国企关于学习教育“回头看”情况报告

作风建设关系党的形象，关系人心向背，关系事业兴衰。习近平总书记深刻指出，中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠。国有企业作为国民经济的重要支柱，必须在作风建设上标准更高、要求更严。根据党中央部署要求，XX企业党委坚决扛起主体责任，扎实组织开展了深入贯彻中央八项规定精神学习教育及“回头看”工作，系统检验前期成效，深度查摆差距不足，全面推动整改提升。活动聚焦学习教育、问题查摆、集中整治、开门教育等关键环节，坚持标准不降、力度不减、尺度不松，教育引导广大党员干部特别是领导干部深刻领会八项规定精神的实质内涵和实践要求，坚决克服“一阵风”思想。通过周密部署、有序推进，企业上下作风建设的政治自觉、思想自觉和行动自觉得到显著增强，为持续涵养风清气正的政治生态、保障企业高质量发展行稳致远奠定了坚实基础。

一、学习教育取得的主要成效

（一）聚焦学深悟透做实，理论武装更加系统深入

持续深化理论武装是巩固作风建设思想根基的关键所在。为此，我们始终将学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神置于核心位置，贯穿学习教育全程。特别是跟进学习了习近平总书记关于党的自我革命、全面从严治党等方面的最新重要讲话精神，并系统研读了新版《党政机关厉行节约反对浪费条例》及《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》《八项规定改变中国》等重要文献资料，引导党员干部深刻把握作风建设的历史性成就和宝贵经验。一是构建“立体化”学习机制。将习近平总书记相关重要论述和新政策新要求作为党委（党组）理论学习中心组“第一议题”、党支部“三会一课”首要内容的制度性安排，确保学习常态化、规范化。全系统举办各类读书班、专题研讨班XX场次，覆盖领导干部XX人次。通过学习，党员干部深刻认识到作风问题具有顽固性和反复性，“成风易，改变难”，必须警钟长鸣、常抓不懈。理论学习系统性显著增强，为查摆问题、整治整改奠定了坚实的思想基础。二是强化“关键少数”示范效应。党员领导干部严格按要求讲授专题党课XX场次，覆盖党员干部XX人。党课内容紧密联系分管领域和工作实践，聚焦如何克服“过关心态”，如何防止隐形变异“四风”问题，带头把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，分享学习体会，剖析典型案例根源，以上率下引领学思践悟的良好氛围，有效提升教育感染力。三是深化“警醒式”案例剖析。结合系统内外通报的XX起违反中央八项规定精神反面典型案例，各层级党组织深入开展“以案四说”交流研讨XX场次。党员干部主动对照检查，深刻反思是否存在类似风险点，深入查摆责任落实、风险管控、制度执行等方面的短板弱项XX项，切实起到了举一反三、引以为戒的警示教育作用。四是推动“转化式”成果运用。学习的根本目的在于实践。通过学习研讨和警示教育，广大党员干部对作风建设的认识得到普遍提升，主动将学习成果转化为遵规守纪的高度自觉和真抓实改的具体行动。相关心得体会、研讨材料累计达XX篇，形成推动具体工作、解决实际问题的思路举措XX项，学习成果转化效果明显。

