档案管理工作总结开头
档案管理工作总结开头（精选8篇）
档案管理工作总结开头篇今年以来,我镇的档案工作在市档案局和镇党委镇政府的领导和支持下，以科学发展观为指导,紧紧围绕“档案为经济发展服务”的目标,较好地完成了年度工作任务。
一、机关档案工作
根据市档案局推进档案立卷改革工作的进一步要求,在市档案局业务指导科的精心指导下，我镇机关综合档案室XX年书档案仍然以“件”为单位，保管期限以“永久、3年、XX年”整理归档。通过档案进一步立卷改革，我们体会到，利用档案方便快捷，而且规范安全，方便查找、借阅，提高了档案管理工作效率。同时完善了实物档案、声像档案、科技档案等专业档案的归档立卷工作。做好党委、政府件汇编，档案利用效果汇编，各类案卷目录和有关资料汇编。为领导提供决策依据、为部门提供凭证依据，不断提高档案的利用价值。目前我镇机关综合档案室共有档案总数35卷/226件，其中本年度整理归档XX年度26卷/295件;书档案676卷/件，其中本年度整理归档XX年度292件;科技档案86件;专门档案{会计档案}8卷;声像档案2册;书资料447册，其中本年度整理XX年度26册;实物档案77件，其中本年度登记归档XX年度5件;实物档案77件中印章类登记65枚，奖牌类登记2件。
二、基层档案工作
我镇村、居委会档案工作紧紧围绕“五有”工作部署，即有分管领导、有档案工作员、有档案装具、有各门类档案、有档案管理制度。按照镇委分管领导张利民委员要求的“四个心”，即做到热心、恒心、耐心和细心，不断完善档案制度，强档案业务建设，不断探索创新，使村委会和居委会档案工作迈上了新的台阶。
、完善管理制度。制订了档案工作的领导与档案人员岗位责任制，制定和完善了档案工作管理目标制度，狠抓薄弱环节，使我镇村、居委会档案工作逐步纳入规范化、制度化。
2、强档案业务建设。为确保村、居委会档案建设工作有序发展，我镇采用“请进来”的办法，强村、居委会档案业务培训，专门邀请市档案局业务指导科来我镇举办档案业务培训班，提高业务质，不断增强档案意识。
3、重点指导、培育了++村、++村、+++居委会等三个“档案管理”示范点，并在此基础上组织村、居委会档案干部，分成四个组进行了一次互查、互评活动，总结经验、取长补短。
工作的实践使我体会到，作为一名档案工作者，要想做好档案工作，首先就要爱岗敬业，从心底里热爱档案工作，同时还要有一定的社会责任感和脚踏实地的奉献精神，认真学习和掌握一些相关的专业知识，掌握档案工作的内在规律，这样工作就会游刃有余，处于主动地位，忙而不乱，有条不紊。
三、存在不足
、档案意识较淡薄，思想未到位。部分人员对档案工作仍不够重视，个别同志根本就没有档案意识，一定程度上影响了档案工作的开展。
2、基础设施较差。档案装具、料等设施达不到上级部门对档案工作的要求，使档案保管利用受到影响，随着社会发展，办自动化技术的应用、电子件应运而生，传统的归档方式已不能满足社会需要，但受到经济制约，我镇的档案工作只能依据传统的方式进行归档。
3、档案收集不够齐全。各办室形成的件料，各自存放，一些专业档案和照片档案易散落在各个办室，收集、整理它们也就很难，造成档案收集完整率、归档率低。
四、整改措施
、进一步大《档案法》的宣传教育工作，使全镇干部树立“依法治档”的意识，把档案法制化建设抓好做实。
2、把档案工作列入全镇整体工作考核的目标责任，统盘安排，认真落实。
3、大对档案治理的投入。积极向上级各部门争取资金改善档案硬件设施，配齐配强档案工作人员，逐步使我镇的档案工作走上规范化、制度化轨道。
4、进一步开发和利用好档案。积极主动为现实工作提供参考、借鉴、凭证。同时积极对档案息资源以开发，使之为领导决策提供依据。
5、强自身档案知识修养，提高业务水平。积极参市档案局组织的培训，认真学习有关档案方面的知识，勇于创新，注重工作实效。
6、充分发挥计算机互联网的作用，注重做好涉及广大群切身利益的人事编制法规、规章和有关政策的开发布工作，全心全意为人民服务。
五、XX年度档案工作计划
通过XX年度工作回顾，档案管理工作确实存在着很不足，决心在新的一年里，在市档案局以及镇党委政府的正确领导下，结合实际，切实改进工作作风，树立进取争先的意识，使档案工作不断趋向规范化、标准化、日常化，保证档案料完整和齐全。
明年档案工作思路着重分为三个方面：即：重点、热点和亮点。
