XX公司党群工作部2025年度工作总结及2026年工作思路（精品）

2025年,在省委、省国资委党委和集团公司党委的坚强领导下,公司党群工作部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神,紧密围绕公司高质量发展的中心任务,以政治建设为统领,以强基固本为核心,以服务大局为导向,以队伍建设为关键,全面履行部门职能,各项工作取得了扎实成效,为公司在复杂的市场环境中稳健前行提供了坚强的政治保证、思想保证和组织保证。现将2025年度工作总结及2026年工作思路报告如下。

一、2025年度工作总结

2025年是公司深化改革、转型升级的关键之年。党群工作部主动融入中心、服务大局,聚焦主责主业,在理论武装、基层组织、品牌创建、队伍建设、文化凝聚等方面持续发力,圆满完成了年度各项工作任务。

(一)聚焦政治引领,思想根基持续筑牢

始终将党的政治建设摆在首位,坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂,引导广大党员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

一是理论武装走深走实。严格落实“第一议题”制度,将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会、党的二十届四中全会精神作为首要政治任务。全年组织党委理论学习中心组集中学习14次,开展专题研讨6次。依托“三会一课”、主题党日等载体,组织各级党组织开展集中学习和专题培训超过300场次,党员参学率达到98%以上。通过举办专家讲座、下发宣讲材料、组织形势任务报告会等方式,确保上级党委的决策部署和公司党委的工作要求第一时间传达至每一位党员和职工,有效统一了思想、凝聚了共识。

二是实践教育入脑入心。持续巩固深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果,扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育,坚持一体推进"学查改"。通过党委理论学习中心组专题学习、专题读书班、专题党课等形式,组织党员干部深入学习习近平总书记关于加强作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神,切实增强落实中央八项规定精神的政治自觉和行动自觉。坚持理论学习与实践教育相结合,组织党员干部赴XX红色教育基地、XX廉政教育基地开展实地教学,累计覆盖800余人次,在红色基因的传承中汲取奋进力量、接受作风洗礼。紧密结合中心工作,针对公司发展中的难点痛点和作风建设中存在的突出问题,组织两批次共40余名中层干部及业务骨干,赴XX地区的行业标杆企业进行对标学习,形成了高质量的调研报告3份,既为公司破解发展难题、优化管理模式提供了有益借鉴,又推动党员干部在实践中转作风、树形象,将学习教育成果转化为推动高质量发展的实际成效。

三是宣传引导凝聚共识。充分利用公司官网、微信公众号、内部刊物等宣传阵地,构建了全方位、多层次、立体化的宣传矩阵。全年发布各类新闻稿件500余篇,其中在省级以上主流媒体刊发20余篇。围绕公司年度重点项目“XX项目”和“XX技术改造工程”,开展系列深度报道,生动讲述一线故事,有效激发了全体职工投身公司发展的积极性和自豪感。

(二)聚焦强基提质,组织堡垒坚强有力

坚持大抓基层的鲜明导向,以提升组织力为重点,推动基层党组织全面进步、全面过硬,使每个支部都成为坚强的战斗堡垒。

一是基层支部建设全面过硬。深入贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》,全面推进党支部标准化规范化建设。年初对全部35个基层党支部进行了一次全面“体检”,针对发现的3个“软弱涣散”党支部,制定“一支部一策”整改方案,由党委委员挂点联系,通过选优配强支部书记、优化组织设置、加大资源倾斜等方式,于第三季度末全部完成整改,实现晋位升级。目前,公司“先进”等级党支部占比达到60%,“合格”等级占比40%,全面消除了“后进”党支部。

二是党员队伍管理精细高效。以打造“政治素质好、岗位技能优、先锋作用强”的党员队伍为目标,严格党员发展程序,全年共发展新党员25名,其中一线员工和青年技术骨干占比超过70%,有效改善了党员队伍结构。深入开展“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”等创先争优活动,在“XX项目攻坚”“XX市场开拓”等急难险重任务中,设立党员突击队12支,广大党员冲锋在前,关键时刻顶得上去、危难关头豁得出来,先锋模范作用得到充分彰显。

三是党建品牌创新彰显特色。积极响应省国资委“一企一品”党建品牌创建号召,在总结提炼公司党建工作实践的基础上,成功打造了“红色引擎·XX动力”党建总品牌,并指导基层培育了“XX先锋”“匠心XX”等5个特色子品牌。其中,“红色引擎·XX动力”品牌成功入选省国企党建创新样本。全年共向上级报送党建创新案例5项、微创新成果8项,获得省级优秀党建案例奖2项、省国资系统党建创新成果二等奖1项,党建工作的辨识度和影响力显著提升。

(三)聚焦服务中心,党群共建和谐融洽

坚持以人为本,充分发挥工会、共青团等群团组织的桥梁纽带作用,着力构建企业与职工的“命运共同体”,营造和谐稳定的发展环境。

一是民主管理保障职工权益。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,成功召开公司第八届二次职工代表大会,审议通过了《公司薪酬管理办法(修订案)》等涉及职工切身利益的重要制度。全年共收集并落实职工代表提案45件,办结率和满意率均达到100%。持续深化企务公开,对重大决策、薪酬分配、职称评聘等12类重大事项,通过公开栏、内部网站等渠道及时公开,有效保障了职工的知情权、参与权和监督权。

二是人才培养赋能企业发展。紧密结合公司转型发展对人才的需求,制定并实施了《2025年度职工技能提升计划》。组织开展了覆盖主要工种的技能比武大赛3场,参与职工超过500人。实施“青蓝工程”,新结成师带徒对子80对。选派30名青年技术骨干参加外部高端技术培训。开展跨部门、跨专业交流轮岗20人次,为青年人才快速成长搭建了平台。年内,有4名职工荣获“XX省技术能手”等荣誉称号,公司整体人才队伍的专业能力和创新活力得到增强。

三是人文关怀传递组织温暖。持续加大对职工的人文关怀力度,投入专项资金60万元,对公司职工活动中心进行了升级改造,增配了健身、阅读等设施。深入开展“我为群众办实事”实践活动,建立困难职工动态管理档案,全年走访慰问困难职工、劳模及退休老干部150余人次,发放慰问金及物资合计超过30万元,切实把组织的温暖送到了职工心坎上。依法维护女职工合法权益,组织开展“三八”妇女节系列庆祝活动和女性健康知识讲座,营造了关爱女职工的良好氛围。

(四)聚焦从严治党,政治生态风清气正