关于XX县人才工作基本情况的汇报（精品）

为全面贯彻落实中央和省、市委关于人才工作的决策部署,深入实施人才强县战略,现将我县当前人才工作基本情况、主要举措、存在问题及下一步工作思路汇报如下。

一、全县人才资源基本情况

近年来,县委、县政府始终坚持“人才是第一资源”的理念,持续优化人才发展环境,全县人才队伍不断壮大,结构逐步优化,为经济社会高质量发展提供了有力支撑。

(一)人才队伍总体情况

截至2025年9月底,全县人才资源总量约为7400人,占全县总人口的3.89%。人才队伍涵盖党政管理、企业经营、专业技术、高技能、农村实用和社会工作等多个领域,初步形成了一支规模适度、结构合理、覆盖广泛的人才队伍。

(二)各类人才队伍构成

全县人才队伍主要由六支核心力量构成,具体情况如下:

一是党政人才队伍。全县共有党政人才约930人,是推动全县各项事业发展的骨干力量,在政策执行、社会治理和公共服务等方面发挥着关键作用。

二是企业经营管理人才队伍。全县规模以上企业经营管理人才约50人,其中公有制企业9人,非公有制企业41人。这支队伍是引领我县产业转型升级、推动企业做大做强的核心引擎。

三是专业技术人才队伍。总量约3000人,是我县人才队伍中规模最大的一支。其中,具有高级职称的380人,中级职称的1313人,初级职称的1302人。他们广泛分布在教育、卫生、农业、工程等关键领域。

四是高技能人才队伍。总量约290人,其中高级工99人、技师191人。他们是我县制造业,特别是XX特色产业高质量发展的重要技术支撑。

五是农村实用人才队伍。总量约3070人,是推进乡村振兴、带动农民增收致富的“田秀才”“土专家”,在现代农业发展、农村电商、乡村旅游等方面发挥着重要作用。

六是社会工作人才队伍。目前全县通过社会工作职业水平资格考试并持有证书的专业社工41人,在基层社会治理、社区服务、矛盾调解等方面扮演着越来越重要的角色。

(三)高层次及重点人才情况

我县高度重视高层次人才的引育工作,形成了一批引领行业发展的领军人才和优秀专家。

一是省级高层次人才。目前我县拥有省级认定的高层次人才9名。其中,C类人才1名(韩XX),D类人才8名。

二是高层次人才总体情况。全县纳入重点统计范围的高层次人才共83人。从类别看,C类省级领军人才16人,D类市级领军人才20人,E类高级人才47人。从性别结构看,男性36人,女性47人。从年龄结构看,队伍呈现年轻化趋势,35周岁以下的有27人,占总数的32.5%;中坚力量突出,35至50周岁的有29人,占34.9%。从学历结构看,拥有博士学位的1人,硕士研究生31人,大学本科42人,人才队伍整体学历层次较高。

三是高学历人才情况。全县重点统计的高学历人才共90人,其中硕士研究生65人,“双一流”建设高校全日制本科生25人。这批人才主要分布在党政机关和事业单位,是优化干部队伍结构、提升公共服务专业化水平的重要新生力量,且年轻干部居多,35周岁以下的有69人,占比高达76.7%。

四是人才引进情况。自2020年以来,我县通过公开招聘方式累计引进各类人才82人,主要充实到经济开发区、教育和卫生系统等急需紧缺领域。同时,积极探索柔性引才模式,近年来累计柔性引进各类专家顾问、技术人才90人,有效解决了产业发展中的技术难题。

五是专家联系服务情况。建立了完善的市、县两级专家联系服务体系。其中,由市委直接联系的优秀专家6人;由县委直接联系的优秀专家29人,涵盖教育、农业、卫生、乡土文化等多个领域,其中高级职称专家18人,为县委科学决策和相关领域发展提供了重要的智力支持。

六是在外人才资源。经过初步摸排,我县掌握的XX籍在外优秀人才信息约65人,建立了初步的联络机制,为后续“乡情引才”奠定了基础。

七是人才安居保障。为解决人才后顾之忧,我县已建成并投入使用人才公寓50套,为引进人才提供了基本的居住保障。

二、人才工作主要举措与成效

县委始终坚持党管人才原则,将人才工作摆在突出位置,统筹推进、精准施策,努力为各类人才施展才华创造良好条件。