市国资委委员会2022年度履行全面从严治党责任情况汇报
根据工作要求，现将市国资委党委履行全面从严治党责任情况向市委作汇报如下。
一、聚焦政治建设，夯实全面从严治党主体责任
一是坚持政治为先，坚决践行“两个维护”。印发《关于推进市国资系统各级党组织全面落实“第一议题”制度的通知》，把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为各级党组织第一议题。国企党建、国资监管、国企改革中的重大事项及时向市委市政府请示报告。认真贯彻市委常委会、市政府常务会议定事项和市委市政府领导同志批示要求，及时跟进督办、落实落地。
二是强化理论武装，思想培根铸魂。不断强化党委中心组“表率”作用，深入学习贯彻党的二十大精神，开展书记第一讲，组建宣讲团进企业，实现宣讲全覆盖。围绕解放思想大讨论开展学习研讨45次，举办国资国企改革发展培训班和12期“国资大讲堂”，注重常态长效，开展宣讲教育进企业60余次，3000余名党员干部参加宣讲活动，引导市属国资国企广大党员干部职工革新思维、提升境界。制作“我爱国企”系列宣传册6000余册、宣传片16部，唱响国资国企主旋律。三是持续压实主体责任。坚持管党治党与中心工作同部署、同落实，主持党委会15次研究涉及全面从严治党方面的议题，召开国资党建工作会议，做到定期研究，经常性督查考核。召开5次意识形态工作会议，加强意识形态领域工作管控，分析研判舆情风险，进一步强化风险防控。
二、提升党建水平，推动全面从严治党向基层延伸
一是品牌建设引领。全力塑成“××××”党建品牌，把党的建设深度融入企业思想政治、生产经营、干部队伍、企业文化建设，着力提升高质量发展的引领力和凝聚力。品牌引领作为全省国企改革三年行动典型经验进行推广。修订党委研究决定和前置研究讨论事项清单，保障贯彻落实“三重一大”议事制度。派出24名挂职外部董事，市属各级企业均实现了外部董事占多数，全面完成经理层任期制和契约化管理，党的领导深度融入公司治理。二是组织全程引领。建立市场化选人用人机制，在市属二级及以下企业中全面推行经理层成员任期制和契约化管理，覆盖率达到100％。完善规范企业公开招聘、竞争上岗等选人用人制度机制，遵循党管干部和市场化选人用人的统一，坚持“企业招聘党员优先，攻坚克难党员优先”的两优先原则，把选人才和选党员有机结合起来，出台《国资委党内关怀帮扶暂行办法》，坚持党员和优秀人才的双向培养。制定《市属国有企业人员招聘工作规程》，进一步规范企业用工和人才引进。三是夯实基层引领。分级分类举办党组织书记、党务干部、新党员等培训班，高质量培训600余人。定期组织市属国有企业党建引领项目现场观摩会，排出名次、赛出动力、改出活力。用好考核“指挥棒”，涵盖25项具体量化指标，推动党建考核由“软任务”变成“硬指标”，实现党建工作实体化推进、党建成效项目化呈现。
三、持续正风肃纪，推进全面从严治党纵深发展
