铝业有限公司2025年第三季度党建工作总结
2025年第三季度，*铝业有限公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于党的自我革命的重要思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。本季度，公司党委紧密围绕集团公司战略部署与公司年度生产经营目标，以高质量党建引领保障企业高质量发展为主题，扎实推进各项党建工作任务，特别是在深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结收官及庆祝建党104周年系列活动中取得了显著成效，为公司完成第三季度生产经营指标、推动绿色低碳转型发展提供了坚强的政治保障和组织保障。现将第三季度党建工作情况总结如下。
一、聚焦政治引领，持续深化理论武装
公司党委始终将党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，确保公司发展的正确政治方向。
（一）扎实做好中央八项规定精神学习教育总结巩固工作。根据上级党委统一部署，于2025年7月底基本结束的深入贯彻中央八项规定精神学习教育，在本季度进入了总结评估、巩固深化、建章立制的关键阶段。公司党委成立学习教育工作领导小组，由党委书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，确保学习教育善始善终、善作善成。第三季度，重点开展了以下工作：一是召开专题总结会议。于7月下旬组织召开公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结会议，全面复盘学习教育开展情况，系统总结在学、查、改各环节取得的成效与经验，提炼出具有本公司特色的作风建设有效做法。二是深化问题整改与成果巩固。对照查摆出的问题清单，持续跟踪整改落实情况，确保所有问题见底清零。组织党员干部对学习教育成果进行再学习、再领会，特别是针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部，开展“一对一”谈心谈话，引导其扣好廉洁从业“第一粒扣子”。三是推进作风建设长效化。结合学习教育中发现的制度漏洞和薄弱环节，修订完善了《公司业务招待管理办法》《公务用车使用管理规定》等制度8项，将学习教育成果转化为常态化、长效化的制度规范，为驰而不息纠治“四风”问题提供了坚实制度保障。
（二）健全理论学习长效机制。严格落实“第一议题”制度，公司党委理论学习中心组本季度围绕习近平总书记关于发展新质生产力、安全生产、生态文明建设等重要论述开展专题学习研讨4次，中心组成员结合分管领域工作实际，撰写学习心得与调研报告，切实将学习成果转化为谋划工作的思路和推动发展的举措。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员开展集中学习12次，专题研讨25次，党员参与率达到98％以上。同时，加强对青年员工的政治引领，建强用好青年理论学习小组，组织开展“青年学思行”活动2期，围绕“绿色铝发展与青年担当”等主题进行深入研讨，有效提升了青年员工的政治素养和理论水平。
（三）创新理论学习形式与载体。为进一步提升理论学习的吸引力和实效性，公司积极探索创新学习形式。一方面，充分利用线上学习平台，开设“中央八项规定精神学习专栏”“新质生产力专题课程”等网络课程，方便党员干部随时随地开展学习，累计学习人次达到500余人次。另一方面，开展实地参观学习活动，组织党员干部前往本地廉政教育基地、红色革命纪念馆等地进行现场教学，通过实地感受革命先辈的艰苦奋斗历程和廉政典型事迹，增强党员干部的廉洁自律意识和政治责任感。此外，还举办了“理论学习微课堂”活动，邀请公司内部理论骨干和外部专家进行短小精悍的讲座，每次讲座时长控制在30分钟以内，以灵活便捷的方式为党员干部输送理论知识。
（四）强化理论学习成果考核。为确保理论学习不走过场、取得实效，公司建立了完善的理论学习成果考核机制。将党员干部的理论学习情况纳入年度绩效考核体系，考核内容包括学习出勤率、学习心得质量、调研报告实用性等方面。对于学习表现优秀的党员干部，在评先评优、职务晋升等方面给予优先考虑；对于学习不认真、考核不达标的党员干部，进行诫勉谈话并责令限期整改。同时，定期对各党支部的理论学习情况进行检查和通报，督促各党支部切实抓好理论学习工作，形成比学赶超的良好氛围。通过强化考核，有效激发了党员干部的学习积极性和主动性，推动了理论学习向纵深发展。
二、夯实组织基础，深度融合生产经营
公司党委坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动党建工作与生产经营中心任务深度融合、同频共振。
