今年以来，我市在全市各级国有企业党组织开展晋位提升专项行动，通过强化主体责任、强化基层堡垒、强化党员管理、强化党务力量，着力解决国有企业党建弱化、淡化、虚化、边缘化问题，进一步提升全市国有企业党建工作水平。
一、强化主体责任，推动党建工作落实落地。对照年度党建工作目标和具体工作安排，采取“自上而下”的方式，推行各级国有企业党组织书记年度党建责任清单、党委委员分管党建工作责任清单制，压实党建工作责任。发挥党组织在企业经营管理中的核心作用，上级党组织负责人审签企业重大经营管理事项决策、执行、监督各环节形成的会议记录，对发现的问题提出明确整改意见，推动企业健康持续发展。针对国有企业党建工作存在的问题，每名党委委员以“一对一、一对多”的方式包联党建基础工作薄弱的党组织，不定期开展督导调研，共同分析原因，寻求解决方法，推动党建工作有效落实。
二、强化基层堡垒，提升基层党组织战斗力。聚焦“小马拉大车”“空壳”等问题的党组织，结合“组织体系建设三年行动”2020年行动计划，优化组织设置，理顺隶属关系，推动党的组织和党的工作全覆盖。聚焦提质增效，开展国有企业党支部规范化达标工作，评选命名一批国有企业基层党建示范点，进一步强化示范引领。结合巡察、督查、检查发现的10项问题，开展国有企业基层党建突出问题专项整治情况“回头看”，各级国有企业对照问题进行自查，对问题整改不达标、不彻底的，返工补课，限时整改，保证问题整改到位。
三、强化党员管理，发挥先锋模范带头作用。坚持把政治标准放在首位，注重在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，提升党员质量。结合“先锋指数”考评工作，稳妥开展不合格党员处置和帮教转化工作，进一步纯洁党员队伍。同时，以组建“党员突击队”，设置“党员责任区”“党员示范岗”的方式，引导职工党员在岗位工作中作贡献。针对破产企业党员管理难的问题，按照应查尽查、全员覆盖的原则，梳理摸排兼并重组和破产企业党员情况，区分不同原因，分类建立台账，提高破产企业党员管理规范化水平。
