行政个人实习总结报告
行政个人实习总结报告（精选9篇）
行政个人实习总结报告篇2--年-月-日至2--年-月-日为期一个月的时间，我在该司行政部办室员岗位实习。
工作内容
在这一个月中，我的主要工作内容是协助办室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了司行政员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我的所有具体工作内容：
、接应聘者来电，给应聘者进行简单初试，通过者送往部门经理处进行复试;
2、开试用单通知复试通过者进行3天的岗前试用，并做好登记;
3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;
4、送件至各级领导，签收件;
5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案，以备随时出档和归档;
6、复印、速印办件，发传真，领办表格等;
7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续;
8、手工管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字;
9、处理各项客户售后问题，解决客户在操作软件时出现的问题并记录下来;
、学习司软件操作和云建站系统;
、电话回访老客户，询问软件使用当中出现的问题;
2、记录销售人员的销售成果和一天的工作计划;
3、员工工资的预算工作，工资条的发放;
4、领导安排的其他工作。
三、收获及体会
这一个月的实习是为将来就业而铺垫的，在这段实习期间，主要是从学校到社会这个环境的转变，老师或许变成了老板，而同学刚变成同事，相处之道也随之完全不同。在这巨大的转变中，我产生过彷徨，迷茫，从而无法马上适应新的环境。但是我努力告诉自己，为了以后的美好生活，不管是看不惯企业之间残酷的竞争，还是无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语，这些都是我必须要经历的生活。常言道：工作一两年胜过十年的读书。三个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很知识，关于做人，做事，做学问，这些对我们的人生都是十分重要的。回想起自己的这一个月的工作经历，虽然有眼泪也有辛酸，但最的还是历练与收获。
、自学能力，提高工作水平
“在大学里学的不只是知识，还有一种叫做自学能力”。参工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识虽然罗列齐全，但平时我们只是草率应付考试，所以对于基本的操作我还是感到无从下手。“书到用时方恨少”这句话用来形容现在的我真的十分恰当。名义上我是担任员，平时工作都是做些琐碎的工作，打印、复印件等等。如果现在仅仅用所学的知识要完成一份演讲稿或是一份件也许我还做不到，因为有许件的格式我还不清楚怎么运用，打印出来符合标准。所以，我必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，然而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。
2、与同事相处，创造和谐工作环境
怎么说我还是一名实习生，有许事情都不懂。古语有云：不耻下问。但在当今时代这似乎已经没有可耻不可耻的说法了。踏上了社会，我们与形形色色的人打交道，由于存在着利益关系，又工作繁忙，很时候同事不会像老师、同学一样对你嘘寒问暖，可以帮助你解决问题。环境往往会影响一个人的工作态度，一个冷漠没有人情味的办室，大家就会毫无眷恋之情，有好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。
他们情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人，但是偶尔为同事搞一个生日prty，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境，心情好，大家工作开心，有利于办室的和谐工作。在电视上不止一次的看到职场的险恶，办室里的是非，能做的就是“工作，少闲话”，而且在实习期间还曾与领导有交谈，所以不但要学会怎么与同事相处，需要学会如何与领导交谈，谨慎行事路才能走得长远。
3、与客户交流，提高自我沟通能力
司是软件销售，一个软件要得到客户的认可，那必须要有足够成熟以及良好的开发理念，软件主要是针对企业进销存三个方面，适用于食品、五金、百货、服装、箱包、汽配、灯具、化妆品、建、药、电脑、图书等种行业的批发商、零售商、商场超市、连锁店等及所有流通型中小企业和小型生产型企业。就成熟而言，这款软件还是刚刚起步，目前还存在着很的问题;而开发理念却是挺不错的，是国内首家提出的营销式进销存管理系统。其系统简洁直观，易学易用。在提高工作效率的同时，又降低了劳动成本。
