县法院常务副院长关于县委巡察反馈问题整改专题民主生活会对照检查材料

根据县委巡察反馈意见和本次专题民主生活会要求，本人紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真学习巡察反馈问题清单和整改要求，结合分管工作实际和思想动态，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了下一步整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署及省市委工作要求方面，检视在贯彻执行中的偏差与不足

一是理论武装深度不够，指导实践有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想的学习领会不够系统深入，满足于一般性了解和片段化掌握，对其核心要义、精神实质和实践要求的理解还不够透彻。存在“重业务轻理论”的倾向，未能完全将党的创新理论转化为指导分管领域工作的清晰思路、有效方法和务实举措，导致在运用理论分析解决司法改革深化、审判质效提升等复杂问题方面，前瞻性、创造性不足。

二是贯彻上级决策部署结合不紧，存在机械化倾向。对于上级关于司法工作的决策部署和工作要求，有时满足于传达学习、开会布置，但在结合分管部门（刑庭、办公室、法警队）实际制定具体落实方案、细化工作措施方面做得不够到位。例如，在推进司法体制改革任务时，针对刑庭审判机制创新、办公室服务保障效能提升、法警队规范化建设等方面的具体落地措施研究不深、推动力度不足，存在一定的“等靠要”思想和执行上的“中梗阻”现象。

三是风险防范意识不强，落实存在薄弱环节。对新时代背景下法院工作面临的各类风险挑战认识不够深刻，忧患意识和底线思维树得不够牢固。对照巡察指出的“防范化解风险隐患存在漏洞”问题，本人负有一定领导责任。对分管领域如档案室建设标准低、安全隐患突出等问题，虽然有所了解，但主动协调、强力推动解决的力度不够；对干警普遍存在的保密意识淡薄问题，教育提醒多，但刚性约束和严厉惩戒措施运用不足，未能彻底根除风险隐患。

（二）在群众身边腐败问题和不正之风方面，检视在宗旨意识和作风建设上的差距

一是司法为民理念践行不到位。虽然经常强调司法为民，但在实际工作中，有时更侧重于审判任务的完成和内部管理的顺畅，对群众司法诉求的复杂性、迫切性体察不够深入。对于巡察反馈的“司法为民理念树得不牢”“司法救助不规范”等问题，反思自身，在督促刑庭深化“如我在诉”理念、优化诉讼服务、规范司法救助程序等方面，要求不够严格，指导不够具体，导致个别案件办理效果和社会效果未能达到最佳统一，司法救助的精准性、规范性有待提高。

二是工作作风不够扎实深入。存在一定的官僚主义和形式主义倾向。忙于事务性工作多，深入审判一线、深入干警、深入群众调查研究不够经常，对分管部门存在的深层次问题掌握不够全面精准。例如，对于办公室收发文办理不严谨、效率不高等作风问题，未能及时发现并有效纠治；对于干警反映的一些实际困难和问题，有时解决不够彻底、及时。

三是纪律规矩执行刚性不足。对分管部门的干警日常教育监督管理偏重于工作业绩，对纪律作风的常态化监督检查抓得不够紧、不够严。对于巡察指出的“纪律作风执行不严”等问题，虽然进行了强调，但在动真碰硬、严肃查处方面存在失之于宽、失之于软的情况。对一些苗头性、倾向性问题，提醒、批评多，运用监督执纪“第一种形态”不够充分，未能形成足够的震慑效应。

（三）在贯彻落实新时代党的组织路线方面，检视在发挥政治功能和组织力上的不足

一是分管部门党组织政治功能发挥不充分。作为分管领导，对刑庭、办公室、法警队党支部建设的指导和支持力度有待加强。未能完全将抓党建与抓业务紧密结合起来，存在“两张皮”现象。指导党支部落实“三会一课”、组织生活会等制度有时流于形式，未能充分发挥党支部在政治引领、凝聚人心、推动落实方面的战斗堡垒作用，特别是在攻坚克难、改革创新中党组织的优势体现不够明显。

二是干部队伍建设和日常管理存在短板。对分管部门干警的思想动态、能力素质、工作状态掌握不够全面，在培养选拔优秀年轻干部、激发队伍整体活力方面思考谋划不够深入。有时过于依赖部门负责人，主动与普通干警谈心谈话、听取意见建议不够。在提升干警专业素养（如案例撰写能力、保密业务能力、警务技能等）方面，系统性、针对性的培训规划和组织实施不足，导致巡察指出的“案例报送质量较差”等问题长期存在。

三是执行民主集中制有时不够到位。在分管工作决策中，虽然能够听取部门意见，但有时事先酝酿沟通不够充分，未能最大限度集中智慧。在推动落实过程中，有时强调执行效率多，充分发扬民主、听取不同意见不够，一定程度上影响了决策的科学性和干警的参与感、认同感。