2025年机关单位政治生态分析报告

2025年，是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的深化之年，也是“十四五”收官、“十五五”谋篇的关键节点。机关党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，紧扣党中央决策部署和省委、市委工作要求，把政治生态建设当作“头等政治工程”持续用力、久久为功。通过深化中央⑧项规定精神学习教育、巩固拓展能力作风建设成果、纵深推进清廉机关建设，全机关政治空气更清、风气更正、干劲更足，为机关事业高质量发展提供了坚强政治保障。

一、总体情况

政治生态是检验机关政治健康度的硬指标。过去一年，机关党委把旗帜鲜明讲政治置于首要位置，压紧压实管党治党责任，构建党委统筹、支部联动、党员参与的工作格局。各级党组织坚决贯彻“两个确立”、做到“两个维护”，严格落实第一议题制度，全年召开党委理论学习中心组学习X次、专题研讨X次、读书班X期，班子成员带头讲党课X次，党员干部参与学习覆盖率达XX%，党的创新理论入脑入心、走深走实。

同时，把政治生态建设与全面从严治党、意识形态管理、干部队伍建设一体融合，强化政治监督和日常监管，健全“一岗双责”责任链条。2025年以来，全机关党风廉政建设考核优秀率达到XX%，政治生态测评满意率稳定在XX%以上，“清明向上风正劲足”的态势持续巩固。

二、主要做法

坚持系统观念、整体推进，把政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设、廉政建设贯通融合、同向发力，形成制度更硬、执行更严、氛围更清的治理合力。

一是强化政治建设铸牢忠诚根基。严格执行中心组学习、支部“三会一课”“谈心谈话”等制度，全年组织专题学习X次、理论宣讲X场次、读书班X期，党员覆盖率达XX%。把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为第一议题，纳入党委议事规则和班子履职考核；探索“理论学习+案例研讨”“线上课堂+情景教学”，推动以学铸魂、以学促干。严格落实意识形态工作责任制，制定《机关意识形态工作任务清单》，明确书记第一责任、分管领导直接责任、支部书记具体责任，建立风险研判、舆情处置、督查问责“三张清单”，拧紧意识形态“总阀门”。

二是突出党建引领提升组织动能。坚持党建与中心工作同谋划、同部署、同考核，全年召开民主生活会X次、组织生活会X次，整改问题XX项、整改率100%。推行“党建+业务+服务”闭环机制，落实党建工作责任清单，形成“书记抓、支部建、党员带”的责任体系。创建“清廉机关·红色支部”，打造党员先锋岗X个、党员责任区X个，评选先进党支部X个、优秀共产党员X名；实施“达标评星”，XX%以上支部达到“示范型”。建立党建工作季度通报、排名通报、约谈提醒、整改销号机制，压实党建“硬约束”。

三是加强干部监督优化选用生态。坚持德才兼备、以德为先，把政治标准放在第一位。全年对拟提拔干部开展政治素质考察X人次、监督谈话X人次，发现苗头性问题X个并及时纠偏。探索“政治素质纪实档案”，做实组织、人事、纪检“三线联动”。深化年轻干部培养，推行“青蓝结对、轮岗锻炼、挂职交流”，选派X人赴重点岗位历练，举办专题培训班X期、参训X人次，健全能上能下、优进绌退的用人生态。

四是筑牢廉政防线深化清廉建设。常态化开展廉政与警示教育，组织观看廉政教育片X场次、廉政基地教学X次、廉洁谈话X人次。印发《廉政风险防控清单》，动态梳理重点领域风险点X个、制定防控措施X条，形成“岗位找风险、部门建台账、纪委常监督”的闭环。聚焦违规公款吃喝、公车私用、公款送礼等顽疾，明察暗访X次、发现问题X项、整改率100%。推进廉洁文化进机关、进支部、进家庭，组织“廉韵机关”“清风伴我行”等活动，营造崇廉尚廉的浓厚氛围。

五是完善制度体系规范权力运行。修订完善《党委议事规则》《机关财务管理办法》《三重一大事项决策实施细则》《干部监督管理办法》等制度X项，细化权责边界、优化运行流程。严格重大事项请示报告和集体决策，推行“清单式决策痕迹化监督”。实行制度执行月度通报和考评问责，对执行不到位的部门限期整改、严肃问责。同步推进信息化监督，建设“清廉机关数字监督平台”，对重点人、重点事、重点环节实施在线监控与动态预警。

六是优化监督格局形成贯通合力。构建党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、群众民主监督“四位一体”体系。机关纪委推行“监督提示单—整改通知单—责任落实单”三单制，全年监督检查X次、发现问题X项、整改率100%。健全同级监督与上下联动、问题线索会商与成果共享机制，前移监督关口、下沉监督重心，织密监督“一张网”、拧紧整改“一根绳”。

三、存在问题

总体向好、仍需加力。对照党中央全面从严治党新要求和机关治理高标准，思想层面、制度层面、执行层面仍有堵点、痛点、盲点。