因为软件的不成熟，而在株洲市场也是刚刚站稳脚，是2--年-月份入驻--市场的。在这几个月的时间，我碰到了许的问题，但同时，也是这些问题让我成长了许。因为司的销售人员存在着一定的技术水平，在安装过程中，与客户沟通出现了一些问题，导致客户提出退款的要求。这个使我明白了做销售在与客户沟通时，要清楚知道自己有什么，自己能给客户什么，还有客户需要什么，不要让客户带着我们走，而是要让客户跟着我们的思路走，这样就不会出现沟通问题了。
刚踏入社会，我们如同一张白纸，在学校学到的只是知识的冰山一角，在这知识的海洋里，我们还要不断探索，善于观察。譬如有时上司要你为他复印或打印件的时候可以留意这份书的格式，要自己琢磨怎么去写，行是用什么词语书写，哪些比较常用的等等。因为在工作上的书写作不像在学校老师布置的作业，随便完成就可以了。一份书要求是十分严格的，具体要求用什么字体，什么字等等。这些细小的细节不是靠同事们或者上司指导，而是要靠自己善于言行观察，无不致。最重要的还是切记严守纪律，保守机密。这个办室是收发件，处理件和管理件。在各种件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员经常接近领导，看一些重要件，参一些重要会议，所以，秘书人员在共场合活动时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。
四、总结
通过实习，深了我对人事工作的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常办行政管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业行政管理工作，既要注重管理理论知识的学习，重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。在学校我学的是电子商务专业，修过客户关系管理、企业管理、办自动化等课程，这些学校的理论课程在我们这里都得到了实践的应用。像如何接听电话，如何接待客人等都是客户关系管理学过的知识;人员招聘、培训、绩效考核等是企业管理学过的知识;做e-cel表格、or档件等式办自动化学过的知识。
所以说学校所学的知识并不是像有些人说的拿到社会上根本用不上，而是要看你会不会用，学校学习的是理论，社会用到的是实践，只要学会把理论联系到实践中去，那在学校学的东西就不会白学。实习是我步入社会前的第一课，教会我怎么待人接物，如何处理各种事情。
毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我在实践中了解社会，让我学到了很在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而的是希望自己在工作中积累各方面的经验，在今后的学习中努力地丰富自己的头脑，为自己以后走向社会打下坚实的基础。
行政个人实习总结报告篇22xx年x月入贵司，任行政助理工作，之前有过一点相关工作的经验，但来到贵司后我虚心向人请教和学习，一切都从零学起，从零做起，使自己从零中慢慢成长和完善，使自己的行为标准、思想觉悟和工作能力尽快的向司要求的目标靠拢，希望自己能早日入设计行业的大集体。
一年的时间很快过去了，我在司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了进一步的提高，2xx年的工作总结主要有以下几项
一、思想政治表现、品德质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
二、专业知识、工作能力和具体工作。
我是5月份来到司工作，担任司行政助理工作，主要是做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
概括来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。总而言之，行政管理的实质就是服务。
在2xx年的工作中，我本着“把工作做的好”这样一个目标，开拓创新意识，积极的完成了以下本职工作：
()司的两次变手续(2)司员工联系单、固定资产、办明细等电子档的的新(3)各类杂志、报纸订阅时间的统计及后续工作(4)工作区域的卫生管理及执行(5)做好办用品的管理工作：做好办用品领用登记，按需所发，做到不浪，按时清点，以便能及时补充办用品，满足员工工作的需要(6)办耗及办用品的采购、维护与维修工作(7)认真地做好司领导及行政经理交办的其它工作(8)为了司工作的顺利进行与客户之间的工作协调，及时将客户需求反馈给司领导及设计师。(9)及时将设计任务分配给各个设计师。除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
三、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作，正确认真的对待每一项工作，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。
四、工作质量、成绩、效益和贡献。
