在集团“年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部”作风建设研讨座谈会上的讲话
同志们：
根据区委部署要求，今天专门组织召开这次学习教育研讨座谈会，聚焦“年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部”这三类重点群体，深入贯彻中央八项规定精神，目的就是进一步筑牢我们0人干事创业的思想根基，系紧廉洁从业的“安全带”。这既是落实全面从严治党要求、持续净化集团政治生态的关键举措，更是对同志们政治前途、职业生涯乃至家庭幸福的深切爱护与有力护航。刚才，几位同志的发言紧扣主题、联系实际，既有对政策理论的深刻理解，也有对工作短板的坦诚剖析，体现了刀刃向内的勇气和担当作为的决心。下面，我结合中央最新精神、区委工作要求和集团实际，讲四个方面的意见。
一、提高政治站位，深刻认识作风建设的时代意义
（一）中央八项规定是新时代全面从严治党的“第一粒扣子”。2012年12月，中央政治局审议通过关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，到现在开展深入学习贯彻中央八项规定精神学习教育，至今已走过13个年头。这13年，是党带领人民打赢反腐败斗争攻坚战持久战的13年，是党风政风为之一新、党心民心为之一振的13年。从“公款吃喝”到“舌尖上的浪费”，从“文山会海”到“指尖上的形式主义”，中央以“小切口”推动“大变局”，彰显了“作风建设永远在路上”的政治定力。集团作为区属重点国有企业，必须把贯彻中央八项规定精神作为捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的具体实践，任何时候都不能有“松口气、歇歇脚”的懈怠思想。
（二）“三类干部”是集团改革发展的“关键少数”。年轻干部是集团的“未来之星”，你们的政治素养、作风底色将决定集团十年后的发展面貌；近两年新提拔的干部是集团的“中流砥柱”，岗位调整意味着责任升级，必须以更高标准要求自己；关键岗位干部是集团的“廉洁风险点”，手握物资采购、手续审批、产品销售等权力，稍有松懈就可能触碰纪律红线。今年，区纪委通报的几起党员干部违规违纪案例中，就有涉及关键岗位“微腐败”、涉及党员干部履职不力问题，这些教训警示我们。作风建设与能力建设必须同步推进，才能确保干部队伍“能干事、不出事”。
（三）当前集团作风建设仍存在“四个温差”。少数党员干部认为“八项规定是软约束”，对公务接待超标准、差旅报销不规范等“小节问题”重视不足，思想认识存在温差。部分基层单位存在“上热中温下冷”现象，如会议精神传达“照本宣科”，整改措施制定“照搬模板”，执行力度存在温差。年轻干部中存在“重业务、轻政治”倾向，个别党员干部对“一岗双责”理解不深，工作开展不力，能力素质存在温差。纪检监督部门对事前预警少，对关键岗位的“八小时外”监督存在盲区，监督质效存在温差。还有很多问题，需要去克服去解决，大家一定要认真严肃，切实改进。
二、细算人生“五笔账”，筑牢拒腐防变的思想堤坝
思想是行动的先导。抵制歪风邪气，永葆清廉本色，首先要从内心深处真正认同廉洁的价值，深刻认知腐败的代价。在此，我请大家细细算清人生“五笔账”。
