境，工程管理部在司各级领导的关心和帮助下，在同级部门的协同照顾下，在工程管理部全体同事的艰辛努力和付出下，取得了些许成绩，完成了部分既定目标，同时也暴露出工作的一些问题，取得一些宝贵经验，在此我代表工程管理部做如下工作汇报：
一、各项目完成情况汇总及下一年度工作计划
__项目按照2__年司制定的目标计划为办楼主体封顶，寓式酒店主体施工至26层，截至2__年2月2日，办楼主体施工至24层，寓式酒店主体施工至22层，至春节前基本能够完成司制定的全年工作计划。
2__年7月2日项目被__建筑工程管理局评为“__标准化示范工地”，8月3日__建筑业协会“全国质量五工地”检查组检查工地并予以肯定，证书已发到中建八局。8月6日，通过__省安全明示范工地评审工作，2月8日全市在建工程质量通报会上，综合楼项目作为__市典型质量较好工程予以全市表彰，也是__区一家受到通报表扬的项目。同时2__年__项目在迎接全市创卫生明城市，在全市、全区质量、安全拉网检查中都成绩优异，受到市、区各级领导的重视和肯定。
2__年将是__项目最为紧张的一年，预计2__年5月底完成寓式酒店的主体封底，全面展开门窗、外墙、幕墙、电气、水暖、空调等大量土建、安装分部工程全面展开，结合室内精装修等也将全面展开施工。确保2__年7月__项目竣工验收。
高新区综合服务中心项目按照2__年司制定的目标计划为施工全部完成，项目在司领导的重视和帮助下，客服了典型园中区建设项目特点，开工施工手续滞后，边施工边出图，幕墙施工图纸和工序安排不通畅，部分料组织不便和产地受限等原因，施工未能按计划完成。
2__年4月26日取得《建筑工程施工许可证》，9月日完成座主楼主体结构封顶也是完成了全部主体结构施工，截至2__年2月2日，座主楼幕墙施工完成2、3层，独栋商务别墅B、C3、C5幕墙施工基本完成，C、C2、C4幕墙玻璃完成，剩余石安装中。独栋商务别墅B、C、C3室内精装修施工基本完成，其余独栋商务别墅基本完成至7%。
2__年综合服务中心项目计划在节后全面展开施工，完成幕墙、装饰装修、电气、水暖、空调、室外景观、精装修等施工，计划于6月3日全部完工交付使用。
市南区__路“两改”项目，按照2__年司制定的目标计划为全面开始施工，无具体施工计划和施工安排。2__年是本项目前期工作全面展开的阶段。2#、3#、4#地块规划方案审核完毕，请照图因土地转让合同事宜未能报审，土石方施工绿色通道完成市质监站的签字确认，因市安检站坚持认定高沿线不入地不便施工阻碍正式施工。施工图由于地下室车位不足及人防地下室人防设备机房等占用影响车位不够，新增物业用房占用网点次调整，外墙保温占建筑面积比例的规划新规等影响，最终在年底才能完成。
#地块土地过户问题、2#地块内发现贯通的市政雨污水、暗渠，2#地块南侧市政供热的高温水管线不能迁移、电线杆影响临建搭设等受市南建设局影响，造成延吉路“两改”项目不能顺利开工。
工程部本着协调各方力量积极推进项目进展，先后次组织和市南区政府协调会，确认2#3#4#地块边坡支护设计方案，缴领取边坡支护专家评审意见，办理临时水电接入，新式建筑施工围挡的换，两台施工车辆冲洗机的安装，场地施工大门的设置，出入口的地面硬化，办理迁移2#地块电线杆和有线电缆，研究#地块单体设计和户型设计等工作，做好了施工准备。
2__年__路“两改”项目实现全面动工，工程部将审核编制为详细的2#3#4#地块的总控计划，便于指导施工，自开工之日起计划8个月完成此项目单体验收。解决好#地块的遗留问题。
其他内容，住宅楼的售后维修、技术支持;南京路热力设施移交;优通地块设计方案听取汇报等等;
二、较好工作方式总结
、工程部人员较好分配
工程部共人(含资料员名，借调装饰部人)，老中青三代。综合楼项目配备6人(含资料员，庄工兼高新区水暖工程师)。高新区项目部配备5人(含庄工兼综合楼给排水工程师)。__路“两改”项目部配备人。
2、坚持工程部例会制度
每周三上午8：5的工程部例会，将工程部全体人员集合在一起，对每个项目概况、施工进度等进行汇总，对工程中出现的问题进行探讨和总结。