行政个人实习总结报告篇32--年，在上级司领导的正确领导及大力支持下，在甘肃美源汽车销售服务有限司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争及严峻的形势，行政部紧紧围绕管理、服务、培训人事等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下：
一、强基础管理，创造良好工作环境
为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为司各项工作的开展创造了良好条件。如：做到了司各项规章制度的健全、完善，员工人事档案、培训档案、合同档案等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发件的准确及时，并对领导批示的做到了及时处理;做到了办耗管控及办设备维护、保养等工作的正常有序进行;成功组织了各项会议的召开及员工活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果;并配合财务部搞好节源开流及各部门行政资金的管控;配合财务部做到了固定资产的统计工作;并为司置购买了部分必要的办设施，创造了好的办环境;行政部在接人待物、人事管理、优化办环境、保证办秩序等方面做到了尽职尽责，为司树立了良好形象，起到了窗口作用。
二、强服务，树立良好风气
行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为客户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下几点：
、变被动为主动。对司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的采购、车辆、办耗管控及办设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
2、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。
三、认真履行职责
、狠抓员工礼仪行为规范、办环境办秩序的监察工作。严格按照司要求的“5s”管理办法，在司员工行为规范和办环境等员工自律方面大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办环境和秩序。
2、培训工作：为了能切实提高员工质，以好地适应市场竞争，我部积极配合司各部门把优化人员结构和提高员工质与企业发展目标紧密结合。并配合各部门把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中，大力强对员工理论和专业技能等方面的培训。
3、人力资源管理工作：根据司的实际情况和各部门的人员需求，确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上登、招聘会上招、内部推荐等方法，协助部门完成人员招聘工作。对于新员工，与其面谈，发现问题随时沟通，深入了解、帮助解决思想上、工作上的难题，通过制度培训、考核，肯定优点，不保留的指出欠缺，使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成司人事档案息的建立完善、司员工劳动报酬的监督发放、司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤报表工作。
4、下面我对司2--年的行政工作简要总结如下：
(一)2--年人力资源方面、截止2--年2月28日止，司员工共27人。从今年第二季度以来，员工离职率呈上升势头，第四季度离职率有所下降。离职率的上升主要是因为员工对薪资方面的满意度及司结构调整所导致。根据司的业务发展情况，2--年上半年的人员将控制在3人左右。
2、人员学历结构方面现状：到2月28日止，本科学历为3.7%，大专学历为59%，高中学历为5%，中专学历为5%，初中学历及以下7.3%。
3、人员年龄结构方面：到2月28日止，7-9岁为3%，2-29岁为74%，3-39岁为7%，4-49岁为3%，5-59岁为3%。
4、分析：根据司人力资源策略，从今年开始放宽了对学历的控制(主要在生产一线员工方面)，现人力资源结构比较合理，与司业务发展匹配。
5、建议：继续完善人才结构的低端部分，形成明显的层次。同时策划近期系列的招聘活动，及时的进行流动的补充和人才的储备。进一步降低人力资源成本。
(二)职类结构的分析
、现状：到2月28日止，生产经营管理类人员3人(.%);部门管理类人员5人(8.5%);技术类人员7人(63%);财务会计类人员2人(7.4%);
2、比较：根据目前的情况，销售类人员变动较大，主要是销售团队调整，注入新人有助于销售团队发展。财务类、部门管理类、生产经营管理类人员分布结构总体的变化不大。
3、分析：根据司现人员分布情况，人才结构的分布趋向合理，但人员总体需要补充。
(三)工龄分布方面
、现状：新员工占司总人员比例较大，不足半年工龄的新员工5人，占9%，半年及以上工龄的员工22人，占8%。
2、比较：根据统计情况，不足半年工龄的新员工比例不断增;年以上工龄的员工较为稳定，但半年以上不足年工龄的员工流动性比较大。
