档案专项审核工作总结
档案专项审核工作总结（精选6篇）
档案专项审核工作总结篇阳谷县卫生局干部人事档案审核工作情况汇报干部人事档案审核工作情况汇报按照市、县干部人事档案审核工作会议要求，阳谷县卫生局党组高度重视，认真组织，把干部人事档案审核工作摆上重要议事日程，制定了切实可行的工作方案，明确职责，分工到位，保证了档案审核工作的顺利进行，现将有关情况汇报如下
一、思想认识“三明确”，进一步增强了做好干部档案审核工作的责任意识。
干部人事档案工作是党和国家干部人事工作的重要组成部分，干部人事档案的完整、真实、规范是做好干部工作的基本条件。为做好这次干部人事档案审核工作，我们首先从思想上提高了认识，增强了做好工作的责任意识。具体做到了“三明确”：一是责任明确。召开了全系统办室主任、政工科长会议，认真组织学习市、县干部人事档案审核工作会议精神，按照会议要求制定了切实可行的工作方案，明确了各单位及相关科室、人员的工作职责，做到分工到位，责任到人;二是重点明确。这次干部人事档案审核工作的重点是“三龄一历”。为此，我们要求各单位要围绕重点，收集、充实、甄别相关料。局档案室全面检查干部档案，“三龄一历”缺漏不准的及时反馈到有关单位，认真做好了协调沟通工作，对收集、上报这方面息料进一步提出了要求;三是目的明确。在选拔任用干部时首先把干部人事档案作为重要依据，同时依托干部人事档案提供的息进行了卫生人才预测，制定了各阶段人才引进、培养规划，为全县卫生事业发展服务。
二、组织工作“三到位”，确保了干部人事档案审核工作的需要针对这次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的情况，我局党组切实强组织领导，万开义局长亲自过问，魏永敏局长具体负责，把干部人事档案审核工作摆上了重要议事日程，具体做到了“三到位”：一是经保障到位。
局党组为档案室置了档案柜、打印机等设备，改善了档案室办条件;二是人员保障到位。为按期保质保量完成全系统干部人事档案审核工作，局党组研究，从下属单位抽调了四名政治质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部到局政工科帮助工作;三是督促检查到位。局党组将干部人事档案料的收集、上报与各单位年终考核评比挂起勾来，对收集、上报干部人事档案料不准确、不及时的单位和个人给予了通报批评并责成补正。
三、业务工作“把三关”，确保了干部人事档案审核工作的质量对照干部人事档案审核工作主要项目验收标准及处理办法，我局做到了全面收集料、仔细鉴别料、规范整理料，工作中牢牢把好了“三关”：
一是认真做好进档料收集工作，牢牢把好了“料关”。干部情况是一个动态变化的过程，只有及时地补充收集档案料，才能使干部人事档案比较客观全面地反映干部的情况。在档案料的收集上，我们力求做到一个“全”字，因此，我们坚持了经常性收集、定期收集、集中收集和专门收集相结合方式，通过发放通知、电话催要、上门索取等形式，认真做好了档案料的全面收集工作。
二是突出抓好鉴别工作，牢牢把好了“质量关”。档案料的鉴别在整个档案管理工作中是一个重要环节。在料的鉴别上，我们力求做到了一个“细”字。我们以市委组织部有关件为依据，对收集到的每一份料进行仔细鉴别，去粗存精，去伪存真，将不属于归档内容或没有保存价值的料予以清退。
三是切实做好整理工作，牢牢把好了“案卷关”。我们把干部档案的整理装订当作一项重要的工作来抓，在整理档案工作中，力求做到一个“严”字。在档案整理工作中，我们按照中组部《干部档案整理工作细则》的规定，坚持高标准、严要求，不符合标准的决不入库，经过整理的料做到了“四无三齐”，即：无损坏、无卷角、无折皱、无残留金属物和左、右、下三面齐，达到了中组部规定的“完整、真实、精练、实用”的要求，确保了干部人事档案的整洁、美观。在这次干部人事档案审核工作中，我们共收集有关息料28余份，经过近一个月时间班点，共整理在职干部档案54卷。
四、制度建设重长效，不断提高干部人事档案管理工作水平。
结合这次审核工作，我局党组进一步健全了干部人事档案管理七项工作制度，规范了干部人事档案管理工作制度，做到完善制度，长效管理。如在办理干部调配、毕业生接收等方面手续时，我们坚持先调档审核，再提交党组讨论。在接收新形成的学历、学位料时，我们坚持先验证学历、学位证书再进档，防止假凭、假学历料混入干部人事档案。
对于干部人事档案中“三龄一历”等基本息记载前后不一致的，我们严格按照有关政策规定提出了认定意见，并要求本人签字认可后，按干部管理权限审批归入档案。同时，我们还积极推进了干部档案息化进程，不断提高干部档案的利用效率。
这次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高。
尽管我们抢时间，增力度，但工作中仍存在一些困难和问题，和上级的要求还有一定差距。我们将在今后的工作中逐步以弥补，确保我县卫生系统档案管理工作再上新水平、再登新台阶。
