关于XX市新时代审计干部队伍建设的调研报告（精品）

为深入贯彻落实习近平总书记关于审计工作的重要讲话和重要指示批示精神,全面了解我市审计干部队伍建设情况,找准问题、明确方向,打造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍,近期,我们围绕全市审计干部队伍结构、能力素质、培养成长等方面开展了专题调研。现将有关情况报告如下。

一、全市审计干部队伍建设现状与主要成效

截至2025年9月,我市审计系统在编在岗干部共计280名。近年来,市审计局党组高度重视干部队伍建设,坚持以政治建设为统领,聚焦主责主业,不断优化队伍结构,提升专业能力,干部队伍的整体素质和履职能力得到显著增强,为发挥审计监督职能、服务全市经济社会高质量发展提供了坚实的人才保障。

(一)队伍结构持续优化,整体布局趋于合理

全市审计干部队伍在年龄、学历、职称和专业背景等方面呈现出良好态势,为审计事业长远发展奠定了坚实基础。

一是年龄结构合理,干部梯队初步形成。目前,全市审计干部平均年龄为42岁,队伍整体年富力强,充满活力。其中,35岁及以下干部70人,占25%;36至45岁干部112人,占40%;46至55岁干部84人,占30%;55岁以上干部14人,占5%。这形成了一个以中青年骨干为主体、老中青相结合的梯次结构,既有经验丰富、担当重任的业务专家,也有一批思维活跃、勇于创新的青年才俊,为审计工作的传承与创新注入了活力。

二是学历层次较高,知识基础扎实。队伍的高学历特征日益凸显。全市审计干部中,拥有硕士及以上学位的干部达59人,占总数的21%;拥有本科学位的干部210人,占75%。高学历人才的不断加入,显著提升了审计队伍的理论素养和学习研究能力,为应对复杂审计业务挑战提供了智力支持。

三是职称结构改善,专业能力稳步提升。我市高度重视审计人员的专业技术资格认证工作。目前,具有审计、会计、工程等中级及以上专业技术职称的人员共196人,占总人数的70%。其中,高级职称为15%,中级职称为55%。这与部分先进地区提出的“到2025年具有中级以上专业技术职称人员比例达到60%以上”的目标相比,已达到并略有超出,标志着我市审计队伍的专业化水平迈上了新台阶。

(二)履职能力不断增强,服务大局成效显著

一是政治能力建设得到加强。始终坚持党对审计工作的集中统一领导,严格落实重大事项请示报告制度,确保审计工作始终围绕党委政府中心工作展开。干部队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断提高,能够自觉将审计工作置于经济社会发展大局中谋划和推进。

二是核心业务能力持续提升。聚焦财政资金审计、重大项目审计、民生政策落实审计等主责主业,审计干部在发现问题、分析问题、提出建议方面的能力显著增强。特别是近年来,通过“以审代训”和实战锻炼,一批业务骨干在大型审计项目中发挥了关键作用。

三是数字化审计能力初步具备。我市积极顺应审计信息化发展趋势,加大对数字化审计的投入和培训力度。在2024至2025年期间,全市累计投入约1500万元用于“金审工程”四期建设,上线了财政数据分析平台、投资项目管理监督系统等3个核心数字化审计子系统。目前,全市审计机关一线审计人员中,通过审计署计算机中级考试的比例已达到45%,较去年提升了10个百分点,数字化审计思维和应用能力正在逐步形成。

二、当前队伍建设存在的主要问题与挑战

在肯定成绩的同时,我们必须清醒地认识到,对照新时代审计工作“如臂使指、如影随形、如雷贯耳”的总要求,我市审计干部队伍建设仍存在一些深层次的矛盾和问题,主要体现在以下几个方面。

(一)队伍结构性矛盾依然存在,人才布局亟待优化

一是复合型人才短缺问题突出。随着审计监督领域的不断拓展,对既精通审计业务,又熟悉金融、信息技术、自然资源、生态环保等特定行业知识的复合型人才需求日益迫切。目前我市审计队伍中,具备信息技术与财务会计、工程与审计等多重专业背景的“双栖”人才占比仅约18%,难以完全适应大数据环境下跨领域、跨行业、跨层级的审计任务需求。这与一些先进地区提出的“第一学历为经济类、工程类、计算机类等与审计工作密切相关的专业干部占比达到75%”的目标仍有差距。