县发展和改革局2025年上半年党建工作总结

2025年上半年，*县发改局党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，以“党建提质增效年”为抓手，聚焦“服务中心、建设队伍”核心任务，推动党建工作与业务发展同频共振、互融共进。作为局办公室文秘人员，全程参与党建工作的策划、组织与总结，在具体实践中深刻体会到：党建不是“空中楼阁”，而是激活干部队伍“红色引擎”的“动力源”，是推动发改事业高质量发展的“压舱石”。现将上半年党建工作情况总结如下：

一、以“铸魂工程”为根本，拧紧政治建设“总开关”，让忠诚底色更鲜明

党支部始终把政治建设摆在首位，坚持“第一议题”制度刚性落实，上半年累计召开党支部会14次，其中专题学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神8次，覆盖党的二十大精神、习近平总书记关于发展改革工作的重要论述、关于东北振兴的重要讲话等内容，形成《习近平总书记关于发改工作重要论述学习汇编》1册，确保党中央决策部署在基层落地生根。

一是“领学+研学”强根基。由党支部书记带头讲党课4次，班子成员分专题领学《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等书目，结合发改部门职能，重点围绕“构建新发展格局”“推动高质量发展”等主题开展研讨12次，收集发言材料68篇，其中《以新型城镇化建设激活县域经济新动能》《“双碳”目标下我县能源产业转型路径探析》等4篇研讨成果被纳入县委政策研究参考。

二是“线上+线下”拓渠道。依托“学习强国”“*干部网络学院”等平台，建立“每日积分打卡+每周晾晒排名”机制，全局党员活跃度长期保持在98%以上；线下打造“发改书吧”，购置理论、政策、业务类书籍300余册，开展“每周一读”活动24次，党员干部人均撰写读书笔记1.2万字、心得体会6篇。

三是“实践+转化”见实效。坚持“学用结合、知行合一”，将理论学习与破解发展难题结合，针对一季度经济运行分析会指出的“重大项目推进滞后”问题，党支部理论学习中心组专题调研3次，形成《*县2025年重大项目瓶颈问题及对策建议》，推动解决*新能源装备制造产业园用地审批、*水库灌区改造工程资金缺口等问题6个，用学习成果指导实践的成效得到县委主要领导肯定。通过系统学习，全局党员干部“两个维护”的政治自觉更加坚定。上半年，我局在全县“奋进新征程”知识竞赛中获团体一等奖，2名党员被评为“理论学习之星”，政治建设的“根”与“魂”进一步筑牢。

二、以“强基固本”为重点，深耕组织建设“责任田”，让战斗堡垒更坚固

党支部牢固树立“大抓支部”导向，以“五星支部”创建为载体，推动基层党支部全面进步、全面过硬。上半年，机关党支部顺利通过“县级党建示范支部”复核，2名党员获评“优秀党务工作者”，1名党员当选县党代会代表。

（一）标准化建设“提档升级”。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，制定《支部工作负面清单》，对照“五基三化”要求，逐项查漏补缺。组织生活规范化，上半年召开支部党员大会6次、支委会12次、党小组会24次，上党课4次，主题党日活动实现“月度有计划、季度有亮点、半年有评估”。例如，3月“学雷锋月”开展“发改干部进社区”活动，组织党员志愿者到*社区开展政策宣传、环境整治，服务群众200余人次；6月“迎七一”开展“红色寻根”主题党日，组织党员赴县烈士陵园、*革命纪念馆参观学习，现场重温入党誓词，1名老党员现场讲述40年前参与重点工程建设的奋斗故事，引发强烈共鸣。队伍管理精细化：建立党员“积分制”管理体系，将理论学习、参与活动、业务实绩等8类23项指标量化赋分，每月公示积分、季度点评排名、年度挂钩评优。上半年，1名积分靠前的党员优先推荐为“县级岗位能手”，2名积分落后的党员由支部书记谈心谈话，倒逼党员主动作为。制度执行严格化：规范发展党员程序，上半年确定入党积极分子2名、发展对象1名，均经过“群众推优、支部推荐、党委预审”层层把关；严格落实“三会一课”报备制度，所有会议记录均由支部组织委员审核、党支部书记签字，确保程序合规、内容详实。