XX镇2022年度村班子、村干部和驻村帮扶工作考核亮点经验材料
为系统梳理2022年度各项工作，精准提炼经验亮点，客观查找问题短板，科学谋划2023年工作。按照县委统一安排，12月20—21日，XX镇党委、镇政府组织成立5个专项考核组，全面开展2022年度村班子、村干部和驻村帮扶工作队年终考核。
一是谋划先行，合理设置考核指标程序。
围绕贯彻全县“五评十星、双向量化”考核相关要求，镇党委、镇政府制定印发了《XX镇2022年度村班子、村干部考核工作方案》和驻村帮扶工作考核实施办法，确定考核时间、对象、内容、程序、优劣比例和结果运用。组织成立了5个由党委委员任组长、科级干部任副组长、业务骨干为联络员（资料员）的专项考核组，对全镇21个村和11支驻村帮扶工作队、33名帮扶队长（队员）及9家帮扶单位开展全面考核。考核开始2天前，向各村、各驻村帮扶工作队下发考核预通知，对各考核组进行系统培训，强调考核环节、程序和纪律要求；考核中，镇纪委随机开展抽查，确保考核程序合理、指标运用科学、结果客观可靠。
二是统筹全局，系统梳理工作成绩。
坚持把政治标准放在各项考核工作首位，重点围绕学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神、党风廉政建设、意识形态、抓党建促乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果重点任务落实、人居环境整治、产业发展、精神文明、项目建设、安全生产、常态化疫情防控、各级巡视巡察和督查反馈问题整改落实和社会事业等各项工作完成情况开展考核。考核中，既注重面上指导，又注重点上推进；既注重成绩总结，又注重问题发现。达到了总结成绩、提炼亮点、分析问题、促进提升的既定目标。
