公务员队伍建设经验交流材料
**县着眼于建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，坚持教育监督共抓，严管厚爱结合，激励约束并重，不断优化队伍结构，全面提高能力素质，为推动全县经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑。
一、突出政治引领，筑牢忠诚过硬“政治定力”
坚持将政治建设作为公务员队伍建设的首要任务，把突出政治标准和政治要求贯穿于公务员考录、调任、培训、提拔使用、职务职级晋升、表彰奖励、考核等各项工作，采取考察谈话、档案审核、调查核实等多种方式全方位、立体式抓细抓实政治素质考核，全面掌握领导干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面的表现。对政治上有问题的坚决“一票否决”，今年对提拔使用和职务职级晋升人员全部进行政治素质考察专项测评，综合评议均在90分以上，通过大力选拔政治过硬、对党忠诚的优秀干部，引导全县广大公务员牢固树立和践行正确政绩观，强化政治担当和责任担当。
二、优化队伍结构，凝聚干事创业“攻坚合力”
坚持目标导向、需求导向、效果导向，注重在拓宽渠道上下功夫，切实激发公务员队伍“一池春水”。按照各招录单位需要和公务员岗位特点，科学合理设置公务员招录的学历、专业资格等条件，今年累计新招录公务员20名，选调生1名，并为县直机关单位公开选调工作人员60名，年龄均在35岁以下，全日制本科及以上学历占比100%，有效缓解了县直单位干部年龄结构老化、高学历人才比例不高等问题，做大做强了年轻干部基础盘。不断拓宽调任渠道，对表现突出，政治素质好、群众认可度高的9名事业领导干部调任到公务员队伍，干部队伍活力得到明显增强，推动公务员队伍更加专业化、多元化、合理化。
