合规经营守底线，清风护航促发展

合规经营守底线，清风护航促发展

同志们：

依据中央八项规定精神学习教育工作部署，今天由我为大家讲授一堂专题党课。自中央八项规定精神颁布实施以来，全党各级组织与全体党员干部始终保持高度的政治自觉和行动自觉，持续深化、扎实推进其贯彻落实。这一精神不仅是党员干部改进工作作风、坚守廉洁自律底线的重要行为准则，更是推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展的关键性制度安排和有力抓手。习近平总书记对中央八项规定精神的落实高度重视，亲自谋划、亲自部署、亲自推动，多次在重要场合发表重要讲话、作出明确指示，为全党贯彻落实中央八项规定精神指明了方向、提供了遵循。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以坚定的政治决心和强大的战略定力，坚定不移推进全面从严治党战略布局，将落实中央八项规定精神作为加强作风建设、净化政治生态的重要突破口和着力点，持之以恒正风肃纪，党风政风焕然一新，党心民心高度凝聚。

作为国有企业的党员干部，我们肩负着推动企业健康稳定发展、保障国有资产保值增值的重要使命。这就要求我们必须在“学”上走在前列，深刻领会中央八项规定精神的核心要义和丰富内涵；在“悟”上入脑入心，切实增强贯彻落实的自觉性和坚定性；在“践”上求真务实，将中央八项规定精神的要求落实到企业生产经营管理的各个环节。下面，我结合出行公司实际和纪委的职责，与大家交流几个方面的意见。

一、深入研学领悟，精准把握精神内核

党的十八大以来，习近平总书记围绕落实中央八项规定精神、改进工作作风等关键领域，发表了一系列重要论述、作出了一系列重要指示，为国有企业基层党员干部提供了明确且具指导性的行动纲领。中央八项规定精神作为刚性纪律准则，是国有企业全体基层党员干部必须严格遵循的行为标尺。它精准划定了可为与不可为的清晰界限，构筑起不可触碰的纪律高压线。结合出行公司目前各板块的经营范围及特点，聚焦车站运营、运输服务、旅游业务、酒店管理、公务车调配、驾校培训、资产租赁以及通勤保障等核心业务板块的实际，从近年来各级纪检监察机关通报的典型案例剖析来看，部分国有企业基层领导干部出现违规违纪问题，其根源在于对中央八项规定精神的学习缺乏深度、理解不够精准，纪律观念松懈、规矩意识淡薄。公司纪委作为监督执纪的专门机构，必须以高度的专业性和责任感，督促基层党员干部深入学习领会中央八项规定精神，强化纪律规矩意识，确保公司各项业务在合规的轨道上稳健运行。

近期，在全国范围内通报的多起典型案例中，暴露出在中央八项规定精神学习教育专项推进期间，部分党员领导干部出现违规饮酒的严重问题。此类违规情形并非个例，具有典型警示意义。

案例1梁某案：中远海运集团总部“85后”年轻干部梁某，利用担任集团领导身边工作人员、负责领导差旅行程安排的职务便利，在经办领导及其本人的差旅报销过程中，采用虚构差旅行程、使用已退机票入账报销并领取差旅补贴等方式，侵吞公款约165万元。

案例2宋延魁案：长白山城镇基础设施建设有限公司工程部部长宋延魁，1984年7月出生。2017年7月至2019年1月，其任长白山开发建设集团工程管理部副部长期间，先后三次收受多名管理和服务对象所送价值合计2070元的香烟、红酒、白酒等礼品，接受宴请1次。

案例3雷霆案：重庆市合川区学子教育发展有限公司原经理雷霆，违反中央八项规定精神，在学习教育期间，违规收受礼品、礼金，违规公款旅游，公款报销应由个人支付的费用。他还利用职务便利为他人谋利并非法收受巨额财物，最终受到法律的制裁。

从具体案例来看，个别领导干部在参与重要培训学习活动期间，本应全身心投入学习、严格遵守纪律要求，却罔顾纪律规定，擅自脱离集体安排，私自外出参与聚餐并饮酒。这种行为在特定时间节点和场景下发生，造成了极其恶劣的社会影响，不仅破坏了学习教育的严肃性和权威性，更在基层员工和群众中引发了不良观感，严重损害了党员干部队伍的整体形象。

深入剖析这些案例，其背后反映出部分党员干部纪律意识淡薄、规矩意识缺失的深层次问题。他们未能深刻认识到中央八项规定精神的重要性和严肃性，对纪律规定缺乏敬畏之心，将个人喜好凌驾于组织纪律之上。这不仅暴露出个别党员干部自身党性修养的不足，也凸显出部分单位在纪律教育、监督管理等方面存在的漏洞和薄弱环节。

公司始终坚定不移的推行“两手抓、两手硬”的战略举措：一手聚焦思想教育，持之以恒的强化作风建设，致力于引导全体员工筑牢纪律防线，将遵守纪律内化为自觉行动、外化为日常习惯；一手深耕制度建设，持续完善落实中央八项规定精神的制度矩阵，为作风建设构筑起坚不可摧的制度堡垒。

以我们公司为例，业务版图广泛，公司岗位设置丰富多元，不同岗位的职责差异显著，业务场景复杂多样。在这样的业务架构与工作环境下，部分党员干部，特别是那些长期奋战在业务一线的员工，对中央八项规定精神的学习缺乏应有的重视，甚至有部分员工存在认识上的偏差与误区。部分员工抱有“学习无用论”的错误观念，认为自身日常工作循规蹈矩，无需专门学习中央八项规定精神，便不会触碰纪律红线；还有员工秉持“岗位无关论”的狭隘思维，觉得自身身处非关键岗位，不存在违纪的风险，学习此类规定实属多余；更有甚者，对日常开展的作风教育、警示教育活动敷衍塞责，以工作繁忙、时间冲突等种种借口逃避学习。这种学习上的敷衍态度，使得他们在思想认识上逐渐模糊，从最初对纪律的无知，慢慢演变为对纪律的漠视与无畏。在日常工作中，一些看似不起眼的小错误不断累积，最终如同滚雪球一般，酿成了不可挽回的大错，最终受到党纪国法的严肃惩处。

近期全国通报的多起违规案例，以及我们身边发生的真实教训，犹如一记记警钟，在我们耳边长鸣。这些案例深刻警示我们，纪律红线不可触碰，任何对纪律规定的轻视与侥幸心理，都可能带来严重的后果。我们必须深刻汲取这些教训，以案为鉴、以案促改，切实增强纪律意识和规矩意识，确保在公司的各项业务运营中，始终坚守纪律底线，不越雷池一步。