评论：选人用人问题整改要见人见事见效

选人用人监督作为《巡视工作条例》明确规定的政治巡视重点内容，其整改质效直接体现组织工作与巡视监督的融合深度。组织部门必须扛牢整改监督的政治责任，明确制度规矩，强化政策执行，才能推动巡视整改工作见行见效。

一、见人明责，压实选用担当。专项检查对各级党委选人用人工作进行了一场“政治体检”，暴露出的异常指标，必须引起重视。一是纠偏除弊彰显“制度刚性”。组织部门应严格落实党的组织人事制度要求，对于存在违规进人、违规提拔、档案造假等情况的干部及单位应及时纠偏扶正，以担当作为的精神把党的干部选用职责扛在肩上。二是思想工作体现“组织温度”。充分发挥党组织在思想政治工作方面的优势，用好谈心谈话制度，当好干部的“心理医生”，让受处理的干部认识到自身错误，引导其理解、拥护党的政策决定。三是后续管理做到“刚柔并济”。对于受处理的干部要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，不能“一处了之”，在后续的选育管用中要定期回访，密切关注，引导其继续在工作中发光发热，将公正、合理的导向贯穿选人用人全过程。