（二）突出精准深实要求，问题查摆更加动真碰硬

坚持问题导向，深刻检视剖析，是自我革命精神的内在要求。我们刀刃向内，严格对照“问题清单”要求，充分运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督、督查调研、信访举报等多种渠道，立体扫描作风领域存在的深层次问题。一是多维监督联动聚焦重点。系统梳理整合近三年来的巡视巡察反馈意见XX条、审计报告指出的经费管理问题XX项、各类督查检查及群众信访中反映强烈的作风线索XX条，全方位、多角度查找公务接待、公务用车、办公用房、津补贴发放等易发多发领域的问题XX个，确保问题查摆覆盖“全”。二是严格清单审核深挖根源。建立下级党组织问题清单逐级审核把关机制。企业党委（党组）及学习教育工作专班对XX家下属单位报送的初步问题清单进行多轮研判，重点审核查找的是否触及要害、剖析根源是否深刻到位、整改方向是否明确清晰，坚决防止虚、空、偏。经审核，督促补充深层次问题XX个、返工重报XX份清单，切实提升查摆深度和精准度。三是深化以案促改警钟长鸣。组织开展警示教育活动XX场次，实现重点岗位人员全覆盖。活动突出深化“以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责”，选取近年发生的XX起典型违规违纪案例进行深入解剖，讲清楚违规吃喝、收送礼品礼金等行为的政治危害、纪法后果，用“身边事”警醒“身边人”，确保警钟长鸣、震慑常在。四是开门纳谏听取真意见。坚持“群众的眼睛是雪亮的”，通过设置意见箱、网络平台、专题座谈等多种形式，广泛收集职工群众对干部作风的意见建议XX条。经梳理分析，聚焦反映较为集中的形式主义加重基层负担、服务群众作风不实、廉洁风险防范不足等问题XX项，为问题查摆注入了源头活水，确保问题真实反映群众心声。

（三）坚持标本兼治并举，集中整治更加务求实效

精准发力、务求实效是集中整治的最终目标。针对查摆出的问题，我们坚持“当下改”与“长久立”相结合，着力在整治措施的可操作性和长效性上下功夫。一是靶向制定整改清单。针对查摆出的XX个具体问题，逐一分析研判，制定了包含XX项整治措施的清单。所有措施均明确责任主体、整改路径、完成时限及预期效果，确保可操作、可评估、有时限、能见效。例如，针对“违规收送礼品礼金”问题，细化完善XX条具体防范要求和核查手段。二是重拳整治顽瘴痼疾。按照责任分工和时间节点，强力推进各项措施落实。其中，重点开展了集中整治违规吃喝专项行动XX轮次，查处相关问题线索XX条，处理相关人员XX名。同步对“侵害群众利益”、“不担当不作为”等突出问题动真碰硬，深入核查处理群众反映强烈的服务作风问题XX起、效能低下问题XX项，形成有力震慑。三是切实推动为基层减负。针对“小马拉大车”、文件会议泛滥等形式主义加重基层负担问题，建立动态监测和专项整治机制。清理规范各类报表XX项、压缩低效会议XX％、压减无实质内容发文XX％。督促各级领导带头转变作风，将更多精力用于深入一线解决实际问题，“文山会海”现象得到初步遏制，基层反映减负获得感明显提升。四是固化成果健全机制。坚持将整治成果及时转化为制度规范。结合整治中发现的管理漏洞和廉政风险点，修订完善《企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》《关于加强作风建设常态化监督的意见》等规章制度XX项。推动责任部门建立作风建设责任清单XX份，构建监督、考核、问责一体推进的制度闭环，努力形成常态长效。目前，XX％的重点整改事项取得阶段性成效，问题现状得到明显改善。

（四）注重开门纳谏整改，为民导向更加清晰彰显

践行党的群众路线，是企业作风建设的根本价值取向。“回头看”期间，我们坚持开门搞教育，确保整改过程群众参与、整改效果群众评价。一是主动晾晒整改成效。明确要求各级领导班子通过召开专题会议、内部公示栏、企业内网等多种“适当方式”，主动、及时地向党员职工通报立行立改事项的进展、集中整治工作的阶段性成果等情况。活动期间，企业各级领导班子共计通报XX次，有效增强了工作的透明度，保障了员工的知情权和监督权。二是带头解决群众难题。推动领导干部带头践行“浦江经验”，切实走好新时代党的群众路线。领导班子成员建立基层联系点XX个，牵头包保解决职工群众反映强烈的急难愁盼问题XX项，如改善XX一线工作条件、优化薪酬分配机制等，推动解决了一批关乎职工切身利益的实际困难。三是激发岗位服务动能。组织党员干部立足本职岗位，在推动技术革新、优化管理流程、提升服务质量、保障安全生产等“高质量发展”主战场，在参与社区共建、志愿服务、矛盾调解等“加强基层治理”实践里，以及在应对XX生产任务、XX保供挑战等“急难险重任务”前沿，主动担当、积极作为，累计形成党员先锋岗、责任区XX个，解决具体服务难题XX件，使作风建设成果转化为员工可感可及的生产生活改善。