国企七一党课讲稿：加强国有企业青年干部培养筑牢高质量发展人才根基

同志们：

在党的生日来临之际，我们围绕“加强国有企业青年干部培养，为国有企业高质量发展提供坚强人才保障”这一主题开展党课学习。青年干部是国有企业发展的生力军，是企业基业长青的希望所在。当前，国有企业正处于深化改革、转型升级的关键阶段，加强青年干部培养，关乎企业的未来发展，是实现国有企业高质量发展的必然要求。下面，我从重要意义、存在问题、培养路径三个方面与大家交流探讨。

一、深刻认识加强国有企业青年干部培养的重要意义

（一）贯彻落实XX决策部署的必然要求

XX强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展XX，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。国有企业作为XX的重要物质基础和政治基础，必须坚决贯彻落实XX关于干部队伍建设的决策部署，把青年干部培养作为一项重大政治任务抓实抓好，确保党的事业后继有人。

（二）适应国有企业改革发展新形势的现实需要

当前，国有企业面临着国内外复杂多变的经济形势和激烈的市场竞争，在科技创新、产业升级、国际化经营等方面任务艰巨。青年干部思维活跃、接受新事物能力强，是推动企业改革创新的重要力量。只有培养出一批政治过硬、本领高强、敢于担当的青年干部，才能为企业在新发展格局中抢占先机、赢得主动提供有力支撑。

（三）优化国有企业干部队伍结构的迫切需求

从国有企业干部队伍现状来看，存在着年龄结构老化、专业结构不合理等问题。加强青年干部培养，能够为干部队伍注入新鲜血液，改善队伍结构，增强队伍活力，形成老中青相结合、梯次配备合理的干部队伍格局，为企业可持续发展奠定坚实基础。

二、清醒认识国有企业青年干部培养存在的问题

（一）政治素质培养有待加强

部分青年干部对党的理论学习不够深入系统，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。在工作中，面对复杂问题和利益诱惑时，政治立场不够坚定，不能从党和国家的战略高度、从企业发展的大局出发思考和解决问题。

（二）实践锻炼不足

一些青年干部长期在机关部门工作，缺乏基层一线和艰苦岗位的锻炼，对企业生产经营实际情况了解不深，解决实际问题的能力不足。在面对突发情况和复杂矛盾时，往往缺乏应对经验和办法，难以独当一面。

（三）培养机制不够健全