年轻干部一定要主动靠近领导！这是我听过的最好答案
体制内的年轻人刚到单位，经常会听到身边人说：“一定要主动靠近领导。”其实靠近领导是一门大学问，这里面分为2个层次。第个层次是接近，通过和领导走近，成为他的左膀右臂；第二个层次就是依靠，正所谓背靠大树好乘凉。其实，年轻人主动靠近领导主要有三个方面的原因：
一、金子丢在茅坑也会无人问津，年轻人要学会营销自己
小时候我们经常听到酒香不怕巷子深。这句话看似有道理，不知道荼毒了少代人。很刚毕业的小伙伴自命清高，觉得自己才华出，一定会遇到赏识自己的领导。然而几个月过去了，除了科室的小领导说几句不痛不痒的表扬话，什么机遇都没出现。这时候，他们才知道，自己错过了表现自己的时机。随着工作越来越久，慢慢的就变得和其他人没有区别。
金子虽然值钱，但是如果丢在茅坑里就不值钱了。一方面，没人相茅坑里有金子；另一方面，没人愿意花大代价去茅坑打捞小金子。但是金子如果在商店里，哪怕是在路边上，都会受到人群的追捧。年轻人就好比金子，如果你在人堆里，就很难显现出来。李斯如果不去找吕不韦，可能还在老家做一个仓管员。领导们日理万机，根本没有时间去专门的观察你、了解你，需要你自己“毛遂自荐”。
二、伯乐不常有而千里马常有，内卷时代千里马也难出头
这个时代根本不缺人才。很人觉得自己能力强，其实根本没有这么重要。大家扪心自问，自己是有什么专利吗？又或者是掌握了什么核心技术吗？都没有，可能就是写稿子比周围人稍好点，做表格比别人快点，我觉得这只是普通的能力。在现在这个社会，根本不缺工具人。哪怕我们真的身怀“绝技”，那也只是高手中的其中一个。大家一定要明白天外有天，人外有人。
清醒的认识到自己的普通之后，我们还要认识到领导不一定是伯乐。因为很领导并不是业务骨干出身，他们根本不知道如何去判断谁高明，谁厉害。他们的是依靠自己的感官判断，这种非量化的判断方式很容易造成跟身边人亲近，和其他人疏远，历史上“亲小人，远贤臣”就是这么来的。诸葛亮尚且斗不过黄浩，何况我们呢？所以我们就要主动的靠近领导，让领导不得不发现我们。