档案专项审核工作总结篇2这次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高，尽管我们如期完成了档案审核工作任务，但工作中仍存在一些困难和问题，如专职管档人员编制不足，料装档不及时、进档料的经常性工作坚持不够等。我们将在今后的工作中努力以改进，不断提高档案工作水平，以优异的成绩迎接中央和省市委组织部的检查验收。干部人事档案管理工作自查报告年月，按照市委组织部关于进一步强干部人事档案管理工作的安排部署，我校高度重视，精心组织，周密安排，抽调专门力量，制定工作方案，强业务指导，明确工作职责，在局相关科室的精心指导下，保质保量地完成了档案自查工作任务。现将干部人事档案自查工作汇报如下
一、基本情况近年来，我坚持以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。注重强平时管理工作，认真把好料收交关、审核关，健全料转递转送制度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办设备，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案安全。注重发挥干部档案资政用人的作用，在酝酿提拔干部过程中，对照《干部任用条例》对干部基本息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。正确处理好档案管理与开发利用的关系，依托干部人事档案提供的息，对干部队伍年龄结构、化结构进行分析，为强学校干部队伍建设提供了有效保障。
二、主要做法(一)明确责任意识，思想高度重视干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。
为做好此次干部人事档案自查工作，我们在思想上不断提高对档案工作重要性的认识，牢固树立了档案工作“为干部工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务”的“三为”意识，为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。在档案审核过程中，始终坚持“三明确”：一是责任明确。
在档案审核工作开始之初，及时召开了各单位分管领导、档案管理人员工作会议，认真组织相关人员学习省、市有关干部人事档案审核工作会议精神和审核标准、程序、要求，并组织所有工作人员到市委组织部档案审核现场跟班学习。
同时，按照干部人事档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核组、装裱组、录入组、装档组、料收缴组等五个组，指定各组负责人，明确各组工作任务和个人工作责任。二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上，把干部“三龄一历”核定作为干部人事档案审核工作的重点，逐项审核清查，做到全面收集料、仔细鉴别料、规范整理料，认定干部的“三龄一历”时间清楚，事实准确，说服力强。三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，在审核过程中以“零失误”为目标，逐人逐项审核确定，力求料的真实性和准确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案料都注重从前后印证中审核息，确保审核工作的质量。
(二)采取项措施，确保自查工作顺利、有效进行为切实强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺利进行，我校把干部人事档案自查工作摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量和经保障上予以倾斜，以“三到位”确保干部人事档案审核工作顺利进行。一是工作力量到位。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，专门成立了干部人事档案审核工作领导小组，由分管干部工作的副部长负责，专题研究干部人事档案审核工作，切实强组织领导。为按期完成档案审核工作，从学校各部门抽调了6名政治质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部，组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。二是经保障到位。根据档案审核的需要，学校拔出专用资金，重新装修了档案室，置了台电脑、打印机、办桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等辅助料，改善了档案室办条件。三是督查措施到位。将干部人事档案料收集、上报与各部门年终考核评比相挂钩，对收集、上报干部人事档案料不准确、不及时的部门和个人及时通报批评并责成补正，为顺利完成档案审核工作创造了条件。
