2025年上半年意识形态工作责任制落实情况

一、坚持思想引领，筑牢思想基础

（一）强化学习教育。一是严格落实理论学习制度，以每月专题学习和季度研讨为载体，深入学习相关文件精神，形成学习记录20余份，切实提升干部政治敏锐性。二是扎实开展警示教育，以身边的典型案例为素材，组织专题警示教育会2次，观看警示教育片4场次，有效增强干部职工纪律意识和底线思维。三是创新学习载体，运用线上线下相结合方式，依托新媒体，开展“每周一学”栏目，强化日常教育，累计推送学习内容25期。

（二）加强阵地建设。一是规范自媒体平台运营，建立“三审三校”制度，累计发布各类信息120余条，严格做到内容可控、风险可防。二是强化网络舆情监测与处置，建立24小时监测机制，对涉及单位敏感信息及时发现、快速处置，上半年共处置负面舆情3起，确保舆论导向平稳。三是优化宣传阵地，完善宣传橱窗、电子显示屏等阵地内容更新，组织开展主题宣传活动3次，积极传递正能量，推动意识形态工作深入人心。

二、明确责任主体，推动责任落实

（一）压紧压实主体责任。单位主要负责人履行意识形态工作第一责任人职责，亲自抓部署、抓督促、抓检查，主持召开专题会议3次，推动工作责任有效落地。领导班子成员认真履行“一岗双责”，结合业务分工定期检查分管领域意识形态落实情况，确保责任明确、措施有力。

（二）健全完善工作机制。一是完善意识形态分析研判机制，每季度开展意识形态形势分析会，对潜在风险及时研判，制定针对性措施，今年上半年召开形势研判会2次，梳理问题4个并有效解决。二是建立意识形态定期报告机制，部门每月汇总报告本领域意识形态情况，形成汇报材料12份，有效提升工作的系统性与规范性。