3、分析：司半年以上工龄员工占全员的8%，员工的忠诚度较平稳。
4、建议：采取相关措施保持员工的稳定，减少培养成本。强对新员工的培训力度和规范管理，保证新员工快速溶入司化和工作中。针对年以上的老员工进行职业规划，安排合适岗位，并作好老员工和新员工的联系和交流，发挥其带动作用。
(四)离职情况分析
、现状：2--年度共离职人，离职率为4%。离职的人中，8%人员是司主动辞退的，8%是员工个人离职的。
2、比较：今年第二、三季度的离职率是最高的时间段。
3、分析：随着司业务的发展趋向，内部结构调整，制度不断完善，出现人员流动率较大应该算正常现象。4、建议：我们下阶段要做好骨干员工的保护工作，在部分政策或措施上有必要向骨干员工倾斜。
(五)招聘工作
、填报简历3余份，组织面试2余人次，录用2余人次。
2、协调市场部向社会发出招聘广告2次，参地方大型招聘会次。
3、完善招聘的相关流程和制度，深入业务部门进行了招聘需求的了解，同时丰富了招聘渠道和方法。
(六)培训工作
、协调司各部门培训次以上，协调安排司员工外部培训5以上人次。
2、完善、健全了培训制度。
(七)人事管理工作
、办理新员工录用和入职手续人次以上。办理审核员工各种休假以上人次。完善了员工转正手续，办理员工转正余人次。
2、办理离职员工手续余人次，规范离职流程和离职资料的监交，并坚持进行离职人员离职谈话和分析。3、组织完成员工内部岗位调动5余人次。
(八)制度制订工作
、组织制订制度提交审核工作。
2、建立、完善了司各项规章制度。
(九)办耗管控及办设备维护、保养
、购买办耗、各部门急需品2余次。
2、严格按照各部门申报耗品种、数量发放，做到严格把关，节源开流。
3、协调各部门和外界人员维护、保养办设备余次。
(十)固定资产的统计
、配合财务部进行司固定资产的统计与分类，并编。
2、建立、完善了固定资产统计表。
(十一)购买办设备
、深入司各部门了解情况，汇总各部门需要购买的办设备。
2、分析各部门上报的购买申请，汇报购买情况，为司节约不必要的开支。
四、存在的不足过去的一年，在司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很不足之处，主要表现在以下几个方面：
一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
二是对司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥的不够。
三是抓制度落实不够，由于司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。
四是对司员工的奖罚制度的建立，对员工要实施奖罚并存，有奖有罚适当的奖励对员工积极性有大的提高。
五是对司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实以解决。
五、行政部2--年工作纲要
2--年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕司的中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;强管理，改进服务;大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为司的健康快速发展作出大的贡献!下面根据本年度工作情况与存在的不足，结合目前司发展状况和今后趋势，行政部计划从以下几个方面开展2--年度的工作：
、努力提高行政办室人员的综合质，强理论学习、业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，继续完善各项规章制度，在工作计划中，每月都突出——2个“重点”工作，做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。使司后勤服务管理工作再上新台阶。
2、完成司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据;
3、作好员工日常工作息的采集，完成日常行政招聘与配置;
4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，培养员工主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
5、大力强员工岗位知识、技能和质培训，大内部人才开发力度。
6、弘扬优秀的企业化和企业传统，用优秀的化感染员工。
7、建立内部纵向、横向沟通机制，调动司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。
8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护司的形象和根本利益。
最后，在这辞旧迎新来临之即，我仅代表司行政部全体员工，恭祝甘肃美源汽车销售服务有限司事业蒸蒸日上，在新的一年里大展宏图，财源广进。预祝司各位领导及全体员工，身体健康，万事如意。