(三)注重质量，以高标准严格要求在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，突扎实推进干部人事档案审核工作。一是突出严肃性，严把审核“质量关”。全面清理库存档案，分类整理，按照管理权限进行移交;制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立了严密的审核责任制;采取初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管领导抽查的方式，形成了层层负责的监督机制。二是突出准确性，严把审核“准确关”。
对档案中的原有料和新补充料，逐份审查，准确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人名等料，采取查看籍贯、对照“三龄一历”、核对工作简历等方法进行甄别;对缺少年度考核、调资、任审批表等要件料，对照履历表，认真查找补充;对“三龄一历”等基本息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档料的准确性。
三是突出完整性，严把料“收集关”。坚持档案审核、息反馈和料收集同步进行、循环往复。四是突出时效性，严把工作“效率关”。
(四)以自查为契机，强干部人事档案管理水平结合这次自查工作，对照中组部《干部档案工作条例》和《干部人事档案料收集归档规定》，进一步强了干部人事档案的规范化管理水平。一是健全各项制度。建立健全了干部人事档案转递、缺失料补充、查阅干部人事档案审签等项工作制度，做到了室内有制度、管理有薄册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人，无鼠害、无火源、无水患、无安全隐患的“五有四无”要求。二是严格工作程序。按照档案管理的有关要求，进一步严格工作程序，强档案管理，提高了档案管理的规范化水平。在办理干部调配、毕业生接收等方面手续时，我们坚持先调档审核，再提部务会议讨论;在接收新形成的学历、学位料时，我们坚持先验证学历、学位证书再进档，防止假凭、假学历料混入干部人事档案;对于干部人事档案中“三龄一历”等基本息记载前后不一致的，我们严格按照有关政策规定提出认定意见，并要求本人签字认可后，按干部管理权限审批归入档案。
这次干部人事档案自查工作时间紧、任务重、要求高，尽管我们如期完成了档案审核工作任务，但工作中仍存在一些困难和问题，如专职管档人员编制不足，料装档不及时、进档料的经常性工作坚持不够等。
档案专项审核工作总结篇3干部档案工作是组织人事工作的基石，做好干部档案工作，对提升组织人事工作水平，具有十分重要的现实意义。近年来,我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作章，坚持“科学规划、目标管理、典型引路、整体优化”，全市的干部档案管理水平明显提升，在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。我们的主要做法是：
一、健全制度，强化管理，推进干部档案管理整体达标升级。
规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。近几年来，我们按照全省推行干部档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了“市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推进整体达标”的三步走目标，出台了《长治市干部人事档案工作目标管理实施意见》、《长治市干部人事档案整理工作实施意见》等五个件;编辑了《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》;建立了全市干部人事档案网上联系平台，强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序，边检查边整改，快了达标进度。截止目前，我市44个5卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的24个，达到二级标准的8个。全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开，《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》一书在全省范围内推广。
二、坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的“病源”。