重点：深入开展业务指导，在做好机关档案工作同时，抓好基层档案工作管理。进一步深化计算机辅助档案管理，实现档案管理工作的现代化。
热点：深化基层档案工作，举办一次学习档案法律、法规、业务知识等竞赛活动，赴先进单位学习取经，不断提高完善档案管理的业务质。
亮点：创新档案工作机制，进一步重点培育++村为“++市行政村档案工作规范化管理合格村”，着力打造居委会成为“++省二级档案”示范点。并总结经验以推广，充分发挥典型示范作用，为我镇基层档案工作树立榜样。
档案工作是整体工作不可缺少的重要部门，因而与镇展望未来经济发展水平相适应，档案工作要站在新的起点和高度、不断强档案意识完善档案制度建设，把档案的资源充分利用起来，确定档案服务重点方向，创造的服务方式，开拓收集范围，不断提高档案利用率，积极主动地为各行各业服务，努力实现档案工作新发展，为档案事业贡献智慧和力量。
档案管理工作总结开头篇2干部档案工作是组织人事工作的基石，做好干部档案工作，对提升组织人事工作水平，具有十分重要的现实意义。近年来,我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作章，坚持“科学规划、目标管理、典型引路、整体优化”，全市的干部档案管理水平明显提升，在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。我们的主要做法是：
一、健全制度，强化管理，推进干部档案管理整体达标升级。
规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。近几年来，我们按照全省推行干部档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了“市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推进整体达标”的三步走目标，出台了《长治市干部人事档案工作目标管理实施意见》、《长治市干部人事档案整理工作实施意见》等五个件;编辑了《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》;建立了全市干部人事档案网上联系平台，强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序，边检查边整改，快了达标进度。截止目前，我市44个5卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的24个，达到二级标准的8个。全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开，《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》一书在全省范围内推广。
二、坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的“病源”。
选好用好管好干部是一项系统工程。实践证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。在这方面，我们做到了严把“三关”：一是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”，我们变“任后接收”为“任前把关”，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对料的真实完整性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或料严重涂改，或因缺少重要原始依据料和料虚假无法查清的，一律不提交部务会。近年来，因涂改档案中的出生时间，2名正处级干部被开查处;名副县长人选被取消任职资格;6名团职军转干部在量化考核中扣分。二是严把干部档案转递入口关。实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了《新任市管干部档案评分标准》，从报送时间、审核和整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，规范新任干部档案的入口管理;对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改情况，经组织确认后装入干部档案正本;年终视报送情况进行通报。近两年来，因认定不准确返回报送单位重新认定的7卷，市委组织部改正认定意见的3卷。三是严把干部档案管理使用关。不断完善干部档案的日常管理，坚持“五不查”、“五不借”、“四不转”。两年来，因档案料不全、整理不规范退回原单位重新整理的4卷。这些措施，不仅保证了干部档案的规范、有效管理，重要的是维护了组织人事工作的严肃性和正性。
