参加全县深化作风建设精神警示教育会议心得体会

X月X日，全县深化作风建设精神学习教育警示教育会议召开。张鹏程书记的讲话振聋发聩、直抵灵魂，警示教育片《破“茧”除“网”》中那些被“人情茧”束缚、在“关系网”中沉沦的惨痛案例，以及通报的发生在我们身边的违纪事实，如同重锤击心，令人警醒，促人深省。作为县林业和草原局局长，我深感责任重于泰山。林草部门肩负着守护绿水青山、保障生态安全、推动绿色发展的神圣使命，掌握着森林、草原、湿地、自然保护地等核心资源的管理权、审批权、执法权以及项目资金分配权，是廉政风险易发高发的重要领域。此次警示教育，是对全局干部职工思想深处的一次深刻涤荡，更是对我们规范行使林草职权、守护某某生态家底的一次严肃警示。结合某某林草工作实际，谈三点深切体会：

一、警钟长鸣，筑牢思想防线，让敬畏之根深植林草沃土

警示教育片揭示的“小洞不补、大洞吃苦”的堕落轨迹，通报案例中当事人因理想信念滑坡、纪律意识淡薄而付出的惨痛代价，深刻印证了“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天”的至理。张书记强调的“勤掸思想尘、多思贪欲害、常破心中贼”，对于掌管着林木采伐限额、林地草原征占用审核、自然保护地准入、生态修复项目、林草资金补贴等职权的林草干部而言，具有极强的现实针对性和紧迫性。

深刻认识林草领域腐败的严重危害性。森林、草原、湿地是某某最宝贵的生态资源，是可持续发展的根基。林草领域的腐败，不仅直接吞噬国家生态建设资金、破坏资源管理秩序，更会导致宝贵的森林资源被滥伐盗伐、天然草原退化、湿地功能萎缩、生物多样性锐减，严重损害某某的生态屏障和长远发展根基，最终透支的是子孙后代的“绿色银行”。某某生态地位重要（如异龙湖流域生态保护），林草资源丰富（森林覆盖率高），生态建设项目多（如天然林保护、退耕还林还草、石漠化治理、国家储备林建设等），资金投入巨大，我们更须以“护林防火”般的警惕，严防任何侵蚀林草事业的“蛀虫”和“野火”。

将纪律规矩作为守护青山的“护林哨”。必须把作风建设精神及其实施细则、廉洁从政各项规定内化于心、外化于行。要清醒认识到，任何在林木采伐证、运输证办理中“开口子”、“收好处”，在林地草原征占用审核中搞权钱交易、违规审批，在生态修复项目招投标、实施监管、验收拨款中优亲厚友、虚报冒领、失职渎职，在生态公益林补偿、草原生态补奖等惠民资金发放中克扣截留、优亲厚友，在林业行政执法中搞选择性执法、人情执法、以罚代刑的行为，都是对党纪国法的严重践踏，是对守护绿水青山神圣职责的亵渎。要时刻保持“常在河边走，坚决不湿鞋”的清醒，算清政治账、生态账、经济账、家庭账、自由账，筑牢“不想腐”的思想堤坝。

汲取绿水青山中的清廉滋养。某某山川秀美，森林广袤。要结合“清廉云南”某某实践，挖掘林草行业和自然生态中蕴含的“正直如松”、“清白如雪”、“坚韧如竹”等廉洁文化元素。可组织干部职工深入林区、草原、湿地，感悟大自然无私馈赠与生态守护的崇高使命；在林草资源管理中倡导“阳光透明、依法依规”的“清风”理念；将廉洁要求融入森林防火宣传、生态护林员培训、林农技术指导，打造具有某某林草特色的廉政文化，涵养风清气正的行业新风。

二、刀刃向内，聚焦林草风险，让整治利剑直指要害病灶

会议强调“动真碰硬抓好检视整治”。林草部门必须坚持问题导向，结合行业特性和某某实际，聚焦权力运行的关键环节和资源管理的薄弱地带，开展一次彻底的“林地清查”和“廉政体检”。

精准排查林草领域廉政风险隐患。对照警示教育案例，重点检视我局在以下方面可能存在的“病树”和“虫害”：

资源管理审批环节：是否存在违规审批林木采伐许可证、林木运输证？是否存在违规审核审批林地、草原征占用项目（尤其是涉及异龙湖面山、水源涵养区、自然保护地等敏感区域）？是否存在在自然保护地准入、特许经营活动中设租寻租？

项目资金管理环节：在天然林保护、退耕还林还草、石漠化综合治理、森林抚育、造林补贴、草原生态修复、湿地保护与恢复、国家储备林建设等项目的申报、评审、实施、验收、资金拨付过程中，是否存在暗箱操作、围标串标？是否存在利用职权指定施工方、供应商？是否存在虚报面积、工程量套取资金？是否存在验收走过场、监管失职导致项目质量不达标？是否存在在生态效益补偿、草原补奖等资金发放中优亲厚友、截留挪用？

林业行政执法环节：在查处盗伐滥伐林木、非法占用林地（草地）、毁林开垦、非法猎捕交易野生动物、森林火灾案件等执法活动中，是否存在有案不立、立案不查、查而不处？是否存在办人情案、关系案、金钱案？是否存在自由裁量权滥用、以罚代刑？是否存在罚没款物管理不规范、甚至私分？

行政许可与技术服务环节：在林木种子生产经营许可、植物检疫、森林植物及其产品调运检疫、林草种子质量检验等过程中，是否存在刁难设卡、拖延办理、索要好处？在提供林业规划设计、技术咨询等服务时，是否存在违规收费、指定服务？

行业作风与内部管理环节：是否存在对待群众、林农林企态度生硬、推诿扯皮？是否存在违规配备使用公车、超标准接待、公款旅游等违反作风建设精神的问题？是否存在对基层林业站所监管指导不力？