年轻干部培养选拔工作汇报
近年来，我县委严格落实中央《29-223年全国党政领导班子建设规划纲要》及省委、市委相关件要求，大力选配优秀年轻干部，在抓好党的事业后继有人这个根本大计上主动作为、积极探索，取得了初步成效。222年，全县担任乡镇和县直部门领导班子的35岁左右年轻干部共87人，占县管领导班子成员总数的33.6%，其中担任党政正职的共27人。
一、严格政治考察，优先选用政治可靠的年轻干部。突出政治标准。建立优秀年轻干部动态数据库，每年开展一次全覆盖式政治建设考察，通过深度座谈“画像”、反向测评“校像”、综合研判“成像”，精准识别年轻干部政治质，55名政治过硬的优秀年轻干部储备入库。聚焦大战大考。深入疫情防控、乡村振兴等一线，近距离、全方位考察年轻干部关键时刻政治表现。22年以来，提拔乡村振兴一线干部28名、疫情防控一线干部7名。强化结果运用。将政治建设考察成果作为评先评优、选人用人的重要依据，建立年轻干部政治表现正负两张“清单”，为县委精准使用干部提供参考。今年以来，对名在22年度政治建设考察中优秀的年轻干部予以提拔和进一步使用。
