XXX镇2022年人才工作总结
2022年XXX镇党委认真贯彻落实人才工作精神，高度重视人才工作，充分发挥农村优秀人才在实施乡村振兴战略、推动农村经济社会发展中的作用，现将有关情况汇报如下：
一、开展情况及特色亮点
（一）选好乡村人才，增强聚才“磁场”。一是统筹人才资源。根据不同类别人才、不同特长人才，分类建立全镇后备人才库。从乡村振兴发展需要出发，打破部门、地域局限，对人才队伍整体功能进行通盘考量，提高整体工作效能。二是提升人才吸引。XXX镇坚持以需求为导向，全方位拓宽招才引智渠道，吸引XX大学研究生XXX等一批有志青年8人回乡创业；XXX镇XX村与隆平高科技园签署专家教授技术合作协议，充分调动XX农业大学、XX省农科院的高端人才对XXX村进行技术支持，提高XXX村现代农业科技水平。三是强化人才引领。XXX镇一直注重村（社区）“两委”班子建设，现有两委班子成员63人，后备村干部13人，其中包含许多从农村致富带头人、外出务工经商人员乡中发掘的人才，带动全村共同富裕。XXX村总支书记XXX带头创办以鱼稻共生为产业发展方向的专业合作社，2022年流转土地826亩，实现村民增收XX万元。
（二）培养乡村人才，提高育才“效能”。一是创新乡村专业人才培育机制，加强农村人才队伍建设，大力扶持培养一批有文化、懂技术、会经营的专业人才。2022年XXX镇先后开办XX创业培训班、企业务工专业人才培训班、农业技术培训班等培育各类专业人才400余名。二是重点培养新型职业农民，我镇已培养新型农民13人，并努力将一些中、高级新型职业农民推荐到省市平台进行学习交流，为乡村发展提供人才支撑。先后将XXX、XXX推选到XX参加农业领军人培训，推选XX、XXX、XX3位同志参加“XX省培育新农商带头人”培训。三是培养具有创业能力的团队，两委班子带动一支乡村繁荣的队伍，让愿意上山下乡的村民大显身手。2022年我镇成立羊肚菌种殖创业团队、云芝种植创业团队、黄桃种植创业团队等6支队伍，并开办乡村振兴培训班对创业队伍中的56人进行培训。
（三）留住乡村人才，营造爱才“氛围”。一是在“暖心”上营造爱才氛围。XXX镇党委书记先后5次组织乡贤与本土人才召开座谈会和屋场夜话会，时时关注相关人才的思想动态，架起人才与党委政府的“连心桥”。二是在“生活”上营造爱才氛围。不断提高人才服务保障水平，为全镇驻村队员与选调生提供良好驻村环境，并成功为6名本土农民大学生申报学费补贴，解决生活的压力。三是在“工作”上营造爱才氛围。坚持人才培养和实践想结合，为专业人才提供就业岗位。先后引导专业人才外出创业，分赴XX、XX、XX等地承包学校、工厂等食堂的创业人员47个，带动劳动力就业800余人；组织劳动力到镇内5家电子元件加工厂就业460人、从事羊肚菌种植培育270人。