3、建立完善的项目管理制度和工程简报制度
一个项目建设好坏与管理到位与否紧密联系。工程部针对综合楼项目制定了详细的制度和奖罚机制，细致到例会、质量检查、监理通知、停工令等出现的奖罚制度，对于工期延误不同时间段的处理意见等等都做了详细的规定，并严格执行每月对监理、总包单位管理人员的量化考评。
各项制度的严格执行才能确保了项目质量安全进度的按计划完成。工程简报实施为工程部每月总结提供了较好平台，将每月工程进展汇报司领导，抄送司各相关部门，让司各部门时时掌握司各项目情况，通力合作，保证司利益。
4、坚持每周质量、安全大检查制度
针对项目质量和安全重要性，项目部每周二上午9：对施工现场、工人生活区、食堂等进行全面检查，汇总检查内容，责任相关单位整改，确保施工现场质量及安全。项目部还要求监理单位组织现场协调会，现场质量会，技术协调会等，解决相关事宜，并针对次出现的质量问题，安全问题，通报相关部门司领导到现场统一思想，解决问题，达到了事半功倍的效果。
5、针对监理资料、施工单位资料及建筑实体的检查制度
针对监理规划、实施细则、监理月报、监理日志、旁站和检验批等检查，是否交圈等落实监理管理，强化监理职责和监理管理到位。
针对施工单位检查施工组织设计、施工专项方案、施工交底、分包单位资料、检验批等资料，和施工现场的进场料、试化验、试块留置、支拆模、塔吊施工电梯手续等等检查结合建筑实体，全面细致精细化管理。二次结构砌筑施工前，在主要通道实行实体样板领路，指导施工。
6、针对施工进度的纠偏管理制度
要求监理单位对进度纠偏做预警，根据关键线路工期延误采取相关措施解决。超过天提出警告，超过2天要求施工单位项目部书面提交措施追赶工期，超过3天约谈所在企业领导，提供切实可行的方案解决工期延误事宜。从而较好控制了施工进度。
7、设备选型和方案优化，节省投资确保建设方利益
综合楼高空大跨度模板支撑悬挑脚手架方案和高空超常规悬挑承重结构施工方案次会同赵总工商讨，最终组织专家评审时部分专家由建设单位邀请，较好的控制好方案审核。高新区电力设计和智能化照明设计的优化，为司节约几十万的建筑成本。
8、通畅的设计联系和技术洽商的讨论制度
随着施工展开，相关的技术洽商、设计变不断增，项目部有严格的提交技术洽商时间和流程，快速的审核制度和与设计联系方式，电子版代替正式件先行指导施工的方式，避发生因变增的用支出。技术洽商和设计方案是否可行，商讨为可行的方式，也是项目部积极做为的表现。
9、针对项目发章统一管理
项目管理的指令畅通对项目建设非常重要。司原定的招标采购中心、成本管理部均能单独发项目部的方式不便于项目管理，经汇报司领导同意后改为统一使用项目管理章，借鉴“三权分立而又统一协调管理”方式，项目部根据施工特点，难以程度，施工经验等，能够把好最后一道关。
、项目部启用“件处理章”
件处理章提示意见和时间，责任人和完成时间明确，提供工作效率。
、积极配合其他部门工作
针对招投标标书的技术件配合，针对签证复核及签证有争议的讨论，及时与成本部沟通完毕后下达指令签署意见等，都能对做到快速回复。还能够积极配合综合楼销售及售楼处工作。
三、工作中不足
、工程部工作管理还不能成为常态机制
工程部部分工作还呈现较为浮躁态势，责任心不强，图纸审查不够，不能较好的针对本专业的性质，做为细致的技术论证、施工管理、可行性分析等工作，不能较好的协调相关专业碰头会，商讨会，不能较好的提供合理化建议和可行性分析。
对于工程管理还不能较好的把握，处理问题呆板，不能及时制止某些质量和有违规范的时间发生，造成返工、变等工程量增，造成质量检查后的整改工作大等，不利于项目进展。
2、工程部工作方式还有待调整和提升
工作方式不同可能影响到最终的建筑质量和建筑品质。工作的拖拉和滞后，对于时间点关键点的把控不严格，对于发现问题解决问题的能力较弱，造成工作的被动和解决问题的缓慢，或者工作方式的和恰当性，技术确认或工作确认时间过长，都将导致施工被动。
3、工程部内部交流和沟通还不是很顺畅
