综合办室主任工作总结
综合办室主任工作总结（通用5篇）
综合办室主任工作总结篇时光荏苒，回顾2--年自己在--厂综合办室做的工作，虽然都是很平凡，不需要很高技术含量的工作，但是深刻体会到了对待工作要有很强的责任心，要认真仔细，不能出任何差错。这一年里，在厂领导、部门经理及同事的细心指导和帮助下，我的业务能力和工作水平得到了一定提高，工作中能够严格要求自己，不计较个人得失，认真完成自己本职工作及领导交办的工作任务。2--年我的工作任务是负责司职工社保、积金，--厂劳动合同、培训报表和办理职工退休等工作、我的工作性质要求我要经常去社保部门和税务部门办事、通过这一年的锻炼，我的办事能力和办事效率也得到了提高。这一年，我始终以积极的心态去完成自己的工作，保证了司全体员工五险一金的按时缴纳，每月按时完成各项保险的增减变动。并顺利完成了司2--年社保和积金的年度核定工作。
一、2--年工作回顾
(一)办理司自有职工的社保、积金核定工作
、司自有职工的社保月度核定工作
每月按时办理司、--分厂、深圳分厂自有职工的基本医疗、养老、失业等保险申报核定和增减变动工作，现司养老保险在湖北省养老保险局参保，医疗、工伤、生育保险在--市--区社保局参保，失业保在--区社保局参保，社保参保率达到%;每月按时缴纳自有职工社保的用。2--年全年完成司社保的各项基础管理工作。2--年全年缴纳司自有职工社保用共计38、7万元，每月在规定时间内完成社保异动工作，并按要求做好月度增减变动台帐。对于离职人员的社保，按司要求及时上报社保局办理停保，并根据个人要求，把部分离职人员社保关系转入个人窗口缴。对内部调动人员的社保，和调入单位对接，把调动人员的社保关系转给现工作单位。虽然这些事情都是比较琐碎的事，但是这两年工作给我的感受是一定要认真仔细，工作上不能出现任何错误;就比如每次去交社保的钱，必须仔细核对清楚，毕竟每个月的社保用也不是一笔小数目，如果因为自己一时粗心大意，就会导致司财产受到损失。所以每次我都不断提醒自己，在工作中思想要高度集中，时刻保持严谨的工作作风。
2、积金工作
目前司自有职工积金帐户都在----区工商银行开户，截止月，有-名职工在--市参积金，每月及时核定积金用给司，由司统一转帐给开户银行，并做好积金增减变动等日常工作。为退休职工和部分离职职工办理积金提取事宜。2--年积金全年缴纳用27、68万元;办理积金启封、封存、新开户等个人变，做好相关资料备案。
3、认真执行湖北省社保部门和--市积金中心的政策规定，于2--年5月份办理司职工医疗保险2--年年度缴工资申报核定，6月份完成职工养老保险2--年缴工资申报，7月份办理了司职工积金年度缴基数调整。保证了职工福利基础工作的完成。
4、按三局、司相关件要求为分厂25名自有职工申请企业年金，并做好相关备案。
(二)办理职工离退休工作
、办理2--年司职工退休审批工作
尽早确定2--年司退休人员名单，经司领导审核后上报湖北省人力资源和社会保障厅退休审批处审批。2--年司共有3人退休，截止月底，已全部办理，并将已退休人员的档案及时移交给湖北省养老保险局档案管理处。
2、办理退休人员其他工作
2--年共办理4名退休人员的丧葬事宜，为2名退休人员提取积金;并及时办理退休人员的医疗报销和社保卡息改事宜。今年8月份，根据湖北省养老保险局28和32的件通知，认真学习领会件精神，已为24名退休职工办理异地养老金发放变。
(三)办理司职工医疗报销，重症申请，工伤认定
2--年为7名职工办理医疗报销，合计报销用-元;工伤保险理赔-人，报销用-元，生育保险报销用-元。为-名患重病的职工办理了医疗保险门诊重症，办理老工伤申报4人，并做好了相关资料备案。确保职工享有应有的福利。
