XX县委书记2025年度述责述廉报告（精品）

根据市委统一安排,现将本人2025年以来履行管党治党政治责任和个人廉洁自律情况报告如下,请予评议。

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年,也是实施“十四五”规划承上启下的重要一年。一年来,在市委的坚强领导下,我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届四中、五中全会精神,坚决扛起管党治党第一责任人职责,团结带领县委一班人和全县广大党员干部群众,聚焦高质量发展首要任务,统筹发展和安全,以严的基调、实的举措,坚定不移推进全面从严治党向纵深发展,为加快建设现代化新XX提供了坚强政治保障。

一、履职尽责情况

我始终牢记“书记抓、抓书记”的党建工作要求,把抓好党建作为最大政绩,坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核,确保管党治党责任落地生根。

(一)聚焦政治建设,筑牢绝对忠诚的思想根基

始终把党的政治建设摆在首位,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保党中央决策部署和省委、市委工作要求在XX县不折不扣得到贯彻执行。

一是持续深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,主持召开县委理论学习中心组学习15次,带头领学习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神,围绕新质生产力、区域协调发展等主题开展专题研讨6场。扎实巩固拓展主题教育成果,深入开展党纪学习教育,带头讲授纪律党课,组织全县党员干部逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》,推动理论学习内化于心、外化于行。全县各级党组织开展集中学习研讨超过1200场次,党员干部撰写心得体会8000余篇,党的创新理论在XX大地更加深入人心。

二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,主持召开年度民主生活会和专题民主生活会,带头查摆问题、剖析根源,严肃认真开展批评和自我批评,共查摆出班子问题5个方面18条,个人问题4个方面11条,均已制定整改方案并逐项落实。同时,严格执行双重组织生活制度,以普通党员身份参加所在党支部组织生活会,带头落实“三会一课”制度,推动党内政治生活制度化、常态化、规范化。

三是压实意识形态责任。严格落实意识形态工作责任制,主持召开县委常委会会议专题研究意识形态工作4次,分析研判意识形态领域风险点,牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权。加强对宣传思想文化阵地的管理,深入推进网络综合治理,依法打击网络谣言和有害信息,全年处置网络舆情事件60余起,成功创建省级文明城市,全县社会大局持续保持和谐稳定。

(二)聚焦中心任务,推动经济社会高质量发展

坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”,将党的政治优势、组织优势转化为推动XX高质量发展的强大动能。截至目前,全县经济社会发展态势持续向好。预计全年地区生产总值将突破650亿元,同比增长6.5%;一般公共预算收入预计完成14.2亿元,同比增长4%;城乡居民人均可支配收入预计分别增长6%和7.5%左右;城镇登记失业率控制在3.2%以内,主要经济指标增速位居全市前列。

一是以党建引领产业转型升级。牵头制定《XX县构建现代化产业体系行动方案》,聚焦高端装备制造、新材料等主导产业,建立“链长制”工作机制,由县级领导担任产业链链长,成立工作专班,精准服务企业发展。今年以来,成功引进亿元以上重大产业项目22个,其中投资超10亿元项目3个。推动成立“政产学研用”产业联盟,促成县内15家骨干企业与国内XX大学、XX研究所等建立合作关系,攻克技术难题11项,新增省级“专精特新”企业8家。

二是以党建引领营商环境优化。主持召开全县优化营商环境大会,出台“优化营商环境30条”,大力推行“一枚印章管审批”“一件事一次办”改革。深化“放管服”改革,县级政务服务事项网上可办率达到99%,平均办理时限压缩70%以上。建立县级领导包联重点企业和项目制度,深入一线解决企业融资、用地、用工等实际困难80余项,企业和群众的获得感、满意度显著提升。

三是以党建引领民生福祉改善。坚持以人民为中心的发展思想,将75%以上的财政支出用于民生领域。牵头实施12项重大民生实事工程,目前已全面完成年度任务。其中,涉及35个老旧小区的改造工程已提前竣工,惠及居民超过6万人;新建、改扩建中小学及幼儿园8所,新增优质学位4500个;县人民医院新院区投入使用,县域医疗服务能力得到极大提升。扎实推进乡村全面振兴,打造省级和美乡村示范村5个,农村人居环境持续改善。

(三)聚焦固本强基,锻造坚强有力的战斗堡垒

坚持大抓基层的鲜明导向,以提升组织力为重点,推动基层党组织全面进步、全面过硬。

一是建强干部队伍。坚持新时代好干部标准,树立重实干、重实绩、重担当的用人导向,今年以来,共提拔重用在项目建设、招商引资、乡村振兴等一线表现突出的干部35名,调整交流干部52名,干部队伍的专业结构和年龄结构得到进一步优化。实施“年轻干部墩苗计划”,选派40名35岁以下优秀年轻干部到信访维稳、征地拆迁等复杂岗位进行实践锻炼,提升其应对复杂局面的能力。

二是夯实基层基础。以党支部标准化规范化建设为抓手,投入专项资金300余万元,对全县50余个村(社区)党群服务中心进行升级改造。持续整顿软弱涣散基层党组织,已成功转化4个后进党支部。创新开展“红领书记”项目,选派机关优秀党员干部到“两新”组织担任党建指导员,推动党建工作在非公领域的有效覆盖。目前,全县“两新”组织党组织覆盖率达到96%。

三是激励担当作为。建立健全容错纠错机制,为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲,旗帜鲜明地为2名受到不实举报的干部澄清正名。完善考核评价体系,将考核结果与评优评先、职级晋升、绩效奖励紧密挂钩,对年度考核优秀的单位和个人予以重奖,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面,全县干部干事创业的精气神得到极大提振。

二、廉洁自律情况