市委组织部关于年轻干部队伍建设工作情况的报告
今年以来，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，聚焦“忠诚干净担当”的要求，系统构建“选、育、管、用”全链条闭环工作体系，着力锻造一支政治强、能力强、担当强、品格优、业绩好的高素质年轻干部队伍，为高质量发展注入强劲动能。
一、主要工作情况
（一）突出政治标准，严把“选”的源头，铸牢政治忠诚。始终坚持把政治标准放在首位，注重在重点工作一线识别选拔干部。强化顶层设计，立好选人“硬标尺”。市委坚决贯彻新时代党的组织路线，深入落实中央和省委有关年轻干部队伍建设的政策要求，多次召开年轻干部座谈会，出台《关于大力选拔“三强两好”优秀年轻干部的实施意见》“1+3”系列文件，配套县区“3+N”选拔计划，切实抓好年轻干部队伍建设的长远规划和系统推进。做实政治考察，考准考实“真表现”。制定实施《市干部政治素质考察考核办法》及《市市管干部政治素质档案管理办法（试行）》，量化考核标准、拓宽识别途径。将政治素质考察贯穿干部“选育管用”全过程，结合考核调研、巡察信访、日常履职等，深入研判掌握年轻干部政治表现，跟踪了解年轻干部思想和工作情况，对苗头性倾向性问题及时纠偏，对表现优秀的干部及时纳入组织视野。拓宽视野渠道，建强干部“蓄水池”。着眼长远发展和近期需求，加强编制的宏观管理和科学使用。通过公务员招录、事业单位人员招聘、人才回流、高层次人才引进等形式拓宽引才渠道。今年以来，招录公务员、事业单位人员、引进人才共800余名。采取“专题调研掌握+一线了解识别”的方式，持续了解考察政治素质好、有发展潜力的“好苗子”。对优秀年轻干部实施入库管理，根据干部成熟度形成“近期可用、长期关注”两类名单，实行优进拙退，近两年新入库300名、退出35名，确保源头活水常清常新。