三、创新思路，特色管理，充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作用。
挖掘档案潜力，开发档案息资源，为组织人事工作决策提供依据，是干部档案工作的重要职责。在这方面，我们着重进行了以下几个方面的探索：一是建立特色档案，科学评价干部业绩。为了全面、历史地识别和评价干部，我们建立了干部考察档案和干部能力档案。在干部任环节中，创新性地形成了《干部考察登记表》、《干部任前审查表》、《试用期转正考核表》、试用期满考察料等一整套料，涵盖干部基层经历、工作业绩、职务任职年限、考核、推荐、谈话，纪检、计生、综治等部门意见的重要息，在档案中再现了考察全过程。另外，重点收集学历、专业技术、资格考试、注册考试、学科带头人、重大科研成果等反映个人才能的资料，形成了干部能力档案。二是应用智能系统，提高息化水平。我们自主开发了《干部人事档案管理系统》，利用档案数据库进行智能化检索，使查阅纸质档案的工作量减少了3%;利用档案数据库直接生成《干部任表》和《干部简历表》，既提高了工作效率，保证了息的准确性，又能及时地分析干部人才队伍结构，为干部选拔任用提供科学依据。三是利用数据分析，服务科学决策。我们利用档案数据库，通过分类检索和统计，对干部年龄、学历、考核、专业技术及专长等有关息进行科学分析，为实施干部的分类管理、选拔任用和换届工作较好地提供了全面、准确的息服务，促进了干部人事工作决策的科学化。
以上是我们在干部档案工作中的一些做法，虽然取得了一定成效，但与中组部、省委组织部的要求，与兄弟市相比，还有不少差距：一是个别单位有时在“三个时间”认定上把关不严，纠正不及时;二是各单位档案管理水平不平衡，少数单位在执行干部人事档案日常管理制度上不够严格，责任心不强;三是有些单位还存在着历遗留下来的料短缺和不完善问题，补充难度较大;四是选、竞争上岗等反映干部人事制度改革的新型料收集力度不够，等等。我们将以这次会议为契机，学习兄弟市和单位的好经验好做法，进一步提高我市干部人事档案管理的科学化水平。
档案管理工作总结开头篇3档案整理工作已快尾声，现从几方应对自我工作进行总结：
一、近两个月来做了哪些工作
二、在整理过程中存在哪些问题，是如何解决的
三、分析问题产生的原因，探索人事档案工作将来如何开展
四、本次档案整理工作的好处
从2xx年3月日来总部报到，至今已历时5天时间，期间在张志英同志的倾力协助、支持、关心下，我们把司本部人员、漳电分司、河津分司、宁夏、华泽等单位副处以上人员的档案共计72本进行了审核、补充、整理归档。
同时，对其它单位的档案管理人员进行了培训、指导、具体帮带、辅助整理等工作。受培训人员达人，培训时间贯穿整个整理过程，随来随培训。
在整理过程中，每份档案都有不一样程度的缺短料，我们补充完善了2份料，复印8件原件，补做《干部任审批表》4份，在作表时查找相关件资料4件，补盖章2个。(审批表、复印件需盖章，张工亲自次去北京或到原单位补盖，或找人顺带等等，千方百计做这些工作)。
在补充完善了归档料后，透过准确分类、裁剪修补、认真书写分类和页码，打印目录、整齐装订，使近8份档案完美上架。一份档案，不经过次以上的反复是上不了架的，我们就利用周末或晚上班，使工作时间有了保障。
在整理过程中发现存在共性的问题有以下7个方面：
、年龄出现个版本，随意改;
2、姓名随意改，用同音字;
3、《干部履历表》年不填写，填写了的缺照片，缺本人签字，缺机关盖章，不规范;
4、在应审计的岗位上工作过的干部，没有审计报告或结论性的审计料(普遍没有归档);
5、挂职人员、培训人员、出国人员所需的鉴定、成绩、审查表等普遍缺少归档;
6、受奖干部缺少登记表、审批表，只是带给了奖状复印件;
7、《干部任审批表》缺的程度很严重，有的干部已是副处甚至以上，竟没有一张任表，有的离开原先单位十年了，职位次变动，任表还停留在原单位仅有的几张。
对以上存在的问题我们是怎样解决的?
