人社局2022年创建全国文明城市工作总结

人社局2022年创建全国文明城市工作总结

今年以来，**县人力资源和社会保障局紧紧围绕《**县****年争创全国文明城市工作实施方案》要求，始终把创建文明城市作为矢志不渝的目标追求，强化领导，明确任务，不断创新工作思路，统筹兼顾，积极推进，有力推动了创城各项工作扎实有序开展。现将****年度工作总结如下：

一、加强组织领导，确保创建工作有序开展

局党组高度重视文明单位创建工作，成立了由局主要领导任组长，各分管领导任副组长，各科室负责同志为成员的创建工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责创建文明单位工作的组织、指导、协调工作，结合人社部门实际明确创建工作重点，对创建目标及具体措施内容进行细化量化，逐项落实。各科室、各局属单位层层落实目标责任，做到抓业务工作与抓文明创建有机结合，从而形成了齐抓共管、分工协作、同创共建的良好格局。

二、广泛开展宣传，全面深化理想信念教育

为营造浓厚的创建氛围，调动干部职工支持和参与创建工作的积极性，人社局采取多种形式广泛开展宣传教育。一是切实加强干部职工政治理论学习。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组理论学习中心组的重要内容，同时通过二五晨会、个人自学、理论研讨等方式组织干部职工系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高干部职工的政治意识，进一步强化责任担当，积极参与到创建工作中。二是加强宣传和交流。利用会议室、办公室、楼道宣传栏及时宣传党建机关文化、社会主义核心价值观等并定期更换相关内容，利用电子显示屏滚动播放党的二十大精神、“说文明话、办文明事、做文明人”公益广告宣传，让文明深入人心，在实际生活和工作中发挥作用。利用网络、QQ群、微信群、微博等新媒体平台开展文明宣传，参与好人评选，传递文明正能量，及时关注“**文明”微信、微博，经常开展评论和文明传播工作。三是开展文明劝导志愿服务活动。定期组织干部职工进行志愿服务，结合爱国卫生日、交通规劝、普法、“*.*”学雷锋等活动开展文明宣传，形成人人参与文明创建、人人奉献文明创建的健康向上氛围，努力深化培育和践行社会主义核心价值观。

三、精准施策，拓宽渠道“促就业”

一是结合疫情形势变化，积极开展线上线下招聘活动，累计开展春风行动、“贺贺有名·直播带岗”等专项招聘活动***场次，进场人次/网站浏览人次/观看人次达**万，解决就业****人。打造就业见习基地**家，提供见习岗位***个，目前已派遣见习人员**人。****年离校未就业高校毕业生实名制登记共***人，进行“****”服务共****人次，就业率达**.**%。已打造创业基地*个，推荐**丰植源花卉产业园、WWT创业孵化基地参加自治区级创业示范基地项目，打造石榴籽众创空间创业孵化基地，累计入驻企业及创新团队**家。全县今年培育创业实体***个，完成区级任务的***%，创造新岗位***个，完成任务的***%；创业带动就业****人，完成任务的***.*%。二是全面推行终身职业技能培训制度，实施职业技能提升行动，持续优化创业环境，成功举办**县“乡村振兴杯”创业大赛、电工技能大赛等赛事。摸清农村劳动力就业意愿，重新整合培训资源，通过企业订单、培训机构列单、群众选单、政府买单方式，开展电工、电焊、美容、手工制作等专业技能培训，截至目前，开展各类职业技能培训****人，其中电工等专业就业率达到**%以上。持续巩固帮扶脱贫易致贫群众就业成效，以劳务输出、就业培训、就业援助等为主要措施，确保移民群众就业增收。在*个重点移民安置区开展技能培训**期***人，就业率达到**%，从事相关专业***人，相关专业就业率达到**%以上。

四、健全养老保险待遇调整机制，增进人民福祉