市中级人民法院2025年“四强”党支部创建经验材料

锻造红色法徽堡垒争当司法先锋标杆

2025年，市中级人民法院第三党支部在深入学习贯彻习近平法治思想的指引下，紧紧围绕“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的创建标准，精心创新并实施“铸魂·强基·赋能·领航”四大工程，着力打造具有鲜明司法特色的“红色法徽”党建品牌，为新时代法院工作迈向高质量发展注入源源不断的强劲动能。

一、实施“铸魂工程”：锤炼绝对忠诚的政治品格

（一）构建全方位“三维学习”体系

1.联动学习机制。建立起“党组领学+支部研学+党小组促学”的三级联动学习机制，形成自上而下的学习传导链条。党组发挥引领示范作用，率先开展深入学习，把握学习方向和重点；支部在此基础上进行深入研讨学习，将学习内容细化、深化；党小组则负责促进党员个体的学习，确保每一位党员都能积极参与到学习中来，不遗漏任何一个学习环节。

2.创新学习制度。创新推出“晨读一刻钟”政治理论学习制度，利用每天早晨的一刻钟时间，组织党员集中学习政治理论知识。这一制度既不占用过多的工作时间，又能保证党员每天都有固定的时间进行理论学习，有助于养成良好的学习习惯。同时，精心开发“习近平法治思想司法实践20讲”微课程，将习近平法治思想与司法实践紧密结合，以通俗易懂、简洁精炼的方式进行讲解。通过这一微课程，党员们能够更加直观地理解习近平法治思想在司法工作中的具体应用，全年累计开展专题学习达36次，党员们积极撰写心得体会，总数多达82篇。

3.特色主题党日活动。组织党员法官前往红色法庭旧址开展“沉浸式”主题党日活动。在红色法庭旧址这个充满历史意义的地方，党员法官们身临其境，感受革命先辈们在司法工作中的坚定信仰和伟大精神。这种“沉浸式”的体验方式，使政治忠诚教育不再是抽象的理论，而是深深融入到每一位党员法官的司法血脉之中，让他们在日常的司法工作中时刻牢记初心使命，传承红色司法基因。

（二）精心打造“法耀天平”品牌

1.“党员政治生日”仪式。设立“党员政治生日”五个一仪式，包括重温誓词、赠送贺卡、分享初心、书记寄语、承诺践诺。在党员的政治生日这一特殊时刻，通过重温入党誓词，唤起党员对入党时的庄严承诺的回忆，增强党员的党性意识；赠送贺卡则是一种温馨的提醒和祝福，让党员感受到党组织的关怀；分享初心环节，党员们讲述自己入党的初衷，激励自己和其他党员不断前行；书记寄语为党员提供了指导和鼓励；承诺践诺则促使党员在工作和生活中积极践行党员的责任和义务。

2.创建党建文化阵地。创建“党建文化长廊”，精心设置“习近平法治思想实践墙”。在党建文化长廊中，通过图文并茂的形式展示党的历史、党建知识、法院文化等内容，使党员和群众在日常工作和生活中随时能够接受党建文化的熏陶。“习近平法治思想实践墙”则聚焦习近平法治思想在法院工作中的具体实践成果，以实际案例、数据等形式进行展示，让每一面墙壁都成为会“说法”的生动教材，每个角落都具备“育人”的功能。

3.开展演讲比赛。积极开展“法徽映初心”演讲比赛，为党员们提供一个展示自我、表达对司法工作热爱和对初心坚守的平台。在比赛中，党员们结合自己的工作经历和感悟，讲述在司法工作中的点滴故事，展现出法徽下的初心与担当。此次演讲比赛取得了良好的成果，其中3名党员凭借精彩的表现，在全省法院系统中脱颖而出，荣获奖项，为党支部争得了荣誉。

（三）筑牢意识形态安全防线

1.建立“三必报”机制。针对重大案件，建立起“三必报”机制，即立案必报、审理必报、判决必报。这一机制确保了党支部能够及时掌握重大案件的相关信息，从立案环节开始，到审理过程中的每一个关键节点，再到最后的判决结果，全程跟踪，以便对可能涉及的意识形态问题进行及时的分析和应对。

2.制定防控指引。制定《司法领域意识形态风险防控指引》，这一指引明确了在司法工作各个环节中可能存在的意识形态风险点，并提供了相应的防控措施和应对策略。从司法文书的撰写、案件的公开审理到与媒体的沟通等方面，都进行了详细的规范，为司法领域的意识形态安全提供了坚实的制度保障。

3.开展专项行动。组织“清朗网络·法治护航”专项行动，在网络空间这个意识形态斗争的重要战场上，充分发挥司法的保驾护航作用。通过依法治理网络侵权、网络谣言等违法行为，维护网络空间的法治秩序。全年共稳妥处置舆情12起，无论是涉及司法案件的舆情，还是与司法形象相关的网络舆论事件，都能够得到及时、有效的处理，确保司法领域的意识形态安全不受侵犯。

二、推进“强基工程”：构筑坚强有力的战斗堡垒

（一）优化支部班子结构：“头雁+群雁”协同共进

1.选配支部书记。精心选配具有20年党龄的刑事审判专家担任支部书记，这位支部书记不仅具备丰富的刑事审判经验，而且在党性修养方面有着深厚的积累。他能够将自己的专业知识与党建工作相结合，为党支部的发展提供强有力的领导和专业的指导。

2.组建年轻化支委班子。组建了一支“1名副书记+3名85后委员”的年轻化支委班子。这样的班子结构既保证了有经验丰富的领导核心，又注入了年轻一代的活力与创新思维。年轻的支委委员们充满朝气和创造力，能够更好地适应新时代党建工作的新要求，为党支部带来新的发展思路和工作方法。

3.实施“青蓝接力计划”。实施“青蓝接力计划”，安排支委成员与青年法官进行结对培养。在这一计划中，支委成员作为经验丰富的“蓝方”，将自己的审判经验、党建知识和工作技巧传授给青年法官；青年法官作为充满潜力的“青方”，积极向支委成员学习，快速成长。通过这种结对培养的方式，2名支委凭借出色的表现入选全省法院党建人才库，为法院党建工作树立了优秀的榜样。

（二）创新“五化”工作法：全面提升支部建设水平

1.支部建设标准化。大力推行支部建设标准化，制定了涵盖23项工作规范的详细标准。从支部的组织设置、党员发展、党员教育管理到支部活动开展等各个方面，都明确了具体的规范要求。这使得支部建设有章可循，各项工作能够按照统一的标准有序开展，避免了工作的随意性，提高了支部建设的规范化水平。