行政个人实习总结报告篇42xx年是极不平凡的一年。这一年是我迈出校园踏入社会的第一年，在这一年来，在领导的指导下，在各部门的支持下，使得行政的工作顺利开展。所以在这一年中无论是我个人的工作能力，还是思想质都有了很大进步，在这一年中行政部较好地完成了司领导安排的各项任务，也完善了司的考核制度，为司正规化做出了努力。现在就这一年来的工作做简要的总结：
一、根据本职工作，这一年的工作情况
这一年的主要工作分三个方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定与管理，一方面是对外物业及招聘工作。
日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生管理、员工会议、员工集体活动、办用品采购、办设备维修及业务人员的其他一些事情的处理工作，这些工作上基本得到了司领导的认可，司的正常办有序的进行；2xx年司的制度有很变化，协助x经理制定考核制度；至于对外物业及招聘的工作是相对较少的，在此一年中配合人口普查、业务人员意外保险的办理和改以及联系招聘学校并对招聘坐车准备。
二、在工作中出现过一些错误，做到及时分析原因并改正
这一年在工作中出现过一些或大或小的错误，或许是因为刚毕业步入工作岗位，在工作中没有相应的经验，所以会在一些工作中出现一些小错误，但每次都做到及时改正。在不断的摸索中成长，最终总结出来自己的心得，凡事要想细、想全，凡事要亲历亲行。还有就是在一些事情上准备的不够充分，使得工作效率不是很高，这一点在以后的工作中都有所注意，并有所提高。这一年好错误的改正都是靠他人的帮助，有领导的细心指导和同事的提醒，所以在这里真心的谢谢他们对我的帮助！
三、在工作中有成长
在这一年的工作中不断的摸索，不断的积累经验。所以无论是在个人的做人方面还是在工作能力上都有了很大的提升，真的是教会了我很，也给了我一个很好的机会，让我能够锻炼自己在行政管理方面的能力。
在这里我要感谢的人真的很，每一个人对我的帮助对我的锻炼我都记在心里，这将是我的成长经理中永远不可磨灭的部分，这一年让我成长了很，谢谢大家。最后祝大家新的一年中：工作顺利、身体健康、步步高升、财源广进、幸福万年长！
行政个人实习总结报告篇5办室的岗位和工作，作为一个企业的业绩来说，起不到决定性的作用，可是也是一个企业不可或缺的部门。
办室的岗位责任主要有：负责司的行政管理和日常事务，沟通内外关系，保证上情下达和下情上报，协助领导做好各部门的协调工作。以及对外的联络，树立良好的司形象。各类证书的年检工作，各类件及资料的存档等工作。通过这些工作，其实是比较琐碎的。锻炼了自己的耐心，增工作和生活的能力，任劳任怨的工作态度是必须具备的，应该具有服务意识。
通过这一年的工作，我认为少是有些成长的，虽然对于自己的期望来说，这些进步过于缓慢。人总要长大变得成熟的。可能一直以来也是性格原因所致，做事的方式不够雷厉风行。
作为司的一些状况，比如最现实的资金问题，以及人员的工作能力等问题，这些情况也不是短时期内形成的。个人力量改变不了什么，所以总要根据外界的变化使自己去适应。如果社会进步稍快一些，自己的节奏跟不上变化，后果一定是会被社会所淘汰。所以无论处在什么样的位置，总要有危机感，只有不断的提高自己的能力，不断接受各种新的息，才可能跟得上时代的变化。
一个人的内在涵养，人格魅力等直接影响着其在工作中的表现和成绩，能否得到别人的支持和认同是直接因。资金的问题和员工的工作能力有着直接的关系。现实的状况本质是员工自身的原因所导致的。
我认为要改变这状况，解决最现实的问题，应该每个员工从自身找原因。有自动自发的意识，要有承担困难的勇气，做为一个企业，凝聚力是最重要的。并通过每个人自己的能力一点一滴的改变。总会有些成果的，并且会往好的方向发展。
在以后的工作中，要改掉一些性格里不好的因，比如拖沓，懒惰，安于现状的心理，提高做事的效率，为司的发展尽自己的一份力量。
我所能做的最现实的，首先是做好自己该做的事情，尽到自己的岗位责任。在这个基础上，影响身边的人，互相监督，共同进步。
不放弃自己的理想和愿望，为自己拥有好的将来，作好每一件小事，无论是工作上还是生活上，都要清楚自己的责任，开始成为一个真正的社会上的人。努力深入社会，接纳别人，并试图让别人接纳自己。
积极，入世，对生活富有热情。
2__年已经成为过去。回顾这一年的工作，从学生过渡到完全的社会人，也是成人社会的起点，这期间有成长，也有收获。当然还有不尽人意之处，通过总结找出原因，使以后的工作尽善尽美。
行政个人实习总结报告篇6今年以来，科教处在委党组领导下，紧紧围绕市农委中心工作和省农委有关要求，紧扣年初确定的工作目标，切实履行工作职责，圆满完成了各项工作任务。现将重点工作完成情况总结如下：
一、统筹农业服务体系建设