工程部集合了老中青三代，每个人的工作方式和工作方法都非常宝贵的经验，但是工程内部的交流还不，施工过程中遇到的问题交流少，存在的问题和解决方式也不沟通，一人做事一人当，很工作做到了一个人手里，很工作都在摸索中前行，造成了后续工作被动。
4、签证量显示控制力不足
签证的发生是前期问题发现不足，指令不及时。提前检查设计件，及时洽商及沟通，仔细研究施工做法，都可以预控后期变增签证发生。
5、工程部制定的制度还不能较好贯彻执行
工程部在2__年制订了大量的管理制度，针对总包、监理人员的考核机制，针对工作流程，合同会签，意见审核审批，对外件审批、签字流程审核等进行了约定，在2__年实际运作效果不理想，次出现越级会签，越级审核等等问题。
6、工程部不能成为一个仅仅对项目质量管理
由于分工不明确，施工合同不经过工程部，割算审核等不通知工程部，致使专业工程师在很不明确的情况下，仅仅成为项目质量管理，但是一个管理到位的项目管理是一个统筹安排管理，对人员、料、机械、物品等都要精心组织、调配、合理利用，不是要直接管理而是要知道和提前把控预管理的全面问题。
7、工程部对工程预算、工程招投标配合模式还有待提升
一个方案的审核，一个设备的优化，往往在建筑成本和后期的运行成本上差距较大，工程部不能成为设计单位和施工单位的传话筒。应结合技术特点，可行性分析，用的少来优化方案，提出自己的观点，把握关键点的控制，达到相同的投资额做为品质好的工程。
四、工作中合理化建议
、招标技术配合讨论制度
工程招投标的设备存在选型和设备匹配度的问题，特别是__综合楼在2__年设计基本完成，对于地源热泵系统的把握远没有目前的技术成熟，所以在设备选型上需要下大量功夫，特别是综合楼涵盖地源热泵+可回收新风机组+顶棚辐射、风机盘管、地暖等较为复杂的空调系统，为后期调试成功奠定较好基础。设备招投标前的碰头会极为重要。
2、合同会签走专业工程师审核制度
很施工合同牵扯到技术问题、施工顺序问题、施工配合问题，然而合同会签避开工程部，项目很施工合同不经工程部会签造成施工分配不便掌握，进出场时间和实际施工要求不能有效贯穿，造成工程在管理过程中施工界限约定不能有效划分，施工签证不能较好把握，合同工期不能实际控制的不利局面。同样工程款拨付由专业工程师会同成本管理部共同运作，完成存档交圈，确保工程款拨付及时和准确。
3、严格各部门工作职责、工作流程、工作接口
“责权利”的分配是提供工作效率，便于查找问题原因，落实责任的较好管理方式，司已经从单一的工程管理部变为招标、预算、工程等各负其责的分管部门，然而在合同会签、工程款申请、施工单位遴选，设备筛选等各种工作中，谁后期配合，谁主导谁辅助等，谁签字谁审核等都没有很好的理顺，头指令头回复，不能较好统一，使工作相互推诿扯皮增，工作迟缓。
招标采购中心的分包单位确认应及时通报工程部，并做施工交接，由工程部发施工进场通知单，并严格按合同质量约定和合同工期执行，并要求进场单位遵从工程部奖罚规定。
4、认真履行工程部管理制度
工程部制定了严格的奖罚制度和施工进出场制度，正在完善分包单位进场安全明施工制度。工程部要求建设单位发包单位进场缴纳明管理用，严格遵守工程部、总包、监理的管理制度，强化自身管理意识，服从质量管理，严格报验收制度，为项目管理有序做好基本工作。
5、工程部试推行内部评优考核制度
对于工作中任劳任怨，对于工作安排能够及时完成，对于工作中能够发现问题解决问题的人，不能通过司人力资源的绩效考评评定，司绩效考评全部以“”的方式评分，工程部尝试实行内部评优机制，作为年底呈报司作为奖金分配的可借鉴资料，也尝试实行内部检查奖罚机制，对检查中好和较坏行为予以工程部内部通报，抄送司总经理办室，对次出现问题或性质严重的行为进行经济处罚，提请人力资源部在当月奖金中予以扣除。
竖立良好的行为准则，建立良好的工程管理队伍，对于司发展极为有力。
6、尝试网上会签工作方式
充分发挥司网站优势，尝试网上工作审批和网上会签的新型工作方式，将大大提高工作效率，取得事半功倍的效果。网上办为从专业工程师提交可行性报告或工作汇报，到逐级审核逐级签字确认时间及审批意见，至最终签署意见等。其他同事可同步浏览学习借鉴工作审核意见指导其他工作。