(四)劳务派遣员工社保的管理
按司要求及时核对每月中新劳务派遣人员的人数，及时上报每月--厂人员的增减变动。并做好相关记录。为--厂中新劳务派遣人员办理医疗报销和社保卡。截止月底，--厂中新劳务派遣人员有28人参保，今年新参保53人，停保24人。
(五)劳动合同的管理
到目前为止，--厂新签合同人员-人，解除合同-人，终止合同-人，签订实习生协议-人。严格按照《中建三局短期用工管理规定》，退休返聘人员7人，其中返聘车间操作人员5人，管理人员人，后勤服务人员人;并及时签订退休返聘协议。今年清理自有职工合同到期人员6人，按司规定，提前两个月组织到期人员办理劳动合同续签申请，及时续签
后移交给司。清理劳务派遣员工到期人员34人，并联系中新人力资源司及时续签合同。对新进人员、离职人员及时清理，录入合同台帐，每月新劳动合同台帐。分厂自有职工劳动合同在司保存，劳务派遣员工合同全部整理存放在本厂档案柜，便于以后查找需要。
(六)培训工作
、2--年--厂培训工作围绕司人才培养战略和司人力资源部制定的培训计划，并结合分厂实际情况，强化员工培训意识。根据各部门的培训需求进行调查，截止月底，举办管理人员专业技能和综合质培训共69期，参培训人数约余人。组织内部培训5余次，累计58学时;外部培训9余次，累计744学时。员工教育培训学时全年达到4学时以上有5人，员工教育培训面达57%。2--年分厂通过大培训力度，不断提高了管理人员的能力和质，满足分厂快速发展的需要。
2、分厂重视对新员工的教育培训工作，今年8月份，组织司本部分到我厂的名高校毕业生进行一周的新员工培训。做好集中岗前安全三级教育，并介绍分厂的基本情况，联合团委组织新老员工篮球赛，唱歌比赛等娱乐性活动，使新员工尽快融入分厂的企业氛围。为帮助新员工尽快熟悉分厂环境，早日融入分厂团队化，今年我厂继续推行导师带徒的培养方法，为每一位新员工指定一名经验丰富的导师，并组织签定师徒协议，使新员工能快的融入工作，能够在工作中独当一面。对新员工进行职业化心态培训，培养新员工良好的职业心态，树立明确的职业生涯目标。在新员工入职一个月后，组织召开新员工座谈会，及时了解新员工在工作、生活中存在的问题，并根据新员工提出的问题指定解决方案，解决他们生活中遇到的困难，尽可能满足新员工的要求。
3、结合车间生产情况，制定一线工人培训计划，月份，与车间3名工人签订导师带徒协议，积极组织技术工人操作技能培训班，强对新进操作工人技能的培训。
4、培训工作的基础管理方面：每月按时向司上报培训月报表，每次培训后，及时组织参培训的人员填写培训效果评价表和培训小结表，及时做好培训学习统计表的，每月对表格进行新。对员工培训资料进行收集整理，保证各类资料完整备案。
二、工作中存在的不足
一、对专业理论知识还比较缺乏，没有制定长期的学习计划，今后需强自身学习，向办室经验丰富的同事请教。利用司开通的网络学院，学习专业知识;在条件允许下参专业教育培训，使自己的专业知识能够胜任岗位工作的要求。
二、还需提高个人工作质，提高个人应变协调能力，向部门同事学习，具备办室人员应有的综合质和技能水平。
三、工作中有些方法和思路不对，工作还不够规范性，在今后的工作中还应该认真总结、思考，提高自己的办事能力，学习司规范的工作方法和步骤，使自己的本职工作做的好。
综合办室主任工作总结篇2转眼间一年就这样的结束了，我们企业的工作也要停顿一段时间了，在一年的工作中，我们企业的工作业绩取得了长远的进步，这是值得我们去总结和发扬的。同时，我们企业的综合办室在一年的工作也是全力的帮助企业实现生产效益化发挥了重大的作用!
