城市社区机关干部管理考核工作方案

城市社区机关干部管理考核工作方案

为全面加强城市社区干部队伍建设，充分调动全体机关干部职工工作积极性和主动性，增强工作责任心，提升服务能力，确保我委各项工作任务顺利完成，根据中共x县委《x县科级领导班子副职和股级干部管理考核办法（试行）》（x字〔20xx〕x号）有关要求，结合我委工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、二十届二中、三中全会精神，坚持不懈抓好作风建设，不断推进“改作风、提质效”集中整治工作落地见效，聚焦“作示范、勇争先”为目标，营造积极主动、担当作为、奋勇争先的良好工作氛围，努力为实现“五好”建设目标提供强有力的政治保证，为“打造三地一城、建设独好x”贡献好社区力量。

二、考核原则

1.坚持客观、公正、公开、透明的原则。

2.严格考核标准、考核程序、奖惩措施。

2.做到用事实说话，注重实绩、群众公认。

三、考核对象

全体机关干部职工（含借用、聘用人员）

四、考核内容与分值

1.主要以日常考勤、岗位履职和工作作风等工作内容为依据，全面了解干部在德、能、勤、绩、廉方面的日常表现，重点考核完成日常工作任务和阶段工作目标的情况。

2.实行日常工作百分制，在此基础上计算加减分，综合得出最后分值（日常工作分值+加分值－扣分值）进行考核，每季度考评一次。其中日常考勤30分，岗位履职50分，工作作风20分。

3.根据每位干部的年度绩效工资，计算出每位干部的分值金额。年终视每个季度的得分汇总，发放个人绩效工资。

（一）日常考勤（30分）

负责考核股室：办公室