市委办主任在全市年轻干部代表深入贯彻作风建设专题座谈会上的发言

尊敬的某某书记，某某部长，某某秘书长，各位领导，同志们：

非常荣幸能代表市委办公室，在这个聚焦作风建设、激励年轻干部担当作为的重要座谈会上发言。昨天，某某书记的重要讲话，高屋建瓴、语重心长，既深刻阐明了中央八项规定精神的时代内涵和实践要求，又饱含着对全市年轻干部健康成长的深切关怀和殷切期望，为我们深化学习教育、锤炼过硬作风指明了方向、提供了遵循。市委办公室作为市委的“坚强前哨”和“巩固后院”，作为服务最直接、联系最广泛、保障最关键的中枢机关，在贯彻落实中央八项规定精神上，标准必须更高、要求必须更严、行动必须更实。办公室年轻干部占比高、责任重、影响大，其作风形象直接关系市委决策部署的落实效率和质量，关系市委机关的整体形象。下面，我结合市委办工作实际和年轻干部队伍建设，谈几点认识和体会。

一、深刻领会“生命线”的千钧分量，在思想深处铸牢绝对忠诚的政治品格

中央八项规定，绝非简单的行为规范，它是我们党自我革命的标志性举措，是重塑政治生态、赢得党心民心的关键一招。对于身处市委核心枢纽的办公室年轻干部而言，深刻领悟其重大意义，具有极端特殊性和重要性。

这是践行“两个维护”的首要标尺。市委办公室是政治机关，讲政治是第一属性，对党忠诚是第一要求。中央八项规定精神是政治纪律和政治规矩的重要组成部分。办公室年轻干部必须在“两个维护”上做到最坚决、最彻底。八项规定精神能否不折不扣落实，直接检验着我们对核心的忠诚度。办公室处理的每一份文件、协调的每一次会议、安排的每一次调研、保障的每一项活动，都体现着市委的意志，都关乎决策部署的落实。如果在这些具体环节上出现形式主义、官僚主义，甚至打折扣、搞变通，那就是对“两个维护”最大的不忠诚、不老实。因此，必须把贯彻落实八项规定精神作为衡量办公室年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的首要标尺，内化为绝对忠诚的政治自觉。

这是保障政令畅通的核心枢纽。市委办是全市指令信息上传下达的“总开关”、“总枢纽”。文风会风、督查检查、信息报送、调查研究等工作的作风好坏，直接影响着市委决策部署的落地生根。形式主义的文山会海会消耗基层抓落实的精力；官僚主义的督查检查会让基层疲于应付；脱离实际的调研信息会误导市委决策。办公室年轻干部身处文稿起草、文件流转、会议组织、督查落实的关键岗位，必须深刻认识到，自身作风上的任何偏差，都可能成为政令畅通的“梗阻点”、决策执行的“衰减器”。唯有以极端负责的态度落实八项规定精神，才能确保市委各项指令精准高效传达、基层真实情况原汁原味上报、决策部署不折不扣执行。

这是维护市委形象的“第一窗口”。市委办公室是市委联系上下、协调左右、沟通内外的“第一窗口”。上级领导、兄弟单位、基层干部群众，往往通过办公室干部的作风、效率、形象来感知市委机关的作风和形象。办公室年轻干部的一言一行、一举一动，都代表着市委。一个电话的语气、一份文件的格式、一次接待的安排、一次调研的作风，都无小事。如果在这些细节上失守，出现“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，或者铺张浪费、讲究排场的不良习气，损害的将是市委的威信和公信力。因此，必须把落实八项规定精神作为维护市委形象的生命线来守护，以最高标准、最严要求规范年轻干部的言行举止。

这是干部健康成长的“护身铠甲”。办公室位置特殊，年轻干部接触领导多、掌握信息多、协调资源多，面临的诱惑和考验也更加直接。八项规定精神及其细则，为年轻干部划定了清晰的行为边界和纪律红线，是抵御歪风邪气的“防火墙”、保持清正廉洁的“护身符”。办公室年轻干部必须清醒认识到，岗位赋予的是沉甸甸的责任，而非任何形式的特权。唯有从一开始就系紧作风的“风纪扣”，在每一次文件处理、每一次协调沟通、每一次公务活动中都严格自律，才能避免“白袍点墨”，在服务大局中行稳致远。

二、聚焦“学查改”靶向发力，在服务大局中锤炼极端负责的过硬作风

某某书记强调要一体推进“学查改”，市委办公室必须走在前、作表率。我们结合“三服务”工作特点，把“学查改”融入日常、抓在经常，引导年轻干部在服务保障市委中心工作中锤炼极端负责的作风。

“学”要深钻细研、入脑入心。学习是基础，必须学懂弄通、知行合一。

精研原文悟原理。组织年轻干部逐字逐句学习中央八项规定及其实施细则精神，学习省委、市委出台的具体实施办法，学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。特别是针对办公室核心业务，如《党政机关公文处理工作条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》等，进行专题研学、案例分析。确保人人熟知规矩、条条了然于胸。我们建立了“晨读一刻钟”制度，利用上班前时间，轮流领学相关条文和典型案例。

对标先进找差距。深入学习老一辈无产阶级革命家严谨细致、极端负责的优良作风（如周恩来总理关于办公室工作的要求），学习中央办公厅、省委办公厅系统先进典型的工作标准和作风。邀请经验丰富的“老办公室”同志讲授优良传统和实战经验。同时，深刻剖析中央、省、市通报的违反八项规定精神典型案例，特别是发生在党委办公系统的案例（如某地市委办违规组织宴请、超标准接待、文件制发搞形式主义等），开展警示教育，用“身边事”警醒“身边人”，引导年轻干部算清政治账、经济账、名誉账、家庭账。

融入实践强本领。把学习八项规定精神与提升“三服务”能力紧密结合。在文稿起草中，强调短、实、新，力戒空话套话；在文件流转中，强调规范高效，杜绝积压延误；在会议活动中，强调精简务实，严控规模时间；在督查检查中，强调精准有效，减轻基层负担；在调查研究中，强调深入扎实，摸透实情民意。通过实战训练，让优良作风内化为工作习惯。

“查”要刀刃向内、精准画像。查摆问题要敢于揭短亮丑，聚焦办公室核心业务风险点。

聚焦文风会风查“精致走形式”。深入查摆：文稿起草是否存在“穿靴戴帽”、空泛议论、照搬照抄？文件制发是否存在数量过多、篇幅过长、超规格发文？文件流转是否存在环节繁琐、效率低下、“文件倒流”？会议活动是否存在计划外会议多、陪会人员多、时间冗长、实效不高？是否存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题？

聚焦督查调研查“官僚扰基层”。重点检视：督查检查是否过多过频、名目繁杂、层层加码？是否存在重痕不重绩、过度留痕？调研安排是否存在“踩点式”、“盆景式”、“被调研”？是否真正深入困难多、情况复杂、矛盾尖锐的地方？是否给基层增加不必要的陪同、汇报材料负担？信息报送是否存在报喜不报忧、搞“注水加工”？

聚焦保障服务查“跑偏走样”。严格排查：公务接待是否严格执行标准、厉行节约？是否存在超标准、超范围、变相搞接待？办公用房、公务用车管理是否规范？是否存在违规配备使用？保密工作是否存在麻痹松懈、管理漏洞？值班值守是否做到人在岗、心在位、责在肩？协调运转是否存在推诿扯皮、效率低下？