选好用好管好干部是一项系统工程。实践证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。在这方面，我们做到了严把“三关”：一是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”，我们变“任后接收”为“任前把关”，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对料的真实完整性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或料严重涂改，或因缺少重要原始依据料和料虚假无法查清的，一律不提交部务会。近年来，因涂改档案中的出生时间，2名正处级干部被开查处;名副县长人选被取消任职资格;6名团职军转干部在量化考核中扣分。二是严把干部档案转递入口关。实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了《新任市管干部档案评分标准》，从报送时间、审核和整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，规范新任干部档案的入口管理;对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改情况，经组织确认后装入干部档案正本;年终视报送情况进行通报。近两年来，因认定不准确返回报送单位重新认定的7卷，市委组织部改正认定意见的3卷。三是严把干部档案管理使用关。不断完善干部档案的日常管理，坚持“五不查”、“五不借”、“四不转”。两年来，因档案料不全、整理不规范退回原单位重新整理的4卷。这些措施，不仅保证了干部档案的规范、有效管理，重要的是维护了组织人事工作的严肃性和正性。
三、创新思路，特色管理，充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作用。
挖掘档案潜力，开发档案息资源，为组织人事工作决策提供依据，是干部档案工作的重要职责。在这方面，我们着重进行了以下几个方面的探索：一是建立特色档案，科学评价干部业绩。为了全面、历史地识别和评价干部，我们建立了干部考察档案和干部能力档案。在干部任环节中，创新性地形成了《干部考察登记表》、《干部任前审查表》、《试用期转正考核表》、试用期满考察料等一整套料，涵盖干部基层经历、工作业绩、职务任职年限、考核、推荐、谈话，纪检、计生、综治等部门意见的重要息，在档案中再现了考察全过程。另外，重点收集学历、专业技术、资格考试、注册考试、学科带头人、重大科研成果等反映个人才能的资料，形成了干部能力档案。二是应用智能系统，提高息化水平。我们自主开发了《干部人事档案管理系统》，利用档案数据库进行智能化检索，使查阅纸质档案的工作量减少了3%;利用档案数据库直接生成《干部任表》和《干部简历表》，既提高了工作效率，保证了息的准确性，又能及时地分析干部人才队伍结构，为干部选拔任用提供科学依据。三是利用数据分析，服务科学决策。我们利用档案数据库，通过分类检索和统计，对干部年龄、学历、考核、专业技术及专长等有关息进行科学分析，为实施干部的分类管理、选拔任用和换届工作较好地提供了全面、准确的息服务，促进了干部人事工作决策的科学化。
以上是我们在干部档案工作中的一些做法，虽然取得了一定成效，但与中组部、省委组织部的要求，与兄弟市相比，还有不少差距：一是个别单位有时在“三个时间”认定上把关不严，纠正不及时;二是各单位档案管理水平不平衡，少数单位在执行干部人事档案日常管理制度上不够严格，责任心不强;三是有些单位还存在着历史上遗留下来的料短缺和不完善问题，补充难度较大;四是选、竞争上岗等反映干部人事制度改革的新型料收集力度不够，等等。我们将以这次会议为契机，学习兄弟市和单位的好经验好做法，进一步提高我市干部人事档案管理的科学化水平。
档案专项审核工作总结篇4根据总行《关于印发>的通知(工银办发[2xx])的要求，我行于xx年十月份积极组织相关人员，严格按照档案工作考核实施细则规定的考核内容、考核方法及扣分标准，对我行的档案工作进行了全面考核测评。通过测评实得分*分，达到*银行档案考核三级标准。下面，我就全行的档案工作情况以及目前档案工作中存在的问题，向各位领导汇报如下：
一、全行档案工作基本情况：
长期以来，我行紧紧围绕上级行档案工作的安排部署，在市分行的高度重视下，严格按照国家有关档案工作的法律、法规和总行的档案工作规章制度，坚持档案集中统一管理原则，不断大我行的档案工作力度，努力提高档案工作管理水平，科学保管各类档案，做到档案管理与业务发展有效结合，以充分发挥和利用档案资源的使用价值。今年，我们结合我行档案工作现状，特别是“5.2”汶川大地震对我行档案工作造成严重影响的实际情况，确立了“一年一进步，三年一大步”，力争2xx年我行档案工作目标管理考核达到一级标准”的工作目标。
目前，我行有档案管理专职人员*人。档案用房面积35平米，其中档案库房面积9平米，配备档案管理设备8台，其中：复印机台，除湿机3台，机3台，打印机台，扫描仪台。现有全部档案以卷为保管单位数量合计3364卷，特殊载体类档案照片档案45张。其中：管理类档案263卷，业务类档案2卷。今年共接受管理类档案6卷256件，贷类档案276卷。今年各类档案利用428人次，359卷。(受地震影响，利用人次较以往减少较大。)
我们主要做了以下几方面工作：