①、对年龄的确认，我们依据档案里最早出现年龄的那份料(一般是《入团志愿书》)，再参考本人身份证，如若相差但是2个月，就与其身份证持续一致，尽量不给其以后的生活造成麻烦。对于相差一年或两年的，严格依据最早的那份料来确认。
②、对姓名中出现音字的，请其出示“改姓名证明”，或不曾改的，只是自我随意写，就在档案目录前填写《档案中存在的问题》。
③、对于《干部履历表》短缺的，已无法重新组织填写的，只能成为遗憾。缺照片、本人签字的，我们尽量找本人索要相近时代的照片补贴上去，需补盖审查机关章的，去原单位补盖。并指导规范填写新的履历表。
④、对参过培训，受过奖励的人员索要培训证书、奖状等原件进行复印，并对复印件盖人资部章，填写复印人姓名。
⑤、对《干部任审批表》的补做，我们在人资及党群部门配合下，查找当年的件，依据其、时间、任资料，并查找出本人的简历，重新制作相应的任表，并补盖相关部门的章。
总上所述问题，分析存在的原因有以下几方面：
①、出生日期的前后不一致，有阴阳历、采用虚岁等不一样习惯造成的，也有笔误，也有个人为满足入学、参军或参工作所务必的年龄条件而有意所为。
②、姓名出现同音字，是历史原因造成的，在没有居民身份证的年代，人们对自我的名字随意换用与其同音的字，总之，没有确定名字的观念和意识。
③、对于《干部履历表》的缺失及不规范、审计报告、培训成绩、鉴定表、奖励人员登记表、出国人员审查表、干部任审批表等等料的缺失，我认为主要原因在于人事档案管理部门没有及时组织填写、收集归档所造成的。
为什么这么说呢?因为一般员工、干部不了解人事档案，没有归档的意识。那么及时收集归档是人事档案管理人员责无旁贷的工作。
然而目前的现状是，各单位人事档案都是兼职，没有时间精力来分管这块，而且这块的制度也不健全，以致造成不能对应归档的料及时、完整归档，使人事档案杂乱无章地尘封在铁皮柜里，年无人问津。
我们在整理档案的过程中，感到最时、力的就是补充、收集缺的料，一旦料齐全，那整理工作就是既快又简单的。
针对存在这么的问题及目前人事档案工作的现状，我有以下不成熟的想法及推荐：
、首先设岗，设专人负责人事档案管理工作，制定、完善档案的收集、归档、整理制度;
2、档案管理人员组织员工、干部开展讲座，提高大家的归档意，变被动为主动;
3、管理人员跟踪、收集，构成网络管理，比如在人资登记的参培训人员，参资格、职称考试人员、出国人员、受奖励人员，档案人员要首先获取这些人员的名单，然后跟踪，一一收集归档，这样就不会有纰漏。(订制度：参以上的人员务必及时上交相关资料，且与报销差旅挂钩等)。
如果档案管理部门能按制度及时收集就应归档的料，而且广大员工、干部都具备了归档的知识及意识，那出现缺失的档案料的几率就会大大降低，甚至不会出现这样的状况。
透过这次档案整理，以及对各分司档案人员的培训，使司本部及各分司的档案整理工作全面展开，把以往尘封年的档案进行了审核、补充、整理，使遗留的所有问题得到了全面解决，从中找到了存在的问题，总结经验教训，为以后人事档案工作步入正轨，打下坚实基础!
