XX市XX轨道交通公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告
根据上级党委关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的统一部署,XX市XX轨道交通公司党委于2025年4月至7月,在全公司范围内组织开展了为期四个月的集中学习教育活动。公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,将此次学习教育作为一项重大政治任务来抓,紧密围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,精心组织、周密部署、扎实推进,取得了显著成效。现将学习教育总结情况报告如下。
一、学习教育开展情况
自学习教育开展以来,公司党委始终坚持高标准、严要求,将学习教育与公司改革发展、生产经营、党的建设等中心工作紧密结合,一体谋划、一体推进。公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把贯彻中央八项规定精神作为重要政治任务,2025年以来累计开展专题学习15次,通过线上线下相结合的方式覆盖全体党员干部1268人次,梳理并新建、修订长效机制5项,深入查摆出六大类35个突出问题并已100%完成整改销号。通过构建“学、查、改、督”四位一体的闭环管理机制,有力推动了作风建设向纵深发展,公司上半年“三公”经费同比下降18.5%,涉及作风问题的员工信访投诉量同比减少25%,在实践中探索形成了“坚持高位推动与全员参与相结合、坚持问题导向与目标导向相结合、坚持当下整改与长效常治相结合”的“三个结合”宝贵工作经验,为公司高质量发展注入了清廉底色和强大动力。
(一)学习研讨方面
公司党委坚持将理论武装贯穿始终,在“学深悟透”上持续用力,着力筑牢全体党员干部拒腐防变的思想根基。一是构建“引领学、集体学、个人学”三级联动学习体系,确保学习教育全覆盖、无死角。公司党委理论学习中心组发挥“头雁效应”,带头先学一步、深学一层,先后4次组织专题学习会,集体学习了习近平总书记的重要文章《锲而不舍落实中央八项规定精神,以优良党风引领社风民风》和《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等核心内容,并结合中央及省委、市委通报的典型案例进行深入研讨,做到学思用贯通、知信行统一。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日等载体,组织党员开展集中学习研讨累计超过80场次,确保精神传达到每一位党员。同时,为解决工学矛盾,公司积极利用内部学习平台开设“云上课堂”,推送学习资料、典型案例剖析和微党课视频,引导党员干部利用碎片化时间自主学习,实现了从“关键少数”向“绝大多数”的延伸覆盖,有效提升了学习教育的广度和深度。
二是创新学习形式,增强学习教育的吸引力和感染力。为避免学习流于形式,公司党委积极探索“沉浸式”学习模式。例如,组织了“清风讲堂”系列活动,邀请市纪委监委专家就新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》进行专题辅导,深刻解读政策红线,使党员干部对制度规定有了更清晰的认识。同时,举办了“青年干部说廉洁”主题演讲比赛,组织新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部参观XX市廉政教育基地,通过身边事教育身边人,以案为鉴、以案明纪,引导干部职工特别是年轻一代在思想深处树立正确的权力观、政绩观、事业观,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。这些举措变“被动灌输”为“主动参与”,使廉洁教育内化于心、外化于行,公司内部风清气正的政治生态得到进一步巩固。
三是坚持学用结合,将学习成果转化为推动工作的强大动力。学习研讨的目的在于应用。公司党委紧密结合轨道交通行业特点和公司发展实际,组织开展了“作风建设与安全生产”专题大讨论,引导干部职工深刻认识到“优良作风是安全生产的最大保障”。通过研讨,各业务部门和生产一线单位梳理出因作风不实可能导致的安全隐患21项,并制定了针对性防范措施,直接推动了公司安全生产治本攻坚三年行动和“八项硬措施”的深化落实。此举不仅深化了对中央八项规定精神的理解,更将学习成果切实转化为了防范化解重大风险、保障运营安全的具体行动,实现了理论学习与业务实践的深度融合。
(二)查摆问题方面
公司党委坚持问题导向,以“刀刃向内、自我革命”的勇气,深入开展问题查摆,确保学习教育靶向精准、取得实效。一是拓宽问题发现渠道,构建“立体式”监督网络。为全面、精准地发现问题,公司采取了“上级点、自己找、群众提、互相帮”相结合的方式。一方面,主动对照上级巡视巡察、审计监督反馈的涉及作风建设的共性问题,举一反三进行自查自纠;另一方面,通过设立线上线下意见箱、召开员工代表座谈会、开展“领导干部接待日”等多种形式,广泛征集基层员工和群众的意见建议。同时,在民主生活会和组织生活会上,要求班子成员和党员干部严肃开展批评与自我批评,开诚布公、红脸出汗,真正把问题摆在明面上。此次学习教育期间,累计收集到各类意见建议112条,经梳理归纳后形成有效问题线索45条。
二是建立“三张清单”动态管理机制,确保问题查摆见底见效。针对发现的问题,公司党委建立了详尽的“问题清单、责任清单、整改清单”。“问题清单”详细记录了问题的具体表现、涉及部门和人员;“责任清单”明确了牵头领导、责任部门和整改时限;“整改清单”则逐项制定了具体、可操作的整改措施。三张清单实行动态更新、挂图作战、对账销号,确保每一个问题都有人管、有人抓、有结果。例如,针对查摆出的“部分机关部门服务基层效率不高、存在文山会海现象”的问题,公司党委立即将其列入清单,明确由办公室和人力资源部牵头,要求在一个月内拿出具体解决方案,极大地提升了问题整改的针对性和时效性。通过这一机制,本次学习教育共查摆出涉及形式主义官僚主义、享乐主义奢靡之风、不担当不作为等6大类共35个具体问题,均已纳入台账管理。
三是深入剖析问题根源,从思想和制度层面深挖病灶。查摆问题不止于表面,更重在深挖根源。公司党委要求各级党组织对查摆出的问题不能就事论事,必须从思想认识、制度机制、监督管理等层面进行深刻剖析。例如,针对“个别项目在招投标环节存在规避监管风险”的问题,不仅处理了相关责任人,更深入反思了公司采购管理制度是否存在漏洞、监督体系是否健全、相关人员的规矩意识是否淡薄等深层次原因。通过深入剖析,最终推动了公司《采购管理办法》和《重点领域监督管理细则》的修订完善,从源头上堵塞了廉洁风险漏洞。这种追根溯源的查摆方式,使问题整改从“治标”向“标本兼治”迈进,提升了作风建设的系统性和科学性。
(三)集中整治方面
公司党委坚持“严”字当头,以“钉钉子”精神驰而不息纠治“四风”,对查摆出的突出问题开展集中整治,让广大员工切实感受到新风正气就在身边。一是聚焦突出问题,开展专项整治行动,务求实效。针对问题清单,公司党委重点围绕违规吃喝、违规收送礼品礼金、侵害员工群众利益、不担当不作为等突出问题,开展了“机关作风顽疾”和“基层微腐败”两大专项整治行动。在“机关作风顽疾”整治中,对会议文件数量进行了严格控制,上半年公司发文、开会数量同比分别压减22%和18%;同时,组织跨部门联合检查组,对各机关部门的工作纪律、服务态度、办事效率进行明察暗访,通报批评2个办事拖沓的部门,有效整治了“庸懒散”现象。在“基层微腐败”整治中,重点对物资采购、废旧物资处置、外协外包等领域进行“拉网式”排查,核查处理相关线索3条,对1名履职不力的基层管理人员进行了诫勉谈话,有力维护了员工群众的切身利益。