在2--年的工作中，办室作为企业的综合职能部门，在市局党组的领导下，在省局办室的关心帮助和具体指导下，转变思想观念，强化服务意识，提高自身质和工作质量，努力围绕中心任务开展工作，较好地发挥了职能作用，为行业的发展做出了应有的贡献。我们的主要做法是：
一、强化奉献意识，努力营造团结向上、艰苦奋斗的良好精神风貌。
办室工作大部分是“不干有人找，干了看不着”的事情，既专业又烦琐。因此，不计名利、勇于奉献、勇挑重担、乐于吃苦、工作第一、甘于清贫，是对办室人员质的基本要求。根据办室实际情况，重点抓了两个方面的教育引导工作。
、强化奉献精神教育。办室工作忙、头绪，有时会班点，时间一长，部分同志流露出厌倦情绪。针对这一情况，我们通过随机教育与解决实际问题相结合的形式，使办室人员牢固树立不计名利、任劳任怨、无私奉献、爱岗敬业的精神，严格要求，经得起锻炼和考验，耐得住辛苦、清贫和寂寞，在艰苦的磨练中充实自身，完善自我。
通过教育引导使每个办室人员在思想和工作作风上逐步实现了四个提高：
①是提高了政治质，做到了在政治上不动摇;
②是提高了工作质，能够围绕司经济效益这个中心，处理各方面的关系，善于把各方面的力量团结在一起，有效的开展工作;
③是提高了心理质，使办室人员真正做到大事误不了，小事漏不了，难事压不倒，苦事累不倒，从容、稳重而又大胆的处理各种复杂事物，保持旺盛的精力和斗志;
④是提高了办室人员的爱岗奉献意识，营造了团结向上、艰苦奋斗的良好精神风貌。为了一篇典型的料，我们坐共汽车到县司和网点了解情况;为了搞好培训，我们节假日不休息;为了赶料，开夜车已经成为家常便饭。正是在这种“无私奉献”精神的支持下，办室的同志们任劳任怨、毫无怨言、积极工作。为圆满完成各项工作任务，较好的发挥综合职能部门的作用，为企业的发展贡献了自己的一份力量。
2、要大兴学习之风，不断引导和鼓励办室人员强对有益于做好办室工作知识的学习，拓宽知识领域，新知识结构，提高知识水平，并坚持向实践学，向群学，从改革开放和经济建设中汲取丰富的知识和营养。同时，还注意组织工作人员强基本技能的培养和锻炼，不断摸索做好本职工作的规律，努力成为行家里手;
二、坚持进取的理念和工作方法，做到“实干”与“干实”的统一。
办室作为一个单位的综合协调部门，在其工作过程中，坚持以民为本，是我们需要不断探索和掌握的方-。坚持以民为本，很重要的一点就是在实践中，实现实干与干实的统一。在干实上要提高层次，不仅日常工作要准确到位，而且主要的应当进一步研究如何把以民为主这一科学的思想方法真正自觉地、全面地贯彻到服务工作和辅助领导抓大事的具体实践当中去，在吃透上情的同时，注重深入体察并准确反映全区工作的整体情况和行业的民情民意。基于这种认识，我们在工作中坚持做到了四个增强：
、在调查研究上求深、求实。增强工作的针对性，工作中，我们坚持把察实情、写实话、谋实事作为办室协助领导出主意、当参谋的着力点。对省、市局的重要决策的贯彻落实，我们不满足于在上面等汇报、填报表，而是利用参会议和下县调查等机会，掌握第一手资料。在系统全面收集料的基础上，总结出在全区或大部分县(市)司存在的共性问题，本着喜忧兼报的工作原则，向领导反馈实情，为决策提供参考依据，特别是针对影响工作进展，群关心关注的深层次问题，不断的开展专题调查研究，做到了既提出问题，又研究解决的对策。从今年7月份起，根据各县工作进展情况，每月确定一个调研课题，利用不少于天的时间，分别就“如何保持结构、销量高速发展”、“三项制度改革”、“专卖户籍化管理”、“大访销、大配送”、“财务管理”为题，选择成绩突出的典型县(市)司进行了专题调研，写出调研报告，及时为领导提供决策参考。
2、坚持为领导服务与积极主动关注基层和机关建设的辩证统一，增强工作的创造性。领导决策和推动工作开展的过程，实际上就是一切为基层服务，为群谋利益的过程。在工作实践中，我们针对行业发展中存在的问题和职工关心的热门话题，有见解的提出建议和意见，通过各种渠道输送合理化的建议，在尽力协助领导和机关不断丰富和完善决策思想上有所创见、有所作为的同时，努力的注重、利用不同方式和渠道，了解基层在想什么、做什么;职工需要什么、反对什么，并根据上级的精神和领导的意图，实事求是地分析情况，进行理性思考，提出意见和建议，在上情与下情的结合和把握上体现求实、务实的工作作风。
3、在提高预见性上下功夫，增强工作的超前性。实践中我们认识到，缺乏超前意识，工作被动应付，是影响办室工作上质量、求实效的一个重要因。克服懒惰思想，锐意进取，就必须发挥工作的主动性、创造性，做到察领导所察，察领导未察，力争在某些情况的把握上能够先于领导，宽于领导，在主动服务上跟上领导决策的节拍，做到与时俱进。
今年以来，我们积极主动的捕捉行业发展中好的经验做法和相关息，工整理，及时在全区推广，以促进工作的整体推进。截止到目前，共编发政务息53期。其中，总结编发的在“一价制”试行过程中成功县市的做法，有力地带动了“大访销、大配送”和“一价制”经营运行模式的推广，受到市局领导的充分肯定。
