区委组织部关于年轻干部队伍建设工作情况的报告
今年以来，区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，立足当前、着眼长远，遵循干部成长规律，聚焦“选、育、管、用”关键环节，着力锻造一支政治素质过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质年轻干部队伍，为高质量发展注入澎湃动能。
一、主要工作情况
（一）拓宽源头活水，精准识别“选好苗”。坚持多措并举，建强年轻干部“蓄水池”。一是严把入口，畅通来源渠道。紧扣区域发展现实需求和长远规划，科学研判干部队伍结构缺口，稳步提升选调生、公务员、到村（社区）工作大学生招录数量，今年累计招录公务员（含选调生）118名、到村（社区）工作大学生328名，年轻化水平显著提升。聚焦高端紧缺，积极引进“双一流”高校及区域发展急需紧缺专业的优秀毕业生和高层次人才，为产业发展、科技创新等领域储备专业人才力量。强化初任考察，将新录用干部作为重点识别群体，通过入职座谈、日常谈心谈话、安排参与重点项目或中心工作等方式在入职初期重点观察其素质、适应力与潜力，确保好苗子“选得准、起好步”。二是健全机制，注重多维识别。打破“不换届不考察”“不提拔不考察”的思维定式，构建常态化立体识别网。充分利用党内集中教育、巡视巡察、年度考核、任期考核、专题培训、重大督查调研等契机，在政治考验、工作检验、学习研讨中观察识别优秀年轻干部。注重在项目建设、招商引资、乡村全面振兴、基层治理等重大任务、艰苦复杂一线，多维度考察年轻干部在关键时刻的政治立场、担当精神、能力实效。注重把功夫下在平常，综合运用谈心谈话、列席会议、实地走访、听取服务对象意见等多种方式，近距离、有原则地接触干部，全面掌握其政治品行、道德品质、专业素养、作风表现，及时发现那些默默奉献、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。三是动态管理，建强后备梯队。建立并定期更新区级优秀年轻干部库，实行动态管理、优胜劣汰。对照新时代好干部标准，突出政治素质考察的核心地位，通过单位推荐、组织考察、比选研究，优中选优确定入库人选。同步结合年度考核、专项考察、一线表现等定期分析。对表现优异者重点关注培养，对状态滑坡、出现苗头性问题或不再符合条件的，及时动态调整出库，确保后备队伍始终保持生机活力。目前，在库优秀年轻干部196人，涵盖各领域、各层级。
