市人社局22年工作总结和222年工作计划
一年来，在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下，深入学习和贯彻党的十九大和省人力资源和社会保障工作会议精神，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，按照“就业保民生、社保安民心”目标要求，以抓创业促就业，不断扩宽社会保障覆盖面，积极构建和谐劳动关系，稳步推进人事制度改革和人才队伍建设，取得了较好成效。现总结如下：
一、关于22年工作总结
（一）全力以赴稳定就业。X-X月，全市实现城镇新增就业X.X万人（预计全年实现新增城镇就业X万人左右），完成计划的X.X%，期末，城镇登记失业率X.X%，控制在计划目标之内，全市就业形势总体稳定。一是落实政策促进就业。细化落实“稳就业X条”“支持灵活就业X条”“保居民就业X条”政策措施，共支出各类就业创业补贴资金X.X亿元。二实施创业带动就业。创新创业扶持模式，在全省首推“创贷+商贷”套餐模式试点，新发放创业贷款X.X亿元，同比增长X.X%，直接扶持创业X万人，带动就业X.X万人。组织创业培训X.X万人。三是做好重点群体就业。推行电子报到证，离校毕业生实名登记、调整派遣等就业手续实现全程网办。成功引领大学生创业X人；新增见习基地X家，累计达到X家，组织就业见习X人。实施大学生“三支一扶”招募计划，招募计划X人。健全失业人员分类帮扶机制，帮扶失业人员转移就业X.X万人，困难人员就业X人。四是技能培训稳定就业。开展“互联网+职业培训”，动态选定X家线上职业培训平台，落实以工代训政策，提升职业技能。组织就业技能培训X.X万人，拨付各类培训补贴资金X万元。五是优化服务提升就业。健全人社用工服务专员制度，推行“村村通”送岗到户、招聘大集服务模式，举办各类招聘会X余场，做到网上招聘不打烊、线下招聘月月有。
（二）完善社会保险体系。一是健全完善社会保险制度。落实企业职工养老保险中央调剂金制度，推进实施工伤预防，实现建设工程按项目参工伤保险X%全覆盖。实现工伤认定网上申请，工伤认定基本实现一次办好，按时结案率X%。截至X月底，全市企业基本养老保险、机关事业单位养老保险、失业保险、工伤保险和城乡居民养老保险参保人数分别达到X.X万人、X.X万人、X.X万人、X.X万人和X.X万人。二是强化征缴确保按时足额发放待遇。X-X月份，全市共征缴各项社会保险X.X亿元，发放X.X亿元，累计基金结余X.X亿元。连续第X年同步调整企业和机关事业单位退休人员的基本养老金，惠及全市X.X万名退休职工，人均月增养老金X元。城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由每人每月X元提高至X元，惠及X余万名待遇领取人员。三是落实社保减政策助推企业发展。阶段性降低失业、工伤保险率和失业保险稳岗返还，通过大数据比对等方式，实现了“申即享”。X-X月份，共为企业减社保X.X亿元；发放失业保险稳岗返还X万元、惠及企业X家，稳定岗位X.X万个，有力地支持了企业发展。
（三）提升人才服务水平。一是健全人才服务政策体系。出台《X市事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法》《X市专家服务基地建设管理办法》《关于强事业单位聘用合同管理完善人员聘用制度的意见》等政策，释放政策引才聚才领作用。优化事业单位人员聘用、岗位管理、考核奖惩管理，做好22年事业单位开招聘工作，备案自主发布招聘简章X个，招聘计划XX个。二是强专业技术人才队伍建设。在全省率先启动开发区特色专业职称评审改革试点，在高新区确定物联网和智能制造X个特色专业，评审通过首批特色专业职称X人。创新高技能人才职称评价机制，贯通工程技术等领域高技能人才与专业技术人才职业发展。三是强高技能人才队伍建设。连续成功举办X届“劳动之星”技能大赛，X-X月，新增高技能人才X人。开展企业技能人才自主评价试点，按照“谁评价、谁发证、谁负责”原则，完善技术工人培养、使用、激励保障措施；目前，审核备案技能人才自主评价企业X家，开展评价X人。四是做优人才服务平台。目前，全市共设立博士后科研工作站X家、省博士后创新实践基地X家。X兰陵农业（蔬菜）产业专家服务基地被评为国家级专家服务基地；省级专家服务基地X家、省级乡村振兴专家服务基地X家。X-X月，全市组织开展专家服务基层活动X余次，解决技术难题X余个。五是提升人事考试服务保障能力。新建省级标准化考场X个，总量达到X个，基本实现了所有人事考试全覆盖。在扎实做好疫情防控的基础上，平稳实施了X项考试X.X万人次的考务组织工作。
（四）构建和谐劳动关系。一是规范劳动关系管理。开展电子劳动合同试点，实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，强企业工资宏观调控，发布22年度企业工资指导线标准和全市最低工资标准，跟进劳动关系政策解读、协调处置，劳动合同签订率和履约质量不断提高。二是强化劳动监察执法。畅通电话、网络等线上线下投诉举报渠道，研发上线“X市欠薪线索反映平台”，实现欠薪问题线索网上“一码通办”。开展根治欠薪制度全覆盖专项行动。-月，为职工追发拖欠工资X万元，督促缴纳社会保险X349.76X元。三是提升调解仲裁服务效能。强调解仲裁标准化、息化建设，创新仲裁办案方式，设置流动仲裁庭，实施互联网+调解，成立X市劳动人事争议调解联盟，-月，共受理各类劳动人事争议案件X起，涉及职工X人，同期结案率为X%。
