年轻干部培育工作汇报
近年来县紧扣新时代好干部标准坚持将年轻干部队伍建设作为培养新时代高质专业化干部队伍的重要抓手持续在“储、培、管、”四个环节下功夫培养储备了一批“可堪大、能担重任”的栋梁之才。
一、源头储备“选好苗”。围绕需求导向、日常工作、重要任务等通过选、识、考等方式大力发现储备年轻干部切建好年轻干部“储备”从源头上为年轻干部培养和选拔“选好苗”。一是围绕需求导向“选”。着眼未来干部队伍建设需要通过招录、引进等方式有计划、有步骤地挑选储备一批综合质高、发展潜力大的年轻干部蓄好干部源头活水。近年来招录务员127名引进高层次人才和急需紧缺人才名。根据高质量发展需求和领导班子年龄、专业、性格等结构需要有针对性地分层分类建立优秀年轻干部人才。二是围绕日常工作“识”。综合运地走访、座谈交流、民主测评等方式定期开展领导班子和干部队伍建设分析研判抓好务员平时考核摸准摸年轻干部基本情况。整合纪检、组织、访等部门资源充分发挥党组党委日常监管主体作全方位、角度发现识别优秀年轻干部确保选准考。三是围绕重要任务“考”。建立推进重大工作、重大项目正负面清单管理制度作为考察识别干部的重要参考。紧盯年轻干部在乡村振兴、应急处突、项目建设等重要任务中的政治质、宗旨意识、全局观念、担当精神和务作风看其是否有斗争精神、斗争本领是否政治坚定、敢于担当发现一批“硬核干部”。
