公司D支部在D的二十大精神引领下，认真落实关于进一步兴起新时代中国特色社会主义思想“大学习”热潮的部署，有力推动巡查反馈问题的整改工作，以D建引领推动企业发展，不断增强D员干部“四个意识”“四个自信”，现将有关情况报告如下：
一、推动巡查反馈问题的整改落实
（一）在加强D的领导方面
一是完成公司章程的修订，明确D组织在公司法人治理结构中的法定地位，从章程上保证D对企业的领导。二是完善支委会会议制度，讨论公司“三重一大”事项，并指定专人现场全程记录。
（二）在加强D的建设方面
一是确保“三会一课”制度落实到位，年初制定完整的学习教育计划，并严格依照计划做好D员大会、支委会、DK按时保质保量完成，确保台账和记录的完整和质量，并通过“D建e家”平台督促D员积极参与。二是严格执行“谈心谈话”，公司董事长、总经理、支部书记与拟任干部进行任前谈话，定期与干部职工进行日常谈话等，并做好相关记录工作。三是规范D员管理，对新入职员工D员，在入职通知书里要求入职即转入D员关系，对离职员工要求先转出，再开具离职证明，杜绝空挂D员和口袋D员的情况。（三）在加强D员发展方面
按照“把骨干培养成D员，把D员培养成骨干”的精神，发挥D员的先锋模范带头作用，树立榜样，向非D员在内的公司全体员工积极宣传D的宗旨、精神和方针政策，积极发展骨干员工加入D组织。在发展D员程序合规性方面，D支部专题学习了《发展D员工作细则》，严格发展对象的报备和资料审核工作，保证D员发展工作的规范性。