积极推进基层农技推广队伍建设，组织对全市95个基层农业技术推广单位的息进行系统数据维护，强指导，严格审核把关，对填报不及时，数据不完善、不准确的，及时督促纠正。通过对全市基层农技推广机构及人员情况进行调查分析，全面掌握我市基层农技推广体系的运转情况，为出台相关政策提供依据。截止到2-年底，全市各级基层农技推广机构77个，其中市级推广单位8个(种植业5个，畜牧兽医、渔业、农机化各个)，县级推广单位5个(种植业26个，畜牧兽医9人，渔业6个，农机化6个，综合站3个)，乡镇级推广单位9个(综合站68个，畜牧兽医站5个，农机化个)，比上年减少个，原因是通州区乡镇合并后，乡镇农业服务中心由8个减少到7个。全市农技推广机构在岗人数2392人，比上期减少59人，其中因通州区机构合并减少66人。我市各级农技推广体系依然存在机构编制紧，空编，人员年龄老化，专业技术职称不高，专业结构单一等问题。
二、农业三新工程管理
围绕《江苏省农业重大技术推广计划》确定的农业新品种、新技术、新模式，对照申报件和申报指南要求，组织申报了2-年度农业和农机三新工程项目。强前期审核把关，严格审核申报料，对每个项目申报的示范点进行现场勘察核实。经与财政部门反复论证，最终确定申报的项目，省农业三新工程项目申报6项，申请财政补助资金5万元，最终获批4项，下达省补资金5万元。省农机三新工程申报2项，申请财政补助资金68万元，获批2项，下达省补资金42万元。目前正在进行组织签定三新工程项目合同。
强对正在实施的三新工程项目日常监管，做好现场查验工作，实地察看不走过场，对项目实施地点、进度、实施内容和绩效目标等严格把关。对已实施完成并提交验收申请的项目，按照验收管理职责，及时组织进行验收。对未按合同要求实施的项目，严格执行《省农业科技资金管理办法》等管理规定，履行相关程序。通州区十总镇农业服务中心实施的2-年设施蔬菜科技综合示范项目(2万元)，因镇财政不支持，导致支出缓慢，通州先申请延期后申请终止项目，经与市财政局会商后，同意终止执行该项目，收回全部财政资金，并向省农委、省财政厅提出申请。通州区佳峰蔬菜种植专业合作社承担的2-年度"设施栽培小西瓜新品种引进及关键生产技术集成"项目因未按合同要求引进试验西瓜品种和数量，试验数据不全等原因延期执行，正在按程序办理正申请。
2-年度省下达通州区的农业科技入户工程覆盖蔬果、畜禽、麦油、蚕桑四个产业，需遴选2名科技示范户，选聘2名农技指导员，补助项目资金2万元。通州区农委5月底组织进行选聘技术指导员，但截止到目前，仅报名32人，占所需技术指导员人数的27%,离项目实施的要求相距较远。原因有几个方面：一是符合技术指导员聘用条件的技术人员不足。乡镇合并后在编农技人员减少到8人，其中有一部分人因年龄大身体弱，无能力走村入户指导，一部分人借用到其他部门，一部分人专业不对口，剩下的符合技术指导员条件的农技人员仅/3左右。二是乡镇合并后，镇级农技人员编制少了，本职工作任务重了，很难保证科技入户每户天次的技术指导任务，所以技术人员报名应聘技术指导员的积极性不高。通州区农委近日提请终止省级科技入户项目的实施，我们正与省农委科教处沟通汇报。
根据2-年省基层农技推广人员培训项目实施指导意见，省农委下达的市级培训班任务24人，要求依托利用当地各类农业教育培训资源，重点对县乡农技管理人员和业务骨干围绕"拓宽知识面、提高组织协调能力"为目标进行培训，不少于3学时，省补资金28.8万元。
"十三五"期间省农委拟在全省指导建设一批实用集成创新导向明显、农业科技示范带动能力强的现代农业科技综合示范基地。去年底省农委出台了《关于强现代农业科技综合示范基地的意见》，并认定了一批现代农业科技综合示范基地。根据省农委制定的现代农业科技综合示范基地建设的标准和条件，结合我市的实际情况，经认真研究，我们确定了今年建设两个示范基地并通过省级认定的目标。5月6日我们召开了各县(市、区)科教站长会议，对该项工作进行了动员和部署。6月7日我们会同有关单位对有申报意向的基地进行了实地考察。计划近期组织相关单位负责同志及各县科教站长，到已通过认定的现代农业科技综合示范基地学习先进经验，调动各县市争创省级现代农业科技综合示范基地的积极性，力争每个县市建成一个省级现代农业科技综合示范基地的目标任务。
三、农业科技项目管理
2-年市级科技计划项目指南尚未发布，在实施的科技计划项目有，2-年5项，其中蔬菜研究所三个项目完成时间是2-年2月，市农机推广中心两个项目完成时间是2-年6月，2-年3项，其中市作栽站项完成时间是2-年月，另两项是分别由林业指导站和农机推广中心实施的指导性科技计划项目，完成时间是2-年月。
四、农业科技成果管理
组织申报农业部2--2-年度农牧渔业丰收奖，各地共申报成果奖5项，贡献奖3项。通过委里相关领域的专家评审向省农委推荐成果奖2项，贡献奖2项。经省农委评审后市蚕桑站完成的"江苏沿海地区桑园复合种植高效模式应用"项目作为江苏省推荐的5个成果奖之一报农业部，海安县农委的周发亚和海门市万年镇裴蕾村海果果品专业合作社的王永康列入23个贡献奖候选人被推荐农业部。
996年市政府办室颁布的《南通市农业科学技术推广奖励办法》实施至今已经2年了，其中部分条款已不适应当前的形势，针对近年来推广奖评审工作过程中出现的新情况，对《南通市农业科学技术推广奖奖励办法》进行了修订，修订稿已报送市政府办室。2-年度市农技推广成果申报工作年初进行了布置，5月6日组织进行了成果集中鉴定工作。申报2-年度市农技推广奖的成果共37项，目前正在进行料的初步审核及评审准备工作。
五、农业转基因生物安全监管
