年轻干部培养提升工程经验交流料
近年来，我市高度重视年轻干部的成长，认真贯彻落实省优秀年轻干部“强基培苗”选育工程（“345”工程）和《吉林市“优秀年轻干部成长工程”实施方案》要求，建立年轻干部人才储备库，坚持把优秀年轻干部培养作为源头工程、基础工程，采取教育培训、实践锻炼、岗位交流、健全机制等有效措施，有计划地选派年轻干部在社区治理一线、乡村振兴一线、急难险重任务一线实践锻炼，帮助年轻干部激发动力、释放活力、增强能力。
一、精准培养，构建“合力育”的工作体系。从强政治能力和专业能力入手，依托“4+N”培训体系，通过开展党性教育、专题培训、经验交流、下沉锻炼等方式为年轻干部铸魂赋能。坚持近距离、经常性考察了解年轻干部，常态化举办“9后”优秀年轻干部专题培训班，采取调研研讨、经验交流、无领导小组讨论、辩论比赛、闭卷考试等种形式，近距离评价、考察了解年轻干部。建立年轻干部“+、2+导师制”培养机制。由市级领导担任乡科级年轻干部导师，部门主要领导担任副乡科级年轻干部导师，部门主要领导和分管领导担任科股级年轻干部导师，落实市级领导联系优秀年轻正乡科级领导干部思想引导、学习培训、工作带教、作风表率、从严管理“五个一”工作措施，发挥传帮带作用，大培养力度，帮助年轻干部尽快进入工作状态，增强工作本领。
