县政府办公室关于在全县政府系统深入开展中央八项规定精神学习教育的自查评估报告
根据上级组织部门的统一部署和要求,我县政府办公室自2025年3月至7月,集中开展了为期五个月的中央八项规定精神学习教育活动。此次学习教育是在新形势下巩固拓展作风建设成果、纵深推进全面从严治党的重要举措。现结合前期梳理的阶段性进展,对我县政府办公室学习教育的整体情况进行全面自查与系统评估,报告如下。
一、基本情况
自学习教育启动以来,县政府办公室党组高度重视,将此项工作作为当前首要的政治任务,紧密围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,以筑牢思想根基、狠抓问题整改、深化作风建设为主线,精心组织、周密部署,确保学习教育高起点开局、高标准推进、高质量落实。
本次学习教育覆盖办公室机关及下属事业单位共计21个党支部,实现了对在职485名党员干部的全面覆盖。为确保学习教育的深度和广度,我们特别聚焦“关键少数”和重点群体,对全办35名县管领导干部、近两年新提拔的58名科级干部、82名40岁以下年轻干部以及分布在财务管理、项目审批、机要保密等45个关键岗位上的干部,实现了100%的精准覆盖和靶向教育。整个学习教育过程组织严密、内容扎实、推进有序,通过为期数月的集中学习、深入查摆和强力整治,全体党员干部对中央八项规定精神的核心要义和实践要求有了更深刻的领会,对“四风”问题的顽固性、危害性有了更清醒的认识,以优良党风政风带动工作作风持续向好,为服务全县经济社会高质量发展提供了坚实的作风保障,圆满达到了“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的预期目标。
二、主要做法及成效
我们坚持系统思维,将学习教育的各项任务融会贯通、一体推进,确保每个环节都抓深抓实,取得实效。
(一)强化组织领导,高位统筹部署,确保责任落实“一盘棋”
办公室党组深刻认识到,作风建设永远在路上,落实中央八项规定精神必须常抓不懈。为此,我们坚持高位推动,层层压实责任。
一是迅速构建领导体系。学习教育启动伊始,第一时间成立了由办公室党组书记、主任XX同志任组长,其他党组成员任副组长的学习教育领导小组。领导小组下设办公室,从相关科室抽调12名业务骨干组成工作专班,具体负责日常工作的组织协调、联络沟通和督促检查,构建了“一把手”负总责、分管领导各负其责、职能科室协同落实、全体党员积极参与的四级联动工作格局,为学习教育的顺利开展提供了坚强的组织保证。
二是精心擘画“施工图纸”。结合我县政府办公室作为全县运转中枢的职能定位和工作实际,深入研究并制定了《XX县政府办公室关于深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育的实施方案》。方案不仅明确了学习教育的总体要求、目标任务、方法步骤和时间节点,更是将宏观任务分解为5大类28项具体举得,并逐一制定了详细的“任务清单”和“责任清单”,确保整个学习教育过程有章可循、有据可依,避免了方向偏移和标准降低。
三是层层传导压实责任。于3月上旬高规格召开了全办动员部署大会,由主要领导亲自作动员讲话,深入传达学习中央及省、市、县委关于作风建设的最新精神,对学习教育进行全面、细致的部署。会后,办公室7名党组成员率先垂范,严格履行“一岗双责”,通过分片包干、定点联系指导分管科室和下属单位的方式,定期深入基层一线开展督导,及时发现并解决苗头性、倾向性问题。通过召开3次推进会、2次专题调度会,将压力和责任逐级传导至每一个党支部、每一名党员干部,形成了上下贯通、齐抓共管的强大合力,确保了学习教育不虚不空、不走过场。
(二)深化学习研讨,筑牢思想根基,确保理论武装“全覆盖”
我们坚持把思想理论建设摆在首位,通过多形式、分层次、全覆盖的学习,引导广大党员干部从思想深处正本清源、固本培元。
一是聚焦核心内容,推动入脑入心。办公室党组理论学习中心组充分发挥“头雁效应”,以更高标准、更严要求先学一步、深学一层。期间,共组织了8次专题集中学习研讨,带头原原本本、逐字逐句学习习近平总书记关于加强作风建设、力戒形式主义官僚主义的重要论述,深入研读《锲而不舍落实中央八项规定精神,以优良党风引领社风民风》等重要文章以及新修订的《中国共产党纪律处分条例》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等党内法规。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日等载体,累计开展各类专题学习160余次,参与学习的党员干部达到2500余人次,确保了学习教育横向到边、纵向到底,不留死角。
二是创新学习形式,增强教育实效。我们摒弃“照本宣科”“大水漫灌”的传统模式,积极探索创新,综合运用“线上+线下”“请进来+走出去”的立体化学习模式。线上,充分利用“学习强国”“干部网络学院”等平台,建立学习教育专题栏目,累计推送相关学习资料、解读文章、典型案例等450余篇;线下,成功举办了为期5天的科级及以上干部专题读书班,85名学员通过集中自学、分组研讨、大会交流等形式,实现了思想的碰撞和认识的升华。同时,我们组织党组成员带队赴对口联系的XX镇XX村开展联学共建活动,与基层干部群众面对面交流,听取意见。此外,还邀请市纪委监委专家作题为《新时代作风建设的挑战与应对》的专题辅导报告1次,组织集中观看《作风建设永远在路上》《持续发力纵深推进》等警示教育片6部,并及时传达学习中央纪委国家监委和省、市纪委监委下发的典型案例通报,用身边事教育身边人,累计受教育干部达1800余人次,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
三是突出重点对象,实施精准滴灌。针对不同层级和岗位的干部特点,我们实行分类施教,因材施教。对领导干部,重点是强化其率先垂范的政治担当和从严管党治党的责任意识;对新提拔的58名科级干部,由办党组书记、主任进行集体廉政谈话,并组织了为期2天的任前专题培训;对82名年轻干部,全面实施“青蓝工程”导师帮带制度,由经验丰富、作风过硬的老党员“一对一”或“一对多”结对帮带,在日常工作中言传身教,在实践中帮助他们磨砺心性、锤炼作风;对财务、采购、会务、审批等45个关键岗位的干部,持续加强岗位廉政风险教育,通过绘制“廉政风险地图”、签订《廉洁自律承诺书》等方式,确保权力在制度的笼子里规范运行。
(三)深刻查摆问题,坚持刀刃向内,确保检视剖析“见筋骨”
我们坚持问题导向,大力弘扬自我革命精神,以“刀刃向内”的勇气和“闻过则喜”的胸襟,通过多种渠道广泛征求意见,深入查摆“四风”问题,特别是形式主义、官僚主义的新动向、新表现。
一是多维渠道开门纳谏。我们坚持“走出去”与“请进来”相结合,线上与线下联动。通过在办公区和政务服务大厅设置固定意见箱、在政府门户网站开通“作风建设”专栏和热线电话、向服务对象和“两代表一委员”发放电子及纸质征求意见表等方式,广泛收集意见。同时,办领导班子成员带队,深入分管领域、基层单位、项目一线、田间地头开展“四不两直”式调研,累计召开服务对象、企业代表、基层干部等各类座谈会22场次。学习教育期间,共收集到来自内外部的各类意见建议186条,为精准画像提供了第一手资料。
