集团司党建工作责任制考核评价办法范（）
为深化党建工作责任制落实，集团司党组印发了《xx集团有限司党建工作责任制考核评价办法（试行）》，全面推动系统各单位落实管党治党政治责任，努力形成科学规范的党建工作考核评价机制。
一、总则
为深入贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实全国国企党建会要求，坚持突出重点、注重实绩，坚持切实可行、有效管用，坚持定量与定性相结合、以定量为主。通过开展党建工作责任制考评，全面推动系统各单位落实管党治党政治责任。
本办法适用于与集团司签订《年度绩效目标责任书》的产业司、区域司、直管企业。
二、考核内容
考核评价充分体现将党的政治建设摆在首位，坚持和强党的全面领导。考核评价指标体系包括6方面内容，以及分项、降档项：
一是强党的政治建设、贯彻落实党对国有企业的领导要求情况，包括4个二级指标：
、党中央重大决策部署、国务院国资委党委和集团司党组工作要求贯彻落实情况；
2、党委领导作用发挥情况；
3、党建重点工作落实情况；
4、履行社会责任、开展扶贫工作情况。
二是党建基层基础工作情况，包括3个二级指标：
、基本组织建设情况；
2、基本队伍建设情况；
3、基本制度建设情况。
三是党的干部人才工作情况，包括4个二级指标：
、干部管理与干部监督制度建设情况；
2、干部选拔任用标准和程序执行情况；
3、干部日常监督管理情况；
4、人才工作规划和管理情况。
四是党风廉政建设和反腐败工作情况，包括5个二级指标：
、党风廉政建设组织机构、工作机制及责任落实情况；
2、线索处置、纪律审查、问责追责情况；
3、落实中央八项规定精神、强作风建设情况；
4、巡视巡察工作情况；
5、把握运用“四种形态”情况。
