国资国企班子中央八项规定精神查摆问题清单
一、违规收送名贵特产和礼品礼金
1．对国企间商务往来监管不到位。部分国企在业务合作中，存在以“商务交流”名义赠送高档茶叶、纪念品等情况，班子对这类隐蔽性收送行为排查力度不足，未建立常态化监督机制，导致个别企业钻制度空子，违反廉洁纪律。
2．对干部“八小时外”行为关注不够。部分班子成员未充分意识到社交圈、生活圈可能存在的廉洁风险，对干部接受管理服务对象赠送的土特产、消费卡等问题失察，未能及时通过谈心谈话、警示教育等方式引导干部杜绝此类行为。
3．对新型收送方式警惕性不足。随着电子支付普及，存在通过电子礼品卡、虚拟货币等隐蔽形式收送礼品礼金的现象，班子对这类新兴违规手段研究不够，监管措施滞后，未能及时堵塞制度漏洞。
二、违规吃喝
4．对国企商务接待审核把关不严。部分国企在接待上级单位、合作企业时，存在超标准安排酒水、菜品情况，班子在审批接待预算时，未严格对照标准逐项核查，导致个别接待活动存在铺张浪费倾向，违反中央八项规定精神。
5．对干部“酒桌文化”整治不力。班子对国企内部存在的“以酒助兴”“酒桌谈事”等不良风气重视不够，未通过专题会议、案例警示等方式深入整治，导致部分干部仍存在违规参加私人宴请、公款吃喝等问题。
6．对隐形违规吃喝行为监管缺失。部分国企干部将违规吃喝地点转移到私人会所、企业内部食堂等隐蔽场所，班子未能建立有效的监督举报机制，对这类“地下”吃喝现象发现不及时，未能形成有力震慑。
三、违规操办婚丧喜庆事宜
7．对干部操办婚丧喜庆事宜报备制度执行不到位。部分班子成员对干部报备的婚丧喜庆事宜规模、范围审核不严，存在个别干部未如实申报、超标准操办情况，未能通过提前介入、谈话提醒等方式防止违规问题发生。
8．对国企职工操办婚丧喜庆事宜引导不足。班子未充分利用国企党组织优势，对职工开展移风易俗宣传教育不够，导致部分职工存在大操大办、相互攀比现象，未能在国资系统营造勤俭节约的良好风尚。
9．对违规操办婚丧喜庆事宜的查处力度不够。对群众举报的国企干部违规操办问题，存在调查不深入、处理不严格情况，未能充分发挥查办案件的警示震慑作用，导致个别干部心存侥幸，顶风违纪。
四、违规发放津贴补贴或福利
10．对国企工资总额管理监督不严格。部分国企存在超工资总额发放津贴补贴情况，班子在核定企业工资总额时，未充分结合企业经济效益、岗位职责等因素科学审核，导致个别企业通过巧立名目、虚增项目等方式违规发放钱物。
11．对福利发放标准和范围把控不严。班子未及时跟进国家和地方关于福利发放的政策调整，对国企自行制定的福利发放方案审核不细，存在超标准发放节日福利、变相发放购物卡等问题，未能确保福利发放合规合理。
12．对“影子福利”问题整治不力。部分国企通过为干部职工支付应由个人承担的物业费、停车费、体检费等方式变相发放福利，班子对这类隐性违规行为认识不足，监管措施缺乏针对性，未能及时发现和纠正。
五、违规旅游
13．对国企公务出差审批管理不规范。部分国企存在以考察学习、招商引资为名变相公款旅游情况，班子在审批出差计划时，未严格核查行程安排的真实性和必要性，导致个别干部借公务之名行旅游之实。
14．对国企职工外出培训监管不到位。部分国企组织的职工培训存在擅自变更培训地点、延长行程等问题，班子对培训承办机构资质审核不严，对培训过程监督缺失，未能防止培训变“旅游”现象发生。