档案管理工作总结开头篇4在__档案室的指导下，我严格按照社区档案的归档要求，虚心学习先进社区的宝贵经验，结合我社区的工作实际，在各部门的通力配合下，较好地完成档案工作，简单总结如下：
一、保证资料收集完整性
为了保证档案资料收集的完整性和规范性，居委会成立初时，社区领导便充分认识到档案管理工作的必要性和重要性，次召开档案归档工作会议，强化工作人员日常工作归档意识。深入各个部门收集资料，聘请__区档案局的有关专家到我居委进行工作指导，根据__区、__街道对村居的归档要求，严格按照社区档案工作目标管理考核标准，认真钻研档案业务知识，努力提高档案的管理水平。
二、强档案资料保管保护工作
所有档案资料专柜存放，专人保管，定期对其数量和保管状况进行全面检查，规范使用管理程序，定期对档案资料除尘消毒，保持档案的整洁性和完整性。
三、今后工作计划
强化归档意识，规范立卷归档程序。在收集、整理、立卷归档积累资料的基础上，认真总结经验，继续改进方式方法，明确其资料的归档范围，研究档案息归档后的检索、利用服务的科学方法，发挥档案息资料的最大效能。
深入学习档案规范，强交流和沟通。在开展工作的基础上，积极参区、街道组织关于档案理论知识学习的培训，向档案工作做得较好的村居交流沟通，参观学习，努力提高档案管理的专业性和规范性。努力编研，积极补充原始资料。认真总结往年件归档的执行情况，积极补充原始缺失的资料，使得档案管理工作为规范完整。
__社区的档案管理工作在各级政府部门的关怀和支持下，经过全体工作人员的不懈努力，取得了一定的成绩。今后我们仍将档案管理工作放在社区工作中的重要位置，团结合作、齐心合力、克服困难，争取把社区的档案管理质量和水平推向一个新的高度。
档案管理工作总结开头篇5今年我台档案管理工作紧紧围绕落实“化兴市”战略，快推进化事业和化产业发展这一目标，不断夯实档案基础建设，大档案管理工作力度，有效发挥档案的功能，档案工作有了较大的发展，较圆满完成了工作任务。现将具体情况总结如下：
一、高度重视，强领导
今年以来，我台高度重视机关档案管理工作，将机关档案管理工作纳入工作日程，强对档案管理工作的领导，真正做到了认识到位，组织到位，措施到位。2_年，新一届领导班子调整后，及时调整了档案管理工作领导小组，并把档案工作列入全台的长远规划、年度计划及有关人员的岗位标准和职责中，把档案工作作为机关管理的一项重要的内容纳入年度目标，与机关其它工作同部署、同组织、同考核。同时，配备了具有较高专业质工作人员任档案管理人员，建立档案管理工作网络，形成了以主管领导挂帅、办室主任分管、档案室具体负责、各职能科室协助抓的四级档案管理网络。
为进一步强对机关档案工作管理，台机关舍得在档案设施上投入，台机关搬入新办大楼办后，在办用房十分紧张的情况下，专门挤出办房设立了书档案室、人事档案室;拨出经，购置档案柜余节，为档案室配置了计算机等专用设备，使档案管理在硬件上有了保障，适应了现代化管理的需要。
二、强制度建设，规范档案管理
为进一步强我台的档案管理制度建设，规范机关的书档案管
理，先后制定了《江门广播电视台档案管理办法》及有关规章制度。如：《档案保管制度》、《档案利用制度》、《档案工作保密制度》、《档案料归档制度》等，明确了档案工作职责和任务，以及的归档范围及整理要求，使各有关中心、部室对件料的形成、积累、收集、整理有据可依，同时，制定了《档案人员岗位责任制》和考核、奖惩制度，并纳入机关的岗位责任制，充分发挥和调动档案工作人员的积极性。
三、规范档案管理，提高档案管理质量
在归档过程中，我台档案所有件归档目录、盒内件目录、盒底备考表、件资料汇编等全部使用计算机打印;件、料的归档全部使用无酸档案盒，件不易被腐蚀、变质，有利于档案的保存，使我台的档案档案逐步走向了规范化、科学化管理轨道。
四、采取有力措施，做好归档和利用工作
我台按照市档案台的要求，全力做好书档案的归档和移交工作，截止目前，共归档书档案余卷、件，财务档案9余卷。其中，2_年，一次向市档案台移交各类档案余卷;2_年，归档书档案件，较好地完成了归档任务。并按照市档案台要求，制订工作计划。
