党课：深化作风建设，筑牢监管堤坝，推动国资国企高质量发展
同志们：
今天，我们在这里举行支部主题党日活动，我很高兴能有机会和X公司的全体党员同志们一起学习、一起交流。根据市国资委党委的统一安排，我围绕“深化作风建设、筑牢监管堤坝、推动国资国企高质量发展”这一主题，同大家讲一堂党课。这既是落实全面从严治党主体责任的规定动作，也是一次深入基层的思想碰撞和工作探讨。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在推进中国式现代化建设的宏伟征程中，肩负着光荣而艰巨的使命。XX公司作为市属国企的重要一员，承担着维护区域金融稳定、保障国有资产安全的特殊职责，性质特殊、责任重大。因此，抓好党的建设，特别是作风建设，比任何时候都更为重要和紧迫。下面，我将围绕主题，从三个方面与同志们进行深入交流。
一、提高政治站位，深刻认识新时代加强作风建设的极端重要性
党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。习近平总书记反复强调，“作风建设永远在路上”。对于我们国资国企而言，作风问题绝不是个人小事，而是关系到企业生存发展、国有资产保值增值、乃至党和国家事业兴衰成败的重大政治问题。
第一，作风建设是全面从严治党的永恒课题，是国企姓“党”的政治本色所在。回顾我们党百年奋斗历程，一部波澜壮阔的党史，就是一部锲而不舍的作风建设史。从“三大纪律八项注意”到延安整风，从“两个务必”到新时代的纪律规定，优良作风始终是我们党攻坚克难、无往不胜的传家宝。进入新时代，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度正风肃纪，刹住了一些过去被认为不可能刹住的歪风，纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾，党风政风为之一新，社风民风向上向善。但我们必须清醒地认识到，作风问题具有顽固性和反复性，“冰冻三尺非一日之寒，破冰之功非一春之暖”。稍有松懈，就可能反弹回潮。我们国资国企的干部职工，特别是党员领导干部，必须从捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治高度，深刻理解加强作风建设的重大意义，将其作为一项长期的、根本性的政治任务，常抓不懈、久久为功，确保国有企业的红色基因代代相传，确保党对国有企业的领导坚如磐石。
第二，作风建设是国资国企行稳致远的根本保障，是企业核心竞争力的“软实力”所在。企业发展，短期靠机遇，中期靠管理，长期靠文化，而作风正是企业文化最直接、最核心的体现。一个作风过硬的企业，必然是令行禁止、纪律严明、执行力强的企业；一个风清气正的企业，必然是人心思进、团结协作、充满活力的企业。反之，如果官僚主义、形式主义盛行，干部职工精神懈怠、推诿扯皮，再好的战略规划、再优的资源禀赋，也终将成为“空中楼阁”。我们X公司，每天经手的都是真金白银，接触的都是金融要害，我们的队伍形象、工作作风，直接关系到客户的信任度，关系到金融系统的安全感。一支纪律松弛、作风散漫的队伍，是不可能担当起这份沉甸甸的社会责任的。因此，我们必须把作风建设融入经营管理的每一个细胞，以优良作风塑造企业品牌，以严明纪律筑牢安全防线，让过硬的作风成为我们最可信赖、最不可替代的核心竞争力。
第三，作风建设是激发干部职工干事创业的强大动力，是锻造高素质专业化队伍的关键所在。当前，我们正处在国企改革深化的攻坚期和高质量发展的转型期，面临的内外环境复杂多变，风险挑战前所未有。越是任务艰巨，越需要一支敢于担当、善于作为、勇于创新的干部职工队伍。加强作风建设，就是要坚决整治“庸、懒、散、浮、拖”等作风顽疾，破除“等、靠、要”的消极思想，让广大干部职工从文山会海和不必要的事务中解脱出来，把更多的时间和精力投入到谋发展、抓业务、促创新上。要大力弘扬求真务实的工作作风，鼓励干部职工深入一线、深入基层，去发现真问题、研究真情况、解决真困难。我们启动的“国资国企作风建设三年专项行动”，其核心目标就是要通过系统治理，营造一个“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的良好政治生态和干事创业环境，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有激励，从而最大限度地调动全体员工的积极性、主动性和创造性，为企业高质量发展汇聚起磅礴力量。
