年轻干部队伍建设工作汇报

年轻干部队伍建设工作汇报

年轻干部队伍建设工作汇报

今年以来，我区聚焦干部综合能力大提升，大力实施选苗、育苗、墩苗、护苗行动，为年轻干部成长成才力助跑。

一、拓源选苗，扩充干部队伍“蓄水池”

一是渠道“扩增量”。将选调生考录、务员招录、集中引才作为储备年轻干部的重要抓手，22年以来，共招录选调生和务员22名、事业单位引进人才9名，平均年龄24岁，蓄足年轻干部“源头活水”。

二是宽领域“盘存量”。采取组织点选、单位推选相结合的方式，综合运用日常考核、专项考核、年度考核等途径，及时将经济经融、法律法学、项目征拆等领域政治质好、工作业绩佳的年轻干部纳入组织视野。

三是全方位“促流量”。根据专业背景和优势特长，推动54名领导干部轮岗交流，干部队伍结构逐步优化。制定五类一般干部交流任职操作办法，结合干部队伍实际和个人意愿，推动3名一般干部轮岗交流，激发年轻干部队伍活力。