根据市政府要求，市区国内农业转基因生物的标识审查认可权限，已经下放到各区农业行政主管部门，通过我们的培训指导和监督检查，各区基本能按照审查认可程序开展标识审查认可工作。根据部省有关件精神，我们印发了《关于强化农业转基因生物安全监管工作职责的通知》进一步明确监管重点是水稻和玉米，重点方向是研发单位、制种基地、种子市场及工企业，强化属地化管理制度，明确科教、种子及相关部门监管职能和工作机制。根据省农委部署要求，我们制定了《南通市2-年农业转基因生物安全监管工作方案》，对我市2-年度的监管工作任务进行分解落实。6月日，我们与省农委有关专家一起，对南通来宝谷物蛋白有限司转基因大豆工安全监管工作进行了检查。为强进口农业转基因生物安全监管工作，我们下发了《关于进一步强进口农业转基因生物安全监管的通知》，要求各地农业行政主管部门要对有关进口档案资料强监督检查，对相关单位强安全控制措施的监督检查，对违反规定的，依法予以查处。强农业转基因生物科普宣传，结合南通市第二十八届科普宣传周活动，5月日我们组织有关人员到市北城小学活动现场进行转基因安全知识宣传，发放科普资料5份。
六、其它工作
新型城镇化综合试点工作。根据《南通市国家新型城镇化综合试点工作方案》和《2-年南通市市区新型城镇化试点工作任务分解表》，牵头组织相关料，按月报送国家新型城镇化综合度点工作进展情况表，每季度报送试点工作进度季度报告，每半年报送半年工作报告。
七、下一阶段重点工作计划
、组织基层单位做好全国基层农技推广体系息系统2-年上半年的数据维护和分析工作。
2、进一步强化项目管理。抓好农业三新工程项目和省、市农业科技项目的实施与管理，强化监督检查，对到期完工项目及时组织结题验收。与省农委沟通解决好通州农业科技入户工程项目问题。完成基层农技人员培训相关工作，按照省农委下达的任务，规定的程序，早部署早安排，确保完成任务。强化督促考核，确保取得实效。
3、做好2-年度市农技推广奖评审的准备工作。
4、推进省级现代农业科技综合示范基地建设工作。
5、进一步强农业转基因生物安全监管相关工作。会同委相关部门开展联合执法监督，强对转基因生物工企业、中转企业、流通企业的监管。
6、组织送科技下乡活动。
行政个人实习总结报告篇72xx年，在司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，在我的辛勤工作下，圆满地完成了本年度的工作，完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情况总结如下：
一、踏实的工作态度：一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避工作中出现任何纰漏
()每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。
(2)员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，不能马虎潦草。
(3)在行政部经理MY的指导下，建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事工作
认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
、日常接待工作：接打电话时，使用明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。
2、物资管理工作：制定司日常办用品购入和领用表，做好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登记。
3、件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的件等，对司所发放的通知、件做到及时上传下达。
4、人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保存等。
5、招聘工作：查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。
世界工厂网小编温馨提醒：请点击以下分页标签，查看办室员年终总结下!6、商务会议及展会行程安排工作：制定出差计划表，预订国内、国际机票和酒店，确保出差人员的行程正常进行。
7、财务工作：办用品用、快递用的核对及申请，机票、酒店用的支付，确保及时支付相关合作司的月结用。
8、快递工作：做好国内国际寄件登记和签收递交工作，定期上HL、RMEX网站跟踪查询客户签收情况，如发现有不正常的快件，及时反应到对外业务人员和相关领导。
9、协助工作：协助部门经理做好司季度及年度活动的组织和安排工作，以及搞好司企业化的宣传活动。
三、2xx年度所学知识
、行政部门经理的指导：学习正规化的档管理、规范的写作、灵活的接待技巧、共关系中的礼仪形象等。
2、单证部门经理的指导：学习基本的外贸知识、国际快递的运核算及成本控制、基本的网络维护及电脑方面知识、复印机和打印机的保养及维修。
3、船务部门经理的指导：英软件及学习方法的提供，还时刻提醒我强英的学习及锻炼等。