7、工程人员的组织学习和培训机制
建筑市场新料新技术的应用，《__市房屋建筑工地环境整治精细化管理标准》，__市建筑质量标准化等相关制度的下发，对工程质量、安全不断创新的高要求新标准，都要求工程人员努力提升自己的技术水平，提升管理水平，工作相互借鉴，取长补短势在必行。
2__年即将过去，非常感谢在这一年里帮助和支持工程部工作的领导和同事们，是在你们的奉献和关注下，工程部完成了既定的目标和收获一年的喜悦。
2__年攻坚战即将打响，相在司领导的正确指引下，在司全体同仁的努力下，我们一定能够做好各项目统筹安排，克服困难，交一份满意的答卷，创造新的辉煌。
工程部施工年终总结结尾篇62xx年对司而言是提升的一年，自从今年xx月份的件改编到员工的件培训，使大家的工作趋标准化，内部管理趋规范化，我司的物业服务得到业主认同，与业主形成良性互动。我有幸与司各级领导和同仁共同经历，分享司每一点成功的喜悦。这也是我人生路上一段弥足珍贵的经历，现将一年来的工作总结如下：
一、工作方面：
今年年初，安联大厦的西立面LE幕墙灯进行整体维修改造，任务紧，工期短，狠追施工单位，按计划顺利的完成了施工监管任务，保证了工期，有效地控制了质量。LE幕墙灯运行近一年以来，基本无故障，实现原定目标。
5月份左右，参与司的件改编，对原件的不足之处提出改进意见，于7月份全部改编完成。在件改编前的两个月，已实行新老件合用的现象，在此期间出现过新老件不适应的过程，在经过次的培训、次的改正后，于新件下发后基本已能按照新标准、新规程进行操作。
做为强电领班，带领员工按照年度计划做好设备的保养工作，严格按照新编件的规范操作，并填写相关的表格。并做好周工作计划、员工排班、料采购计划等等。
今年9月，职位调整为运行主管以来，主要是对维修单的跟进及各部门之间的协调工作，合理安排，充分调动员工的工作积极性，在月、月班组缺人手的情况下，进行各班组穿叉合作。高效率的完成前期的维修单，让员工互帮互助，达到不拖单的良好习惯。当然，在初期，我也曾迷惘过，困惑过，我甚至怀疑我不适合这份工作。后来我发现，只要自己不断的调整心态，虽然没有人说，但我自然而然的就知道了作为工程总调度应该做的一些什么事情，一些不懂的东西也就迎刃而解了，顿时让我豁然开朗。如今只要工作，我都会以充分的热情来干好事情。心态的调整使我明白在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。
月司进行客户意见调查，我有幸参与其中，虽然做为一个运行主管要经常与客户进行沟通，但做为意见调查回访这种事，我还是第一次，我以十二分的精神、热情的态度参此次意见回访，客户对我们的回访表示满意，特别是33F的新入住司美国优罗普洛对我司工程技术人员的维修质量及工作的细心表示赞许，并提出对员工进行客户单元的服务收培训，让每一个员工都了解工程部的维修工作流程，标准化的完成维修工作。
二、团队建设方面：
作为工程部的总调度，要激发他人与你一起工作，以取得共同目标，而且能创立一种机会和成长并存的环境。在了解的基础上任员工，不仅能够让员工体验解决难题、分享成功的乐趣，而且能够让员工认识到他们是这个团队的一部分，每个人都是这个团队有价值的贡献者。通过及时有效的沟通不仅能解决许工作中现存的和潜在的问题，能让团队成员知道团队需要他们，激发他们的工作热情，形成和谐的团队。作为调度必须要了解团队中每个人有形的和无形的需求，尽力满足他们的需求或引导改变他们的需求。随着这方面能力的强，团队成员会有活力、有凝聚力、有战斗力。
三、不足之处与目标方向
过去的一年，是丰收的一年，喜悦的一年，在日历上记录了自己前行的一些点滴，在看到自己成绩的同时也清醒的看到自己的不足，如在沟通方面有时主动性不够，核心技术掌握程度不够，个人有些急躁，大局观有些差距等等，自己的不足有时自己反而看不清楚，在工作中真诚希望领导和同事提宝贵意见。今后的工作中，我将继续坚持“宽以待人，严以律己”的工作格言，并将在不断完善细化自己工作的同时，通过参学习来进一步充实自己，从而提高自己的管理能力。