五、积极参档案培训，完成上级交办的任务
为进一步提高档案工作的规范化、科学化管理水平，我台档案专职人员次参市档案台举办的档案培训班，购买了《档案工作法规件与业务知识汇编》、《归档件整理规则汇编》等重要工具书，对
档案工作的开展，提供了科学依据。2_年上半年，由于机关搬迁至新广电大楼办，按照市档案局有关要求，在档案局领导的指导和支持下，完成了近2年的书档案与财务档案的整理归档任务，为我台档案管理迈上新台阶奠定了坚实的基础。
六、工作中的不足和今后打算
、强宣传工作力度，提高全员档案意识。由于对档案法规宣传力度不够，缺乏全员档案意识。因此，造成归档不规范，归档质量差等，今后，我们将着力强档案法制宣传，不断强化档案意识。
2、大资金投入，强化档案现代化管理。随着时代的发展，社会息化程度越来越高。我们将进一步强档案现代化管理，有效发挥档案的息功能。大资金投入，做好各项基础工作，强档案的规范化管理，不断提高档案管理的现代化水平，充分发挥档案的作用，为推进全市化事业繁荣发展做出积极的贡献。
3、大档案管理人员培训力度，提高档案管理人员的业务质。今年，要邀请档案台专业人员，适时举办化系统档案管理人员培训班，大培训工作力度，提高档案管理专业人员的质，提高档案管理水平的。
档案管理工作总结开头篇6今年以来,我镇的档案工作在市档案局和镇党委镇政府的领导和支持下，以科学发展观为指导,紧紧围绕“档案为经济发展服务”的目标,较好地完成了年度工作任务。
一、机关档案工作
根据市档案局推进档案立卷改革工作的进一步要求,在市档案局业务指导科的精心指导下，我镇机关综合档案室XX年书档案仍然以“件”为单位，保管期限以“永久、3年、XX年”整理归档。通过档案进一步立卷改革，我们体会到，利用档案方便快捷，而且规范安全，方便查找、借阅，提高了档案管理工作效率。同时完善了实物档案、声像档案、科技档案等专业档案的归档立卷工作。做好党委、政府件汇编，档案利用效果汇编，各类案卷目录和有关资料汇编。为领导提供决策依据、为部门提供凭证依据，不断提高档案的利用价值。目前我镇机关综合档案室共有档案总数35卷/226件，其中本年度整理归档XX年度26卷/295件;书档案676卷/件，其中本年度整理归档XX年度292件;科技档案86件;专门档案{会计档案}8卷;声像档案2册;书资料447册，其中本年度整理XX年度26册;实物档案77件，其中本年度登记归档XX年度5件;实物档案77件中印章类登记65枚，奖牌类登记2件。
二、基层档案工作
我镇村、居委会档案工作紧紧围绕“五有”工作部署，即有分管领导、有档案工作员、有档案装具、有各门类档案、有档案管理制度。按照镇委分管领导张利民委员要求的“四个心”，即做到热心、恒心、耐心和细心，不断完善档案制度，强档案业务建设，不断探索创新，使村委会和居委会档案工作迈上了新的台阶。
、完善管理制度。制订了档案工作的领导与档案人员岗位责任制，制定和完善了档案工作管理目标制度，狠抓薄弱环节，使我镇村、居委会档案工作逐步纳入规范化、制度化。
2、强档案业务建设。为确保村、居委会档案建设工作有序发展，我镇采用“请进来”的办法，强村、居委会档案业务培训，专门邀请市档案局业务指导科来我镇举办档案业务培训班，提高业务质，不断增强档案意识。
3、重点指导、培育了++村、++村、+++居委会等三个“档案管理”示范点，并在此基础上组织村、居委会档案干部，分成四个组进行了一次互查、互评活动，总结经验、取长补短。
工作的实践使我体会到，作为一名档案工作者，要想做好档案工作，首先就要爱岗敬业，从心底里热爱档案工作，同时还要有一定的社会责任感和脚踏实地的奉献精神，认真学习和掌握一些相关的专业知识，掌握档案工作的内在规律，这样工作就会游刃有余，处于主动地位，忙而不乱，有条不紊。
三、存在不足
、档案意识较淡薄，思想未到位。部分人员对档案工作仍不够重视，个别同志根本就没有档案意识，一定程度上影响了档案工作的开展。
