以八项规定精神推动打造高质量人才队伍
一、坚持党管人才，从严从紧把关定向
一是坚持党管干部原则。充分发挥党委“把方向、管大局、做决策”的作用，对标对表中央八项规定精神，严明党的政治纪律和政治规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，把作风建设的好坏作为检验干部队伍质量的赢杠杆。倡导树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境，适时分析班子运行，动态掌握干部8小时内外表现，让能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的干部感受到巨大压力、产生强烈的危机感，有力激励干部忠诚履职、担当尽责。二是规范选拔流程。严格落实干部选拔任用相关规定要求，坚持“党委统筹、纪委监督、职工参与”原则，构建全链条监督体系，认真执行干部动议有关政策规定，杜绝临时动议和随意调整干部，压实工作人员职责，客观、公正、准确开展干部动议纪实，确保干部动议全程可追溯、可倒查，选拔干部原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。三是紧盯重点环节。把八项规定精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》有机结合，列入第一议题、三会一课重要学习内容，坚持把严管厚爱贯穿年轻干部成长始终，从政治表现、作风状态、工作能力、廉洁从业表现以及不足之处等多个角度对年轻干部人选进行重点考核了解；近年来选拔任用科级干部xx名，职级晋升xx人。
二、坚持精细精准，全面全力把控流程