2、基础设施较差。档案装具、料等设施达不到上级部门对档案工作的要求，使档案保管利用受到影响，随着社会发展，办自动化技术的应用、电子件应运而生，传统的归档方式已不能满足社会需要，但受到经济制约，我镇的档案工作只能依据传统的方式进行归档。
3、档案收集不够齐全。各办室形成的件料，各自存放，一些专业档案和照片档案易散落在各个办室，收集、整理它们也就很难，造成档案收集完整率、归档率低。
四、整改措施
、进一步大《档案法》的宣传教育工作，使全镇干部树立“依法治档”的意识，把档案法制化建设抓好做实。
2、把档案工作列入全镇整体工作考核的目标责任，统盘安排，认真落实。
3、大对档案治理的投入。积极向上级各部门争取资金改善档案硬件设施，配齐配强档案工作人员，逐步使我镇的档案工作走上规范化、制度化轨道。
4、进一步开发和利用好档案。积极主动为现实工作提供参考、借鉴、凭证。同时积极对档案息资源以开发，使之为领导决策提供依据。
5、强自身档案知识修养，提高业务水平。积极参市档案局组织的培训，认真学习有关档案方面的知识，勇于创新，注重工作实效。
6、充分发挥计算机互联网的作用，注重做好涉及广大群切身利益的人事编制法规、规章和有关政策的开发布工作，全心全意为人民服务。
五、XX年度档案工作计划
通过XX年度工作回顾，档案管理工作确实存在着很不足，决心在新的一年里，在市档案局以及镇党委政府的正确领导下，结合实际，切实改进工作作风，树立进取争先的意识，使档案工作不断趋向规范化、标准化、日常化，保证档案料完整和齐全。
明年档案工作思路着重分为三个方面：即：重点、热点和亮点。
重点：深入开展业务指导，在做好机关档案工作同时，抓好基层档案工作管理。进一步深化计算机辅助档案管理，实现档案管理工作的现代化。
热点：深化基层档案工作，举办一次学习档案法律、法规、业务知识等竞赛活动，赴先进单位学习取经，不断提高完善档案管理的业务质。
亮点：创新档案工作机制，进一步重点培育++村为“++市行政村档案工作规范化管理合格村”，着力打造居委会成为“++省二级档案”示范点。并总结经验以推广，充分发挥典型示范作用，为我镇基层档案工作树立榜样。
档案工作是整体工作不可缺少的重要部门，因而与镇展望未来经济发展水平相适应，档案工作要站在新的起点和高度、不断强档案意识完善档案制度建设，把档案的资源充分利用起来，确定档案服务重点方向，创造的服务方式，开拓收集范围，不断提高档案利用率，积极主动地为各行各业服务，努力实现档案工作新发展，为档案事业贡献智慧和力量。
档案管理工作总结开头篇7今年以来，我局档案工作在上级业务主管部门的监督和指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻执行《档案法》，严格按照《省〈中华人民共和国档案法〉实施办法》的要求办事，在严格管理、强组织领导、提高业务技能等方面真抓实干，做到了档案工作规范化、制度化。现就我局来档案管理工作总结如下：
一、组织管理
、局领导高度重视档案工作，今年重新调整了局档案管理领导小组和档案鉴定小组。明确了一名局领导分管档案工作，配备了专职档案工作人员，健全了由全局各科室兼职档案员组成的档案管理网络;同时保证了资金的投入，落实了档案业务工作所需经。
2、制定了司法局档案工作目标考核办法，将各乡镇司法所的档案工作列入目标考核内容，并要求各乡镇司法所严格执行，认真落实。
3、建立健全档案管理制度，制定并落实了《书档案综合管理办法》、《档案管理人员岗位责任制》、《档案管理制度》、《保密制度》等一系列档案管理制度，落实专人管理，明确了责任，在件的收集、整理、立卷、归档等重要环节实现了制度化、规范化，做到收集齐全、分类合理、组卷科学、归档及时。档案形成永久件、长期3件、短期件。
4、安排专人对电子件进行归档管理，使我局档案管理逐步走向电子化。
二、档案业务建设工作
、有适宜保管档案的专用库房，能容纳近2xx年来档案资料，档案专用库房门窗坚固、位置适当，不潮湿、不漏雨，备有温度计、干粉灭火器、空调、电脑等设备保护档案，以确保档案资料无安全隐患。
2、有数量充足、质量较好的档案专用柜架，档案装订严格按照国家标准要求装订。
